十三薪是劳动法规定吗
@农呼3046：十三薪劳动法里有规定吗 -
龚昌13866056750…… 这个没有规定的.老板愿意的话,可以发14薪、15薪甚至更多
@农呼3046：劳动合同法有没有十三薪 -
龚昌13866056750…… 十三薪也是俗话说的年终奖,是单位给员工的奖励性待遇,是根据单位的管理规定,有单位自行发放,法律上并没有规定奖励性待遇一定需要发放,也没有规定去发放金额.
@农呼3046：2014劳动法有没有13薪 -
龚昌13866056750…… 劳动法中没有13薪一说,企业中的13薪,意思为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖. 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 既然工资是按月支付给劳动者本人,一年只有12个月,那么所谓的13薪,其实不是法律称呼,就是奖金.
@农呼3046：劳动法是否规定作满一年发放十三个月瓒 -
龚昌13866056750…… “13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.
@农呼3046：十三薪是不是劳动法里的一部分,公司只发十三薪的半薪合理吗? -
龚昌13866056750…… 劳动法并没有硬性规定企业应当发放十三薪,最主要看你们公司和你签订的合同内是怎么约定的,如果约定发放的,只发半薪是不合理的~
@农呼3046：第13月工资是国家规定吗 -
龚昌13866056750…… 法律条规好像没有这条规定,发13薪一般是企业给员工的薪资福利,有的企业还会给到15薪的,具体要看企业的效益好坏,效益差的就没有13薪的. 如果公司有这项福利,那你就可以申请,没有的话,楼主就不必要去申请了.
@农呼3046：问一下十三薪是国家规定必须给的吗
龚昌13866056750…… 不一定 十三薪属于奖金或福利性质;如果发放时员工已经离职者,并不享有权利.但是如果合同中写明年薪并按照十三个月发放的情况下;员工在离职时可以按比例获得.
@农呼3046：干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗? -
龚昌13866056750…… 13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
@农呼3046：全年13薪是什么意思?是领13个月的工资吗???求解中~~~
龚昌13866056750…… 通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入.“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.
@农呼3046：劳动法中有每年十三个月工资吗
龚昌13866056750…… 没有这个规定,只是在个别特殊领域中才有,如教师! 您是做什么工作的,一般的劳动者没有13个月工资的规定,这一点可以肯定.
龚昌13866056750…… 这个没有规定的.老板愿意的话,可以发14薪、15薪甚至更多
@农呼3046：劳动合同法有没有十三薪 -
龚昌13866056750…… 十三薪也是俗话说的年终奖,是单位给员工的奖励性待遇,是根据单位的管理规定,有单位自行发放,法律上并没有规定奖励性待遇一定需要发放,也没有规定去发放金额.
@农呼3046：2014劳动法有没有13薪 -
龚昌13866056750…… 劳动法中没有13薪一说,企业中的13薪,意思为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖. 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 既然工资是按月支付给劳动者本人,一年只有12个月,那么所谓的13薪,其实不是法律称呼,就是奖金.
@农呼3046：劳动法是否规定作满一年发放十三个月瓒 -
龚昌13866056750…… “13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.
@农呼3046：十三薪是不是劳动法里的一部分,公司只发十三薪的半薪合理吗? -
龚昌13866056750…… 劳动法并没有硬性规定企业应当发放十三薪,最主要看你们公司和你签订的合同内是怎么约定的,如果约定发放的,只发半薪是不合理的~
@农呼3046：第13月工资是国家规定吗 -
龚昌13866056750…… 法律条规好像没有这条规定,发13薪一般是企业给员工的薪资福利,有的企业还会给到15薪的,具体要看企业的效益好坏,效益差的就没有13薪的. 如果公司有这项福利,那你就可以申请,没有的话,楼主就不必要去申请了.
@农呼3046：问一下十三薪是国家规定必须给的吗
龚昌13866056750…… 不一定 十三薪属于奖金或福利性质;如果发放时员工已经离职者,并不享有权利.但是如果合同中写明年薪并按照十三个月发放的情况下;员工在离职时可以按比例获得.
@农呼3046：干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗? -
龚昌13866056750…… 13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
@农呼3046：全年13薪是什么意思?是领13个月的工资吗???求解中~~~
龚昌13866056750…… 通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入.“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.
@农呼3046：劳动法中有每年十三个月工资吗
龚昌13866056750…… 没有这个规定,只是在个别特殊领域中才有,如教师! 您是做什么工作的,一般的劳动者没有13个月工资的规定,这一点可以肯定.
