单位拖欠工资几天才算拖欠
@巢鹏2432：工资迟发多久算拖欠 -
刁贩18473897048…… 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@巢鹏2432：老板多久不发工资才算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定:企业至少...
@巢鹏2432：法律规定多久算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@巢鹏2432：多少天不发工资,才算拖欠 -
刁贩18473897048…… 截止开资日不发工资就算拖欠工资,这个如果有劳动合同应该以劳动合同为准(没有书面合同违法),没有合同的也应该以口头约定的为准.
@巢鹏2432：多长时间不发工资才算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
@巢鹏2432：拖欠职工工资多久算是拖欠?
刁贩18473897048…… 劳动合同法中规定,用人单位没有按时足额发放工资就算拖欠.一个是没有按时在约定的时间发放,另一个是没有足额发放,两个有一个就算.
@巢鹏2432：工资拖欠多久算犯法
刁贩18473897048…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@巢鹏2432：多久不发工资算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.未按约定日期支付即属于拖欠工资. 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@巢鹏2432：公司多久不发工资才算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
@巢鹏2432：多少天不发工资叫拖欠呢 -
刁贩18473897048…… 用人单位无正当理由超过规定付款时间15天以上仍不支付劳动者工资.这个就是!!
刁贩18473897048…… 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@巢鹏2432：老板多久不发工资才算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定:企业至少...
@巢鹏2432：法律规定多久算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@巢鹏2432：多少天不发工资,才算拖欠 -
刁贩18473897048…… 截止开资日不发工资就算拖欠工资,这个如果有劳动合同应该以劳动合同为准(没有书面合同违法),没有合同的也应该以口头约定的为准.
@巢鹏2432：多长时间不发工资才算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
@巢鹏2432：拖欠职工工资多久算是拖欠?
刁贩18473897048…… 劳动合同法中规定,用人单位没有按时足额发放工资就算拖欠.一个是没有按时在约定的时间发放,另一个是没有足额发放,两个有一个就算.
@巢鹏2432：工资拖欠多久算犯法
刁贩18473897048…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@巢鹏2432：多久不发工资算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.未按约定日期支付即属于拖欠工资. 法律依据: 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@巢鹏2432：公司多久不发工资才算拖欠工资 -
刁贩18473897048…… 您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
@巢鹏2432：多少天不发工资叫拖欠呢 -
刁贩18473897048…… 用人单位无正当理由超过规定付款时间15天以上仍不支付劳动者工资.这个就是!!
