厂里急辞扣几天工资
@东心5631：劳动合同法是怎样规定急辞工工资结算问题的! -
江郊18848734259…… 急辞工对劳动者来说,其实是违反了劳动合同的.正常的辞职,需要提前30天通知对方,才算合法(试用期3提前3天通知对方).否则就是与违反了劳动法,但也有例外,比如: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
@东心5631：你好 我是在一家厂里打工 没做满三个月 请问辞急工要扣十二天的基本工资吗 -
江郊18848734259…… 辞急工的确需要扣一部分工资,因为你的离去给企业带来新的压力而且没有提前告知.但是具体扣多少,是根据公司的规定来的,没有确切的定数.
@东心5631：急辞工要不要扣7天的工资? -
江郊18848734259…… 按《劳动合同法》的规定,辞职应提前30天通知用人单位的,如果没有提前30天通知,用人单位可以不同意的.但是用人单位把计时转为计件,你们是可以不同意的,你们因为这个原因离职,用人单位不应该扣除7天工资的,可以向当地劳动部门投诉.
@东心5631：我们公司按劳动法签合同是22天,如果在急辞的情况下扣除多少天工资? -
江郊18848734259…… 这是肯定的,;因为劳动合同法里只签22天,
@东心5631：在厂里上班厂里有个规定急辞职就是没满一个月辞职的要扣百分之三十的工资是否合法 -
江郊18848734259…… 即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的需提前三十天书面通知的规定,工厂可以扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月.因此,单位规定急辞职要扣百分之三十工资的规定,并不违法,还是可以接受的.
@东心5631：急辞工要扣几天底薪 -
江郊18848734259…… 此致需提前30日通知用人单位,也可以与单位协商解决
@东心5631：工厂急辞工,需要扣几天工资?进厂两个月没签合同.厂里也不需要签合同.之前工友急辞工都是扣7天全部工资.没出任何公告下.而我现在要扣15天全部工资? -
江郊18848734259…… 厂里的规定是不符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定,但辞职需要提前30日通知对方,但是如果没有签订劳动合同,可以以此为由提出辞职.还有没有签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定,你可以想工厂索要双倍工资.
@东心5631：如果在一个厂上班,我急辞要扣钱? -
江郊18848734259…… 对于打工者需要急辞的,通行的行规是要扣掉半个月工资的,个别单位甚至会扣得更多.但是,这种情况并不是绝对的,取决于老板是如何处理这件事的态度.
@东心5631：进厂签了劳动合同,有事急辞工.扣多少工资??? -
江郊18848734259…… 不扣工资,试用期提前三天告知,劳动合同期提前一个月告知就可以,如果有急事跟单位协商离职不同意,也只能按旷工来处理,不能扣其他赔偿金
@东心5631：劳动法上可有员工急辞职要扣除15天工资这一条,我没与厂方签合同,我能拿回自己应得的工资吗? -
江郊18848734259…… 是的,如果急辞工,按劳动法规定,企业是可以扣除一个月工资的,劳动法里写的是:提前一个月提出申请或以等同于支付的方式,等同于支付的方式就是一个月工资.但是你的情况呢可以向劳动局仲裁,仲裁的理由就是以公司没有签订劳动合同(如果没有为你购买社保,更可以把没购买社保这个理由加上),提出辞职,这样公司不但不能扣你的,并且还可以要求公司支付第二个月的双倍工资即补偿离职补偿金.
江郊18848734259…… 急辞工对劳动者来说,其实是违反了劳动合同的.正常的辞职,需要提前30天通知对方,才算合法(试用期3提前3天通知对方).否则就是与违反了劳动法,但也有例外,比如: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
@东心5631：你好 我是在一家厂里打工 没做满三个月 请问辞急工要扣十二天的基本工资吗 -
江郊18848734259…… 辞急工的确需要扣一部分工资,因为你的离去给企业带来新的压力而且没有提前告知.但是具体扣多少,是根据公司的规定来的,没有确切的定数.
@东心5631：急辞工要不要扣7天的工资? -
江郊18848734259…… 按《劳动合同法》的规定,辞职应提前30天通知用人单位的,如果没有提前30天通知,用人单位可以不同意的.但是用人单位把计时转为计件,你们是可以不同意的,你们因为这个原因离职,用人单位不应该扣除7天工资的,可以向当地劳动部门投诉.
@东心5631：我们公司按劳动法签合同是22天,如果在急辞的情况下扣除多少天工资? -
江郊18848734259…… 这是肯定的,;因为劳动合同法里只签22天,
@东心5631：在厂里上班厂里有个规定急辞职就是没满一个月辞职的要扣百分之三十的工资是否合法 -
江郊18848734259…… 即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的需提前三十天书面通知的规定,工厂可以扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月.因此,单位规定急辞职要扣百分之三十工资的规定,并不违法,还是可以接受的.
@东心5631：急辞工要扣几天底薪 -
江郊18848734259…… 此致需提前30日通知用人单位,也可以与单位协商解决
@东心5631：工厂急辞工,需要扣几天工资?进厂两个月没签合同.厂里也不需要签合同.之前工友急辞工都是扣7天全部工资.没出任何公告下.而我现在要扣15天全部工资? -
江郊18848734259…… 厂里的规定是不符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定,但辞职需要提前30日通知对方,但是如果没有签订劳动合同,可以以此为由提出辞职.还有没有签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定,你可以想工厂索要双倍工资.
@东心5631：如果在一个厂上班,我急辞要扣钱? -
江郊18848734259…… 对于打工者需要急辞的,通行的行规是要扣掉半个月工资的,个别单位甚至会扣得更多.但是,这种情况并不是绝对的,取决于老板是如何处理这件事的态度.
@东心5631：进厂签了劳动合同,有事急辞工.扣多少工资??? -
江郊18848734259…… 不扣工资,试用期提前三天告知,劳动合同期提前一个月告知就可以,如果有急事跟单位协商离职不同意,也只能按旷工来处理,不能扣其他赔偿金
@东心5631：劳动法上可有员工急辞职要扣除15天工资这一条,我没与厂方签合同,我能拿回自己应得的工资吗? -
江郊18848734259…… 是的,如果急辞工,按劳动法规定,企业是可以扣除一个月工资的,劳动法里写的是:提前一个月提出申请或以等同于支付的方式,等同于支付的方式就是一个月工资.但是你的情况呢可以向劳动局仲裁,仲裁的理由就是以公司没有签订劳动合同(如果没有为你购买社保,更可以把没购买社保这个理由加上),提出辞职,这样公司不但不能扣你的,并且还可以要求公司支付第二个月的双倍工资即补偿离职补偿金.
