发年终奖的前一天乔洛
@孔阮1382：今天想打辞职报告的,结果年终奖昨天并没有发,然后我前天年终奖签过字的,那我今天要是打上去 -
顾蔡18936907724…… 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放中国,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.劳动法对年终奖并没有强制性的约束,所以年终奖是企业自主的行为,但如果企业有书面的制度规定员工辞职了还可以领取年终奖的,你可以去要.但如果没有书面规定,你打官司也要不到.还有签了辞职报告,在办理完交接手续当日起劳动关系就自然终止
@孔阮1382：离职申请提交但未离职期间,如果发放年终奖的话,能拿到么? -
顾蔡18936907724…… 1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资.所以,即便辞职也是要支付奖金的.2、从实务角度,如果年终奖有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格,因此,“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大,目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的.
@孔阮1382：在一个公司做满了一年,结果在快要发年终奖的时候辞职离开,还能不能拿到年终奖 -
顾蔡18936907724…… 发钱的时候已经不在这个单位了,单位是不能以这个理由还不给你.你过去一年和你的同事付出都是一样的,你肯定有的,你就肯定有干满一年肯定有,年终奖是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事拿到了年终奖,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年,而大多数单位都是在过年前10天-15天左右发.不给你直接去劳动仲裁. 有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法. 不给就告,用法律维护自己的权利
@孔阮1382：年终奖一般什么时候发? -
顾蔡18936907724…… 各企业和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. ...
@孔阮1382：在发放年终奖前一日去人事部拿了辞职三联单,年终奖还会发给我吗 -
顾蔡18936907724…… 没有法律明文规定年终奖的发放,具体操作咨询单位人事.如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法,用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”.根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”如果劳动合同没有约定,拿不到年终奖也是不违法的.
@孔阮1382：年前辞职会影响年终奖吗? -
顾蔡18936907724…… 一般来说,年前辞职,是不会有年终奖的. 年终奖并不是法律约定的必然薪金报酬,属于企业给员工辛苦一年的额外奖励,俗称红包.年终奖的发与不发,发多发少,都是由企业依据自身经营情况以及员工的表现情况自行决定. 是否影响年终奖要看您的《劳动合同》中,是否有发放年终奖的具体约定,比如必须工作满一年才可以发放;再比如,约定了具体的年终奖数额,如果辞职,按照一定比例发放等.如果没有任何约定,那么肯定就不会再发放年终奖了.
@孔阮1382：工作一年,盼星星盼月亮盼到发年终奖,我年终奖竟买不起郊区房子的1㎡,你呢?
顾蔡18936907724…… 第一年的年终奖,因为是8月入职的,只有800,据说还是同一批里领得高的.第二年的年终奖,科室领导一直跟我说,上面的领导怎么怎么看重我,年终奖都给得多,结果到手一看,尼玛才2500.第三年的年终奖,我还是比较感激,因为那年休了产假,我另一个科室的同学(也休了产假)只领了1500,而我却领了3000.第四年的年终奖,以每年500元的递增,所以领了3500.第五年,也就是今年,因为才搬了新医院,我估计只会比以前少,只有发到手头才晓得了.综上所述,我的年终奖就连三环外的一平米都买不到,我在犀浦的房子都买成5000多一平米.
@孔阮1382：年终奖什么时候发? -
顾蔡18936907724…… 你好同学,年终奖肯定要在年底发,一般是在一月份发.再发就该发2019年的年终奖了,要到2020年的1月份发.谢谢.
@孔阮1382：2013年12月提出辞职,实际约定2014年1月离职,公司不给于2013年度年终奖 -
顾蔡18936907724…… 12月份辞职公司年不发终奖是不是合法的?是可以不发吗?通常情况下的年终奖发放是有严格规定的,即必须工作至本年度的11月30日或干满全年,连续休假或累计休假超过30天,以及旷工超过三(五)天等即取消资格.因此,12月份辞职公司年应不应该发放年终奖,取决于公司的规定.建议查询公司相关政策、规定,或向公司相关部门及同事咨询,以确定是否应有年终奖.
@孔阮1382：年底双薪制是指公司和员工在年底时分别发放工资和奖金的一种制度
顾蔡18936907724…… 一、关于年底双薪制是什么意思?年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业... 2、对于年终奖的计税方法根据规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月...
