华为胜任素质模型的借鉴点
@空沈1160：华为素质模型是什么? -
宁泉19695383312…… 华为公司自创的一套对人员进行全面测评模型,按不同专业领域对人的能力水平等进行评价测试.
@空沈1160：通过胜任素质模型建立的培训体系与传统的有何区别 -
宁泉19695383312…… 中小企业构建基于胜任力模型的培训体系使培训更具针对性和个性化传统的培训和基于胜任力模型的培训在着眼点上有很大的不同.传统培训注重知识和技能的培训,目的是使员工适应岗位的需要,而基于胜任力模型的培训注重培训那些.
@空沈1160：胜任素质模型有什么作用? -
宁泉19695383312…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
@空沈1160：胜任力模型框架 -
宁泉19695383312…… 企业建立胜任力模型框架需要注意的地方 来源:华恒智信人力资源管理顾问有限公司1、选择适合企业的建模方式.建立胜任力模型有多种方法可以借鉴,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等...
@空沈1160：如何做好员工队伍能力的提升 为员工搭建良好的职业发展通道 -
宁泉19695383312…… 为员工做好职业发展通道;职业发展通道一般是指组织中员工职业发展和职业晋升;20世纪90年代中期,我国部分企业就开始了这方面;一、企业员工职业发展通道设计的基本步骤;在实际操作过程中,我们一般应该按照以下步骤来建立;第一...
@空沈1160：如何保证胜任力模型的成功构建与实施 -
宁泉19695383312…… 胜任力模型(也被称为素质能力模型)是根据企业的需要制订的人力资源质量标准,它清晰地界定了产生优秀绩效所必需的行为特征,帮助企业了解员工的能力素质水平和改进重点.很多西方企业早已开始尝试建立基于胜任力模型的人力资源管...
@空沈1160：岗位的胜任素质模型收到哪些模型的影响? -
宁泉19695383312…… 组织战略的指导胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的.这就要求企业在确定某一职位的胜任素质模型时,必须从上往下进行分解,即由“企业使命”确定“企业核心战略胜任素质”;由“企业核心战略胜...
@空沈1160：如何保证胜任力模型的构建与应用? -
宁泉19695383312…… 有的公司花大价钱请咨询公司帮自己建立胜任力模型,但是人力资源部门对其应用仅停留在发工资、记考勤上,建立的模型根本没办法用到实践中去.还有的公司在应用模型去评价员工的时候,不能统一评价标准,使得结果存在极大偏差…… ...
@空沈1160：一个企业一般来说有几个胜任模型 -
宁泉19695383312…… 胜任模型,又称胜任力模型,是企业管理方法.在一个组织中,不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作岗位上,员工的胜任力特征也不尽相同.因此,我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为＂胜任力模型＂(competencymodel).
宁泉19695383312…… 华为公司自创的一套对人员进行全面测评模型,按不同专业领域对人的能力水平等进行评价测试.
@空沈1160：通过胜任素质模型建立的培训体系与传统的有何区别 -
宁泉19695383312…… 中小企业构建基于胜任力模型的培训体系使培训更具针对性和个性化传统的培训和基于胜任力模型的培训在着眼点上有很大的不同.传统培训注重知识和技能的培训,目的是使员工适应岗位的需要,而基于胜任力模型的培训注重培训那些.
@空沈1160：胜任素质模型有什么作用? -
宁泉19695383312…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
@空沈1160：胜任力模型框架 -
宁泉19695383312…… 企业建立胜任力模型框架需要注意的地方 来源:华恒智信人力资源管理顾问有限公司1、选择适合企业的建模方式.建立胜任力模型有多种方法可以借鉴,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等...
@空沈1160：如何做好员工队伍能力的提升 为员工搭建良好的职业发展通道 -
宁泉19695383312…… 为员工做好职业发展通道;职业发展通道一般是指组织中员工职业发展和职业晋升;20世纪90年代中期,我国部分企业就开始了这方面;一、企业员工职业发展通道设计的基本步骤;在实际操作过程中,我们一般应该按照以下步骤来建立;第一...
@空沈1160：如何保证胜任力模型的成功构建与实施 -
宁泉19695383312…… 胜任力模型(也被称为素质能力模型)是根据企业的需要制订的人力资源质量标准,它清晰地界定了产生优秀绩效所必需的行为特征,帮助企业了解员工的能力素质水平和改进重点.很多西方企业早已开始尝试建立基于胜任力模型的人力资源管...
@空沈1160：岗位的胜任素质模型收到哪些模型的影响? -
宁泉19695383312…… 组织战略的指导胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下,进行探索、设计和运用的.这就要求企业在确定某一职位的胜任素质模型时,必须从上往下进行分解,即由“企业使命”确定“企业核心战略胜任素质”;由“企业核心战略胜...
@空沈1160：如何保证胜任力模型的构建与应用? -
宁泉19695383312…… 有的公司花大价钱请咨询公司帮自己建立胜任力模型,但是人力资源部门对其应用仅停留在发工资、记考勤上,建立的模型根本没办法用到实践中去.还有的公司在应用模型去评价员工的时候,不能统一评价标准,使得结果存在极大偏差…… ...
@空沈1160：一个企业一般来说有几个胜任模型 -
宁泉19695383312…… 胜任模型,又称胜任力模型,是企业管理方法.在一个组织中,不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作岗位上,员工的胜任力特征也不尽相同.因此,我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为＂胜任力模型＂(competencymodel).
