华为薪酬体系分析
@孟胥3507：华为的薪酬体制是怎样的呢 -
段侦15217935176…… 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
@孟胥3507：华为的薪酬架构怎么样 -
段侦15217935176…… 过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年. 华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超过爱立信15%.以这个趋势计算,到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右. 华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士. 员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
@孟胥3507：如何构建战略性激励薪酬体系 华为 -
段侦15217935176…… 1、华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 企业在初创、成长、成熟、衰退等不同的发展阶段呈现出巨大的差异,企业需要采用不同的薪酬模式与之相匹配,选择适合自身发展的方案.华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,...
@孟胥3507：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
段侦15217935176…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@孟胥3507：华为普通员工有没有分红
段侦15217935176…… 有华为员工薪酬制度这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普.华为员工的薪酬主要分为三部分:基本工资、年终奖、内部股票分红.随着工作年限的不断积累,年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大.一般情况下,入职一年后,就会根据员工的表现给员工配股了.据悉,华为从2008年开始调整配股方式,施行新的“饱和配股”制度.具体来讲,就是以级别和考核为依据,设定员工当年的虚拟股配股数量.同时根据级别,设定员工的虚拟股总量上限.华为虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”,其2012年每股分红达1.46元人民币,总分红和奖金额度超过125亿元人民币,给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益
@孟胥3507：华为每年能赚多少钱一万人年薪在百万 -
段侦15217935176…… 华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻.1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补,应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说.
@孟胥3507：华为的普通员工的薪资水平是怎么样的? -
段侦15217935176…… 不是华为员工,根据广大网友的评论综合分析,华为工资高于业内平均水平. 我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少,我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K,还有年终奖50K.之后的16年、17年我看网上的...
@孟胥3507：华为在不同阶段上的薪酬战略分别是什么
段侦15217935176…… 不同阶段薪酬不一样!
@孟胥3507：人均年薪47万?华为的工资到底有多高 -
段侦15217935176…… 这些其实也不矛盾. 不妨细细分析一下华为员工的收入. 最近两年来的员工.如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴.社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈.试用期过后转正加薪的不多,大多数.
@孟胥3507：如何建立符合企业发展的薪酬管理体系?
段侦15217935176…… 亲,且听我慢慢为您道来! 阿塔咨询-薪酬管理精髓职位与薪酬管理的16字方针阿塔职位与薪酬管理的具体过程,可以用16字来概括:以岗定级,以级定薪,人岗匹配、易岗易薪.对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争...
段侦15217935176…… 富士康什么人都要,所以容易进!现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助!加班按劳动法,你懂得!华为一线员工按 1 3 80上班,一个星期必须休息一...
@孟胥3507：华为的薪酬架构怎么样 -
段侦15217935176…… 过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年. 华为2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超过爱立信15%.以这个趋势计算,到2016年华为人均薪酬将超爱立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右. 华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士. 员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
@孟胥3507：如何构建战略性激励薪酬体系 华为 -
段侦15217935176…… 1、华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 企业在初创、成长、成熟、衰退等不同的发展阶段呈现出巨大的差异,企业需要采用不同的薪酬模式与之相匹配,选择适合自身发展的方案.华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,...
@孟胥3507：如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 -
段侦15217935176…… 1、员工持股计划:华为很早便实施员工内部持股计划.一个刚刚毕业,一无所有的大学生,在华为工作一两年后就能获得股权.员工收入中,除工资和奖金之外,股票分红的收入占了相当大的比重.股票如何发,是综合员工的职位、季度绩效...
@孟胥3507：华为普通员工有没有分红
段侦15217935176…… 有华为员工薪酬制度这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普.华为员工的薪酬主要分为三部分:基本工资、年终奖、内部股票分红.随着工作年限的不断积累,年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大.一般情况下,入职一年后,就会根据员工的表现给员工配股了.据悉,华为从2008年开始调整配股方式,施行新的“饱和配股”制度.具体来讲,就是以级别和考核为依据,设定员工当年的虚拟股配股数量.同时根据级别,设定员工的虚拟股总量上限.华为虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”,其2012年每股分红达1.46元人民币,总分红和奖金额度超过125亿元人民币,给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益
@孟胥3507：华为每年能赚多少钱一万人年薪在百万 -
段侦15217935176…… 华为人力资源体系最成功的是三点,一点是人力资源储备,一是人员长期激励,一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻.1,在1999年,华为开出的本科薪水是4000,还包括800的饭补,应该是优于绝大多数的企业的,对当时上学一个月消费300块的我们来说.
@孟胥3507：华为的普通员工的薪资水平是怎么样的? -
段侦15217935176…… 不是华为员工,根据广大网友的评论综合分析,华为工资高于业内平均水平. 我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少,我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K,还有年终奖50K.之后的16年、17年我看网上的...
@孟胥3507：华为在不同阶段上的薪酬战略分别是什么
段侦15217935176…… 不同阶段薪酬不一样!
@孟胥3507：人均年薪47万?华为的工资到底有多高 -
段侦15217935176…… 这些其实也不矛盾. 不妨细细分析一下华为员工的收入. 最近两年来的员工.如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴.社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈.试用期过后转正加薪的不多,大多数.
@孟胥3507：如何建立符合企业发展的薪酬管理体系?
段侦15217935176…… 亲,且听我慢慢为您道来! 阿塔咨询-薪酬管理精髓职位与薪酬管理的16字方针阿塔职位与薪酬管理的具体过程,可以用16字来概括:以岗定级,以级定薪,人岗匹配、易岗易薪.对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争...
