单位调岗不调薪违法吗
@丁芸5178：拒绝调岗不发工资违法吗 -
柴弦17775898737…… 违法.公司没有权利强制调岗. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@丁芸5178：在岗期间调岗降工资违法吗 -
柴弦17775898737…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@丁芸5178：调岗降值不降薪可以吗 -
柴弦17775898737…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@丁芸5178：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
柴弦17775898737…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
@丁芸5178：因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗 -
柴弦17775898737…… 用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单...
@丁芸5178：不调岗调薪只是负责地改变违背劳动法吗? -
柴弦17775898737…… 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的.2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@丁芸5178：单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 -
柴弦17775898737…… 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
@丁芸5178：公司调整岗位违法吗 -
柴弦17775898737…… 未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.
@丁芸5178：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
柴弦17775898737…… 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@丁芸5178：公司擅自调岗调薪,违法吗? -
柴弦17775898737…… 这种情况是违法的.因为如果没有经过员工本人的同意,公司就擅自的进行调岗调薪,这种做法已经严重的侵害了员工的合法权益,对员工来说是非常不公平的,遇到这种情况可以去劳动局进行举报.
柴弦17775898737…… 违法.公司没有权利强制调岗. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@丁芸5178：在岗期间调岗降工资违法吗 -
柴弦17775898737…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@丁芸5178：调岗降值不降薪可以吗 -
柴弦17775898737…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.
@丁芸5178：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
柴弦17775898737…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
@丁芸5178：因强行调岗本人未同意给降工资这违法吗 -
柴弦17775898737…… 用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单...
@丁芸5178：不调岗调薪只是负责地改变违背劳动法吗? -
柴弦17775898737…… 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的.2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@丁芸5178：单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 -
柴弦17775898737…… 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
@丁芸5178：公司调整岗位违法吗 -
柴弦17775898737…… 未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.
@丁芸5178：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
柴弦17775898737…… 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@丁芸5178：公司擅自调岗调薪,违法吗? -
柴弦17775898737…… 这种情况是违法的.因为如果没有经过员工本人的同意,公司就擅自的进行调岗调薪,这种做法已经严重的侵害了员工的合法权益,对员工来说是非常不公平的,遇到这种情况可以去劳动局进行举报.
