卓越绩效管理口号
@蔡盛6435：卓越绩效管理 - 搜狗百科
衡雷18551131328…… 大家应该持续创新,勇于(承担(您自行考虑是否要加这两个字))责任,努力取得卓越绩效!如果您还有什么要求,可以追问我,我可以再帮您想
@蔡盛6435：绩效标语,急!谢谢! -
衡雷18551131328…… 呵呵,你们头真能折腾你啊,可见HR从业者的现状哟,我给你几个原创卖弄一下啊,记的标上作者啊,呵呵. 1.持续改进--就是最大的绩效. 2.管理者的要务就是培训并帮助下属成长. 3.因为知识和积累的不同,多做可能多错,但是少做一定会多失. 4.用数据说话,用业绩比赛,用结果证明,让道德与效绩共同提升. 5.完成岗位职责,时刻用“绩效第一”的理念激励自已. 6.考核是措施,绩效是体现!用科学的方法优化措施,用合理的指标,体现绩效! 好了,一口气就写这几个先让你参考吧.
@蔡盛6435：绩效管理的口号是什么啊?求专家回答 -
衡雷18551131328…… 伯特认为,绩效管理的关键不在于口号怎么喊,而在于绩效目标设置的合理性、过程控制的有效性及事后的总结反馈与提高.伯特对绩效管理有以下看法与您分享:绩效管理的核心工作离不开目标设定、考核执行和结果应用,从实际应用的角度...
@蔡盛6435：卓越绩效体系是什么 -
衡雷18551131328…… “卓越绩效管理”,在理念理论上、方法上都没有对传统的“绩效管理”进行实质性的改进、创新和补充.从实践效果来看,“卓越绩效管理”的最大特点不过是绩效管理的延伸,没有补充新的管理理念或手法,而是延伸出了考核上的高度量化,形成了一套评价体系,这完全是为了认证的方便,对企业管理本身并无价值.其实质是为业内通用的绩效管理增加了评分功能,从而成为具有创奖功能的管理工具.具体的介绍您看看这里的资料:http://finance.sina.com.cn/leadership/mjxkh/20070315/13433410179.shtml
@蔡盛6435：波多里奇卓越绩效标准核心价值观是什么? -
衡雷18551131328…… 本标准是建立在下面这套相互关联的核心价值观和概念基础之上:· 领导的远见卓识;· 以顾客为导向追求卓越;· 组织的和个人的学习;· 尊重员工和合作伙伴;· 灵敏性;· 关注未来;· 管理创新;· 基于事实的管理;· 社会责任;· 重在结果及创新价值;· 系统观点.这些价值和概念,将在下面详细说明,包含了在高绩效组织中所具有的信念和行为.
@蔡盛6435：求几条精细化管理的口号或者标语 -
衡雷18551131328…… 高标准 严要求 推行绩效考评 改善运作系统,提高客户满意度,实现销售和收益的双增长 降低运营成本,优化流动资金,改善管理流程 业务流程专业化,岗位工作权责化 加强“风险控制”,提升“销售量”和“销售进度”.
@蔡盛6435：何谓“卓越绩效模式”其实质是什么 -
衡雷18551131328…… 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念.包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、...
@蔡盛6435：绩效怎样才能切实有效 -
衡雷18551131328…… 观念之一:绩效管理要有切实的目的性.“为了提高员工和公司的绩效”已成为绩效管理的普适性口号.然而,目前国内实施绩效管理的企业中真正能达到目标的寥寥无几.有时,绩效推行工作甚至会引发员工的不满,对公司业绩产生负面影响...
@蔡盛6435：卓越绩效管理模式有哪些先进理念 -
衡雷18551131328…… 一、更加强调质量对组织绩效的增值和贡献.标准命名为“卓越绩效评价准则”,表明 TQM(全面质量管理)近年来发生了这样一个最重要的变化,即质量和绩效、质量管理和质量经营的系统整合,旨在引导组织追求“卓越绩效”.这个重要...
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@蔡盛6435：波多里奇卓越绩效标准核心价值观是什么? -
衡雷18551131328…… 本标准是建立在下面这套相互关联的核心价值观和概念基础之上:· 领导的远见卓识;· 以顾客为导向追求卓越;· 组织的和个人的学习;· 尊重员工和合作伙伴;· 灵敏性;· 关注未来;· 管理创新;· 基于事实的管理;· 社会责任;· 重在结果及创新价值;· 系统观点.这些价值和概念,将在下面详细说明,包含了在高绩效组织中所具有的信念和行为.
@蔡盛6435：求几条精细化管理的口号或者标语 -
衡雷18551131328…… 高标准 严要求 推行绩效考评 改善运作系统,提高客户满意度,实现销售和收益的双增长 降低运营成本,优化流动资金,改善管理流程 业务流程专业化,岗位工作权责化 加强“风险控制”,提升“销售量”和“销售进度”.
@蔡盛6435：何谓“卓越绩效模式”其实质是什么 -
衡雷18551131328…… 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念.包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、...
@蔡盛6435：绩效怎样才能切实有效 -
衡雷18551131328…… 观念之一:绩效管理要有切实的目的性.“为了提高员工和公司的绩效”已成为绩效管理的普适性口号.然而,目前国内实施绩效管理的企业中真正能达到目标的寥寥无几.有时,绩效推行工作甚至会引发员工的不满,对公司业绩产生负面影响...
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衡雷18551131328…… 一、更加强调质量对组织绩效的增值和贡献.标准命名为“卓越绩效评价准则”,表明 TQM(全面质量管理)近年来发生了这样一个最重要的变化,即质量和绩效、质量管理和质量经营的系统整合,旨在引导组织追求“卓越绩效”.这个重要...
