压榨员工什么意思
@乐鬼2739：老板在什么情况下算压榨员工劳动力
水姣18053009997…… 任何情况下老板都会这么做的,只是轻重的问题和身心是否愉悦的问题
@乐鬼2739：在一家公司工作了一年左右,现在感觉待遇比市场上同类岗位要低不少,所以工作积极性降低,经常闷闷不乐 -
水姣18053009997…… 不是你的岗位比同类岗位低不少,而是你自己的能力比同类岗位的人低不少.老板又不是白痴,人家赚钱就是靠压榨员工能力的,如果你能干十万的活,他至少要出八万才能留住你.如果你只能干两千的活,他绝不会给你两千一的工资,反正你走也无所谓,市场上找工作的人一大堆.每份工作都是给你自己干的,你混日子,老板也混你,等到有天他不需要你直接一脚把你踢走就是,你混过去的那些日子还能再回来么?
@乐鬼2739：逆来顺受意思是什么 -
水姣18053009997…… 从不反抗,有什么就接受什么.比如老板压榨员工,员工没有反抗顺从接受,就是逆来顺受
@乐鬼2739：面试官:你能接受免费加班吗 -
水姣18053009997…… 如今的职场竞争越来越残酷,市场价格越来越透明,许多公司利润空间日渐低下,很多公司为了能在市场上获得更大的价格优势,都会想尽办法压榨劳动力.用的最多的套路就是画大饼,给员工打鸡血,目的就是想让员工能免费的为公司加班. ...
@乐鬼2739：你的薪水来自哪里? -
水姣18053009997…… 薪水来自于公司全体人员创造的价值即W中,W越大,薪水才可能越多. 员工的薪水,是从成本中列支,老板的分红,是从利润中列支,员工的收益分配在前,老板的收益分配在后. 讨论剥削问题,就回避不了薪水来源的问题. 在我们分析...
@乐鬼2739：当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理,作为管理者如何理解这句话? -
水姣18053009997…… 作为一名管理者,处理好员工之间的关系,处理好自己与员工的关系,这两项能力是必须具备的.在与员工建立友情的基础上,也必须要有自己的威严.若都已某某指标为衡量标准,不停压榨员工,这样容易引起员工的不满,影响企业中的和谐.也会给你的管理带来很大畅户扳鞠殖角帮携爆毛的麻烦.而如果从生活,从工作上给予员工帮助,赞美他们,以身作则去影响他们,从小事上关心员工,尽自己所能为员工解决生活,工作上的问题,我想大家都会敬重你,都会愿意在你的领导之下认真做好工作的.
@乐鬼2739：东方银谷人事部的员工关系部门主要任务就是压榨和裁员员工? -
水姣18053009997…… 银谷人事部很不专业也很霸道,公司定的规定都是很模糊,具体执行就是人事说了算,没有对员工起到关爱和合理的激励作用,就是天天压榨.银谷人事部管理非常粗暴,对员工的裁员手段异常流氓,大家小心公司销毁劳动仲裁证据,记得仲裁之前提前把自己的加班,报销,考勤涉及到的邮件,考勤系统,报销系统做一个公正.这样可以快速的帮助法官办案.同意我的说法过来点个赞.
@乐鬼2739：逆来顺受是什么意思? -
水姣18053009997…… 逆来顺受释义:指对恶劣的环境或无礼的待遇采取顺从和忍受的态度.
@乐鬼2739：拼命工作,老板会被我们感动吗 -
水姣18053009997…… 可以明确地告诉你,不会. 微博上有个关于孟婆辞职的视频很火. 大意是说: 孟婆兢兢业业在奈何桥头工作了无数年,有一天,她终于厌倦了,她和阎王说,世界那么大,我想去看看,我想辞职. 阎王考虑了一会说:好,你把这碗孟婆汤喝了...
水姣18053009997…… 任何情况下老板都会这么做的,只是轻重的问题和身心是否愉悦的问题
@乐鬼2739：在一家公司工作了一年左右,现在感觉待遇比市场上同类岗位要低不少,所以工作积极性降低,经常闷闷不乐 -
水姣18053009997…… 不是你的岗位比同类岗位低不少,而是你自己的能力比同类岗位的人低不少.老板又不是白痴,人家赚钱就是靠压榨员工能力的,如果你能干十万的活,他至少要出八万才能留住你.如果你只能干两千的活,他绝不会给你两千一的工资,反正你走也无所谓,市场上找工作的人一大堆.每份工作都是给你自己干的,你混日子,老板也混你,等到有天他不需要你直接一脚把你踢走就是,你混过去的那些日子还能再回来么?
@乐鬼2739：逆来顺受意思是什么 -
水姣18053009997…… 从不反抗,有什么就接受什么.比如老板压榨员工,员工没有反抗顺从接受,就是逆来顺受
@乐鬼2739：面试官:你能接受免费加班吗 -
水姣18053009997…… 如今的职场竞争越来越残酷,市场价格越来越透明,许多公司利润空间日渐低下,很多公司为了能在市场上获得更大的价格优势,都会想尽办法压榨劳动力.用的最多的套路就是画大饼,给员工打鸡血,目的就是想让员工能免费的为公司加班. ...
@乐鬼2739：你的薪水来自哪里? -
水姣18053009997…… 薪水来自于公司全体人员创造的价值即W中,W越大,薪水才可能越多. 员工的薪水,是从成本中列支,老板的分红,是从利润中列支,员工的收益分配在前,老板的收益分配在后. 讨论剥削问题,就回避不了薪水来源的问题. 在我们分析...
@乐鬼2739：当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理,作为管理者如何理解这句话? -
水姣18053009997…… 作为一名管理者,处理好员工之间的关系,处理好自己与员工的关系,这两项能力是必须具备的.在与员工建立友情的基础上,也必须要有自己的威严.若都已某某指标为衡量标准,不停压榨员工,这样容易引起员工的不满,影响企业中的和谐.也会给你的管理带来很大畅户扳鞠殖角帮携爆毛的麻烦.而如果从生活,从工作上给予员工帮助,赞美他们,以身作则去影响他们,从小事上关心员工,尽自己所能为员工解决生活,工作上的问题,我想大家都会敬重你,都会愿意在你的领导之下认真做好工作的.
@乐鬼2739：东方银谷人事部的员工关系部门主要任务就是压榨和裁员员工? -
水姣18053009997…… 银谷人事部很不专业也很霸道,公司定的规定都是很模糊,具体执行就是人事说了算,没有对员工起到关爱和合理的激励作用,就是天天压榨.银谷人事部管理非常粗暴,对员工的裁员手段异常流氓,大家小心公司销毁劳动仲裁证据,记得仲裁之前提前把自己的加班,报销,考勤涉及到的邮件,考勤系统,报销系统做一个公正.这样可以快速的帮助法官办案.同意我的说法过来点个赞.
@乐鬼2739：逆来顺受是什么意思? -
水姣18053009997…… 逆来顺受释义:指对恶劣的环境或无礼的待遇采取顺从和忍受的态度.
@乐鬼2739：拼命工作,老板会被我们感动吗 -
水姣18053009997…… 可以明确地告诉你,不会. 微博上有个关于孟婆辞职的视频很火. 大意是说: 孟婆兢兢业业在奈何桥头工作了无数年,有一天,她终于厌倦了,她和阎王说,世界那么大,我想去看看,我想辞职. 阎王考虑了一会说:好,你把这碗孟婆汤喝了...
