企业调薪有法律规定吗
@欧肥6477：调岗调薪规定 -
明光15791975171…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@欧肥6477：单位可否单方面调岗降薪?
明光15791975171…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@欧肥6477：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
明光15791975171…… 企业不可以强制调岗调工资.1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的.2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@欧肥6477：用人单位有权给员工调岗吗 -
明光15791975171…… 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作. 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位. 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.
@欧肥6477：用人单位可以调整劳动者岗位和薪水吗?
明光15791975171…… 单纯从民法的角度说,调整劳动者岗位和薪水属于变更劳动合同,如果双方 没有协商... 根据相关法律的规定( 《劳 动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 等有关...
@欧肥6477：企业如何合法地调岗调薪?
明光15791975171…… 调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更...
@欧肥6477：劳动法有规定两年必须调薪么 -
明光15791975171…… 劳动法和劳动合同法》对调薪问题没有规定,调薪是好事,是涨工资哦,当然要根据企业的效益等,如果效益不好,调薪就下调.但是企业工资不得低于当地最低工资.
@欧肥6477：劳动法:用人单位可以随意调岗吗 -
明光15791975171…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调...
@欧肥6477：用人单位如何合法调岗调薪 -
明光15791975171…… 在新劳动合同法(以下简称“新法”)所倡导的劳动合同长期化背景下,用人单位解除劳动合同的风险以及解除成本进一步增大,因此,很多企业的人力资源管理者们在思考同一个问题,即可不可以充分利用调岗制度来处理员工不能胜任工作的...
@欧肥6477：哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? -
明光15791975171…… 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
明光15791975171…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@欧肥6477：单位可否单方面调岗降薪?
明光15791975171…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@欧肥6477：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
明光15791975171…… 企业不可以强制调岗调工资.1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的.2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@欧肥6477：用人单位有权给员工调岗吗 -
明光15791975171…… 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作. 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位. 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.
@欧肥6477：用人单位可以调整劳动者岗位和薪水吗?
明光15791975171…… 单纯从民法的角度说,调整劳动者岗位和薪水属于变更劳动合同,如果双方 没有协商... 根据相关法律的规定( 《劳 动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 等有关...
@欧肥6477：企业如何合法地调岗调薪?
明光15791975171…… 调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更...
@欧肥6477：劳动法有规定两年必须调薪么 -
明光15791975171…… 劳动法和劳动合同法》对调薪问题没有规定,调薪是好事,是涨工资哦,当然要根据企业的效益等,如果效益不好,调薪就下调.但是企业工资不得低于当地最低工资.
@欧肥6477：劳动法:用人单位可以随意调岗吗 -
明光15791975171…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调...
@欧肥6477：用人单位如何合法调岗调薪 -
明光15791975171…… 在新劳动合同法(以下简称“新法”)所倡导的劳动合同长期化背景下,用人单位解除劳动合同的风险以及解除成本进一步增大,因此,很多企业的人力资源管理者们在思考同一个问题,即可不可以充分利用调岗制度来处理员工不能胜任工作的...
@欧肥6477：哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? -
明光15791975171…… 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
