公司有权降低薪酬吗
@陆桦4359：公司有权利给员工降工资吗 -
沈很18710158223…… 1、原合同有效,公司无权单方降低工资,如果没有法定理由. 2、主动辞职的提前30天书面通知,没有多申请一个月工资之说.
@陆桦4359：公司可以降低员工工资吗 -
沈很18710158223…… 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
@陆桦4359：单位有权单方降工资吗 -
沈很18710158223…… 不能.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为. 1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行.《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资为1600元,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务. 2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.
@陆桦4359：用人单位能随意降低劳动者工资吗 -
沈很18710158223…… 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇.如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受.工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资.一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资).望采纳
@陆桦4359：公司可以降低劳动者的工资吗 -
沈很18710158223…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣或者降低劳动者工资,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位立即解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金,结算清楚劳动者的合法工资. 《劳动合同法》 第七十七...
@陆桦4359：单位能随意降低职工工资吗 -
沈很18710158223…… 这个是肯定不可以的,公司是不可以随意的降低你的工资的,公司可以不加工资,但是不能降工资的,你可以不同意,这个也是劳动法规定的,要是公司不同意的话,那就协议离职好了,公司要给你补偿的.
@陆桦4359：单位可以随意降低职工工资吗 -
沈很18710158223…… 不可以的降低工资起码要和员工商定或者员工的能力严重不符合本岗位的情况,可以根据具体情况降低其工资减少支出,毕竟出来工作老板也是希望工作能力是要和工资对等的,一般情况下你进入公司就和给你一个薪资的,只要你犯错适合本岗位都会给你降薪的啦.
@陆桦4359：用人单位有权利单方决定降低员工工资吗 -
沈很18710158223…… 您好,单位根据企业的效益来可以自主的调整员工的工资,当然,调整后的工资水平是不能够低于当地的政府部门规定的最低工资水平,如果低于当地政府部门规定的最低工资水平,你可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁来维护您的权利.
@陆桦4359：公司是否可以随便降员工工资 -
沈很18710158223…… 降工资,等于变更劳动合同了,需要双方协商.
@陆桦4359：公司是否有权随意调低员工工资 -
沈很18710158223…… 公司不得随意调低员工工资.可先与该公司协商解除,协商不成的,你可当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,维护的权益.
沈很18710158223…… 1、原合同有效,公司无权单方降低工资,如果没有法定理由. 2、主动辞职的提前30天书面通知,没有多申请一个月工资之说.
@陆桦4359：公司可以降低员工工资吗 -
沈很18710158223…… 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
@陆桦4359：单位有权单方降工资吗 -
沈很18710158223…… 不能.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为. 1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行.《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资为1600元,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务. 2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.
@陆桦4359：用人单位能随意降低劳动者工资吗 -
沈很18710158223…… 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇.如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受.工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资.一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资).望采纳
@陆桦4359：公司可以降低劳动者的工资吗 -
沈很18710158223…… 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法克扣或者降低劳动者工资,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位立即解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金,结算清楚劳动者的合法工资. 《劳动合同法》 第七十七...
@陆桦4359：单位能随意降低职工工资吗 -
沈很18710158223…… 这个是肯定不可以的,公司是不可以随意的降低你的工资的,公司可以不加工资,但是不能降工资的,你可以不同意,这个也是劳动法规定的,要是公司不同意的话,那就协议离职好了,公司要给你补偿的.
@陆桦4359：单位可以随意降低职工工资吗 -
沈很18710158223…… 不可以的降低工资起码要和员工商定或者员工的能力严重不符合本岗位的情况,可以根据具体情况降低其工资减少支出,毕竟出来工作老板也是希望工作能力是要和工资对等的,一般情况下你进入公司就和给你一个薪资的,只要你犯错适合本岗位都会给你降薪的啦.
@陆桦4359：用人单位有权利单方决定降低员工工资吗 -
沈很18710158223…… 您好,单位根据企业的效益来可以自主的调整员工的工资,当然,调整后的工资水平是不能够低于当地的政府部门规定的最低工资水平,如果低于当地政府部门规定的最低工资水平,你可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁来维护您的权利.
@陆桦4359：公司是否可以随便降员工工资 -
沈很18710158223…… 降工资,等于变更劳动合同了,需要双方协商.
@陆桦4359：公司是否有权随意调低员工工资 -
沈很18710158223…… 公司不得随意调低员工工资.可先与该公司协商解除,协商不成的,你可当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,维护的权益.
