卓越绩效管理金句
@沙贡5670：卓越绩效 勇于责任 持续创新 这三句话和成一句文化口号. -
岑姣13351377365…… 大家应该持续创新,勇于(承担(您自行考虑是否要加这两个字))责任,努力取得卓越绩效!如果您还有什么要求,可以追问我,我可以再帮您想
@沙贡5670：卓越绩效的三个统一 -
岑姣13351377365…… 创造卓越绩效,是每个有理想的企业和管理者所追求的东西.要做好绩效管理,必须做到三个“统一”,即领导与员工的统一,业绩与态度的统一,过程与结果的统一. 领导与员工的统一 战略是企业在未来一段时间里要实现的远景目标.绩效...
@沙贡5670：卓越绩效管理模式有哪些先进理念 -
岑姣13351377365…… 一、更加强调质量对组织绩效的增值和贡献.标准命名为“卓越绩效评价准则”,表明 TQM(全面质量管理)近年来发生了这样一个最重要的变化,即质量和绩效、质量管理和质量经营的系统整合,旨在引导组织追求“卓越绩效”.这个重要...
@沙贡5670：卓越绩效体系是什么 -
岑姣13351377365…… “卓越绩效管理”,在理念理论上、方法上都没有对传统的“绩效管理”进行实质性的改进、创新和补充.从实践效果来看,“卓越绩效管理”的最大特点不过是绩效管理的延伸,没有补充新的管理理念或手法,而是延伸出了考核上的高度量化,形成了一套评价体系,这完全是为了认证的方便,对企业管理本身并无价值.其实质是为业内通用的绩效管理增加了评分功能,从而成为具有创奖功能的管理工具.具体的介绍您看看这里的资料:http://finance.sina.com.cn/leadership/mjxkh/20070315/13433410179.shtml
@沙贡5670：何谓“卓越绩效模式”其实质是什么 -
岑姣13351377365…… 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念.包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、...
@沙贡5670：在卓越绩效管理中对你们组织来说什么最重要 -
岑姣13351377365…… 卓越绩效模式管理理念,第一条就是远见卓识的领导.领导在卓越绩效中,起到非常关键的作用,从分值110分上看,也足见其重要度.尤其是高层领导的作用,组织的价值观及长短期发展方向的确定,股东、员工、顾客、社会、供方五大相关方资源建立共赢的关系,来支持组织的使命、愿景、价值观和战略的实施. 在木桶理论中,决定桶内装多少水,除了每块木板的长度之外,还有一个更重要的因素就是板与板之间的“缝隙”,企业文化是一种缝隙的“胶黏剂”,管理者要充分将“胶黏剂”宣贯落地,带头实践,使我们公司在行业内成为相同容积的“水桶”里,承装最多的“水”.
@沙贡5670：如何提升员工工作能力 -
岑姣13351377365…… 在新员工岗前培训班上,一名新员工和另一名新员工在探讨:在一个企业里,员工如何才能不断获得能力的提升?才能持续为公司创造价值?针对这个问题,很多新员工仁者见仁、智者见智,说法不一,但更多的人认为:在企业中,人员能力的...
@沙贡5670：卓越绩效对一流企业的标准 -
岑姣13351377365…… 亲,卓越绩效是一种管理方法,它是在保证企业经营决策所确定的经营方针和经营方向得当无误的前提下,保证企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻(4E)都处于服务于企业价值目标实现的要求控制之中.而要有效地达...
@沙贡5670：如何优化企业的绩效管理体系 -
岑姣13351377365…… 卓越的绩效是企业追求的目标.建立一套合理的绩效管理与考核体系,是保证公司战略得到统一、连续贯彻执行的有效方法.绩效管理通过将企业各项业务管理、部门职责和企业战略有机地结合在一起,从而确保各业务单位和部门的个别利益与...
岑姣13351377365…… 大家应该持续创新,勇于(承担(您自行考虑是否要加这两个字))责任,努力取得卓越绩效!如果您还有什么要求,可以追问我,我可以再帮您想
@沙贡5670：卓越绩效的三个统一 -
岑姣13351377365…… 创造卓越绩效,是每个有理想的企业和管理者所追求的东西.要做好绩效管理,必须做到三个“统一”,即领导与员工的统一,业绩与态度的统一,过程与结果的统一. 领导与员工的统一 战略是企业在未来一段时间里要实现的远景目标.绩效...
@沙贡5670：卓越绩效管理模式有哪些先进理念 -
岑姣13351377365…… 一、更加强调质量对组织绩效的增值和贡献.标准命名为“卓越绩效评价准则”,表明 TQM(全面质量管理)近年来发生了这样一个最重要的变化,即质量和绩效、质量管理和质量经营的系统整合,旨在引导组织追求“卓越绩效”.这个重要...
@沙贡5670：卓越绩效体系是什么 -
岑姣13351377365…… “卓越绩效管理”,在理念理论上、方法上都没有对传统的“绩效管理”进行实质性的改进、创新和补充.从实践效果来看,“卓越绩效管理”的最大特点不过是绩效管理的延伸,没有补充新的管理理念或手法,而是延伸出了考核上的高度量化,形成了一套评价体系,这完全是为了认证的方便,对企业管理本身并无价值.其实质是为业内通用的绩效管理增加了评分功能,从而成为具有创奖功能的管理工具.具体的介绍您看看这里的资料:http://finance.sina.com.cn/leadership/mjxkh/20070315/13433410179.shtml
@沙贡5670：何谓“卓越绩效模式”其实质是什么 -
岑姣13351377365…… 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念.包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、...
@沙贡5670：在卓越绩效管理中对你们组织来说什么最重要 -
岑姣13351377365…… 卓越绩效模式管理理念,第一条就是远见卓识的领导.领导在卓越绩效中,起到非常关键的作用,从分值110分上看,也足见其重要度.尤其是高层领导的作用,组织的价值观及长短期发展方向的确定,股东、员工、顾客、社会、供方五大相关方资源建立共赢的关系,来支持组织的使命、愿景、价值观和战略的实施. 在木桶理论中,决定桶内装多少水,除了每块木板的长度之外,还有一个更重要的因素就是板与板之间的“缝隙”,企业文化是一种缝隙的“胶黏剂”,管理者要充分将“胶黏剂”宣贯落地,带头实践,使我们公司在行业内成为相同容积的“水桶”里,承装最多的“水”.
@沙贡5670：如何提升员工工作能力 -
岑姣13351377365…… 在新员工岗前培训班上,一名新员工和另一名新员工在探讨:在一个企业里,员工如何才能不断获得能力的提升?才能持续为公司创造价值?针对这个问题,很多新员工仁者见仁、智者见智,说法不一,但更多的人认为:在企业中,人员能力的...
@沙贡5670：卓越绩效对一流企业的标准 -
岑姣13351377365…… 亲,卓越绩效是一种管理方法,它是在保证企业经营决策所确定的经营方针和经营方向得当无误的前提下,保证企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻(4E)都处于服务于企业价值目标实现的要求控制之中.而要有效地达...
@沙贡5670：如何优化企业的绩效管理体系 -
岑姣13351377365…… 卓越的绩效是企业追求的目标.建立一套合理的绩效管理与考核体系,是保证公司战略得到统一、连续贯彻执行的有效方法.绩效管理通过将企业各项业务管理、部门职责和企业战略有机地结合在一起,从而确保各业务单位和部门的个别利益与...
