医院绩效考核四个维度

@戎贤4499：医院绩效考核标准 -
亢怕19573626701…… 首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标.效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,...

@戎贤4499：医院绩效考核标准是什么 -
亢怕19573626701…… 现代医院绩效考核 1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织...

@戎贤4499：什么事绩效考核中的维度 -
亢怕19573626701…… 绩效考核有以下四个维度:1、财务方面 企业财务性绩效指标能综合反应企业绩效,可以直接体现股东的利益,因此一直被广泛的应用于对企业绩效进行控制和评价,并在平衡计分卡中予以保留.常用的财务性绩效指标重要,包括净资产收益率...

@戎贤4499：华西医大护士绩效考核 -
亢怕19573626701…… 医院绩效考核常用方法的应用 广州新海医院(510300)张 英 医院人力资源管理的目标简单地说就是八个字:“提高人的能力,激发人的活力.”人的能力不 提高,就不能适应医院的现代化建设和知识经济的发展,就不能为广大人民群众提供...

@戎贤4499：关于公立医 院绩效管理工作的探讨与思考 -
亢怕19573626701…… 公立医院没有啥战略,业务考核的.看领导的意思吧.上级领导想考核什么内容就什么内容.但是一般考核指标:时间、质量、成本、数量四个维度;同时,可以参考BSC,即平衡记分卡的维度针对领导的想法进行目标分解设定.然后分解到科室、部门,再到个人.

@戎贤4499：卫生系统的绩效工资,具体的考核方案是什么?
亢怕19573626701…… “ゞ偶不解释、你懂得”网友您好!如你您对单位绩效工资发放有什么意见和建议,可以直接和淮阴区卫生局财务科联系.下面将全区卫生系统绩效工资发放情况简要介绍如下:总体来看,卫生系统绩效工资是按照区委、区政府事业单位绩效工...

@戎贤4499：我适合当护士吗?
亢怕19573626701…… 360行,行行出状元,你肯定适合

@戎贤4499：护士绩效考核制度和激励措施 -
亢怕19573626701…… 1 护理人员绩效考评的定义 2 护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用 2.1 人事决策作用 通过业绩评价,有利于护理治理者对护理人员做出客观公正的评价,为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人员提供了客观依据. 2.2 诊断作用 通过...