顾蔡18936907724…… 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放中国,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.劳动法对年终奖并没有强制性的约束,所以年终奖是企业自主的行为,但如果企业有书面的制度规定员工辞职了还可以领取年终奖的,你可以去要.但如果没有书面规定,你打官司也要不到.还有签了辞职报告,在办理完交接手续当日起劳动关系就自然终止
@孔阮1382：离职申请提交但未离职期间,如果发放年终奖的话,能拿到么? -
顾蔡18936907724…… 1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资.所以,即便辞职也是要支付奖金的.2、从实务角度,如果年终奖有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明提出离职则取消取得年终奖的资格,因此,“离职申请提交但未离职期间”拿到年终奖概率不大,目前司法实务中对于没有明确约定的奖金是不支持的.
@孔阮1382：在一个公司做满了一年,结果在快要发年终奖的时候辞职离开,还能不能拿到年终奖 -
顾蔡18936907724…… 发钱的时候已经不在这个单位了,单位是不能以这个理由还不给你.你过去一年和你的同事付出都是一样的,你肯定有的,你就肯定有干满一年肯定有,年终奖是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事拿到了年终奖,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年,而大多数单位都是在过年前10天-15天左右发.不给你直接去劳动仲裁. 有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法. 不给就告,用法律维护自己的权利
@孔阮1382：年终奖一般什么时候发? -
顾蔡18936907724…… 各企业和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. ...
@孔阮1382：在发放年终奖前一日去人事部拿了辞职三联单,年终奖还会发给我吗 -
顾蔡18936907724…… 没有法律明文规定年终奖的发放,具体操作咨询单位人事.如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法,用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”.根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”如果劳动合同没有约定,拿不到年终奖也是不违法的.
@孔阮1382：年前辞职会影响年终奖吗? -
顾蔡18936907724…… 一般来说,年前辞职,是不会有年终奖的. 年终奖并不是法律约定的必然薪金报酬,属于企业给员工辛苦一年的额外奖励,俗称红包.年终奖的发与不发,发多发少,都是由企业依据自身经营情况以及员工的表现情况自行决定. 是否影响年终奖要看您的《劳动合同》中,是否有发放年终奖的具体约定,比如必须工作满一年才可以发放;再比如,约定了具体的年终奖数额,如果辞职,按照一定比例发放等.如果没有任何约定,那么肯定就不会再发放年终奖了.
@孔阮1382：工作一年,盼星星盼月亮盼到发年终奖,我年终奖竟买不起郊区房子的1㎡,你呢?
顾蔡18936907724…… 第一年的年终奖,因为是8月入职的,只有800,据说还是同一批里领得高的.第二年的年终奖,科室领导一直跟我说,上面的领导怎么怎么看重我,年终奖都给得多,结果到手一看,尼玛才2500.第三年的年终奖,我还是比较感激,因为那年休了产假,我另一个科室的同学(也休了产假)只领了1500,而我却领了3000.第四年的年终奖,以每年500元的递增,所以领了3500.第五年,也就是今年,因为才搬了新医院,我估计只会比以前少,只有发到手头才晓得了.综上所述,我的年终奖就连三环外的一平米都买不到,我在犀浦的房子都买成5000多一平米.
@孔阮1382：年终奖什么时候发? -
顾蔡18936907724…… 你好同学,年终奖肯定要在年底发,一般是在一月份发.再发就该发2019年的年终奖了,要到2020年的1月份发.谢谢.
@孔阮1382：2013年12月提出辞职,实际约定2014年1月离职,公司不给于2013年度年终奖 -
顾蔡18936907724…… 12月份辞职公司年不发终奖是不是合法的?是可以不发吗?通常情况下的年终奖发放是有严格规定的,即必须工作至本年度的11月30日或干满全年,连续休假或累计休假超过30天,以及旷工超过三(五)天等即取消资格.因此,12月份辞职公司年应不应该发放年终奖,取决于公司的规定.建议查询公司相关政策、规定,或向公司相关部门及同事咨询,以确定是否应有年终奖.
@孔阮1382：年底双薪制是指公司和员工在年底时分别发放工资和奖金的一种制度
顾蔡18936907724…… 一、关于年底双薪制是什么意思?年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业... 2、对于年终奖的计税方法根据规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月...
