华为外包+1-8级别
@卢享5236：华为外包员工是什么样的群体呢?
窦海17510638271…… 各种员工等级不同,正编从13到24级,每个级别又分ABC,大学应届毕业生是13C,年收入平均13万~16万左右,余承东应该是24级;然而还有一种群体,级别是9~13级...
@卢享5236：华为慧通岗位级别 -
窦海17510638271…… 华为没有10级岗位,肯定是外包 华为岗位职级是从13级起步的,22级封顶. 外包分为两种:第一是华为全资子公司深圳慧通,第二种是第三方人力平台承接华为人力资源 慧通职级是从9级开始,最高15级.到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案.不同点是15级封顶,没有股票配比 第三方职级从7开始,最高12级.
@卢享5236：华为18级的offer值得去吗 -
窦海17510638271…… 不知道你是华为本部的还是外包的,如果是外包的员工的话,待遇没有华为本部的好,工作强度每周40小时,每月底周六全天上班,加不加班要看在什么部门,各个部门的负责人是不一样的,有的喜欢加吧,有的喜欢不加班.
@卢享5236：华为外包软件测试1c是什么样的级别 -
窦海17510638271…… 在杭州华为,外包测试初级的就五千吧
@卢享5236：15届的毕业生,到软通做华为的外包,月薪6500,是什么水平?外包能学到东西么? -
窦海17510638271…… 刚毕业的应届毕业生去华为做外包,月薪6500算比较高的了,这样你1年后基本能拿到年薪10万左右,外包虽然比较辛苦但还是能学到不少东西的.我觉得这个机会还是不错的,建议去干.
@卢享5236：华为od转正有什么要求
窦海17510638271…… 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
@卢享5236：华为员工电脑吗 - 华为员工必须用华为吗
窦海17510638271…… 华为员工必须用华为吗不需要抢一般情况下内部手机充足华为员工买华为我有好几个朋友在华为体验店工作,他们内部员工购买自己工厂的手机是有优惠的.至于优惠价格...
@卢享5236：请做过软件测试的人或者有软件测试经历的人回答!谢~~~ -
窦海17510638271…… 本人今年毕业做软件测试8个月 现在深圳给华为搞外包 3000(工资)+1000补助(出差)+8块(中餐)+12块(晚餐)+项目奖(1000--3000不等) 说说工作:一个字“累” 加班常事 出差常事 初级测试主要负责:功能、界面、安装等简单测试 ...
@卢享5236：深圳富士康工作2年8月,后华为外包1年1月,都是硬件测试工程师,现被通知面试富士康的FAE,定级会是师三吗 -
窦海17510638271…… 即使是师三也不会有6K-7K啊,现在师一大概300-3500,师二 3600-4000,师三估计不会超过5000,最重要的是:今年刚升资位的好像不加工资. 这是目前我们的状况,至于你去的部量门或许待遇不一样,但差别不可能那么大
窦海17510638271…… 各种员工等级不同,正编从13到24级,每个级别又分ABC,大学应届毕业生是13C,年收入平均13万~16万左右,余承东应该是24级;然而还有一种群体,级别是9~13级...
@卢享5236：华为慧通岗位级别 -
窦海17510638271…… 华为没有10级岗位,肯定是外包 华为岗位职级是从13级起步的,22级封顶. 外包分为两种:第一是华为全资子公司深圳慧通,第二种是第三方人力平台承接华为人力资源 慧通职级是从9级开始,最高15级.到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案.不同点是15级封顶,没有股票配比 第三方职级从7开始,最高12级.
@卢享5236：华为18级的offer值得去吗 -
窦海17510638271…… 不知道你是华为本部的还是外包的,如果是外包的员工的话,待遇没有华为本部的好,工作强度每周40小时,每月底周六全天上班,加不加班要看在什么部门,各个部门的负责人是不一样的,有的喜欢加吧,有的喜欢不加班.
@卢享5236：华为外包软件测试1c是什么样的级别 -
窦海17510638271…… 在杭州华为,外包测试初级的就五千吧
@卢享5236：15届的毕业生,到软通做华为的外包,月薪6500,是什么水平?外包能学到东西么? -
窦海17510638271…… 刚毕业的应届毕业生去华为做外包,月薪6500算比较高的了,这样你1年后基本能拿到年薪10万左右,外包虽然比较辛苦但还是能学到不少东西的.我觉得这个机会还是不错的,建议去干.
@卢享5236：华为od转正有什么要求
窦海17510638271…… 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
@卢享5236：华为员工电脑吗 - 华为员工必须用华为吗
窦海17510638271…… 华为员工必须用华为吗不需要抢一般情况下内部手机充足华为员工买华为我有好几个朋友在华为体验店工作,他们内部员工购买自己工厂的手机是有优惠的.至于优惠价格...
@卢享5236：请做过软件测试的人或者有软件测试经历的人回答!谢~~~ -
窦海17510638271…… 本人今年毕业做软件测试8个月 现在深圳给华为搞外包 3000(工资)+1000补助(出差)+8块(中餐)+12块(晚餐)+项目奖(1000--3000不等) 说说工作:一个字“累” 加班常事 出差常事 初级测试主要负责:功能、界面、安装等简单测试 ...
@卢享5236：深圳富士康工作2年8月,后华为外包1年1月,都是硬件测试工程师,现被通知面试富士康的FAE,定级会是师三吗 -
窦海17510638271…… 即使是师三也不会有6K-7K啊,现在师一大概300-3500,师二 3600-4000,师三估计不会超过5000,最重要的是:今年刚升资位的好像不加工资. 这是目前我们的状况,至于你去的部量门或许待遇不一样,但差别不可能那么大
