裁员裁到大动脉老金
@卢莎6591：公司裁员经济补偿金怎么算? -
霍炒17384797827…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@卢莎6591：公司裁员的工资补偿怎么算 -
霍炒17384797827…… 1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月.2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解...
@卢莎6591：公司裁员,员工能得到多少补偿? -
霍炒17384797827…… 可以要求支付经济补偿款.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
@卢莎6591：公司裁员后,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者加薪 -
霍炒17384797827…… ·不加薪. 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做.薪酬制度改变,以后一直这么高的工资也不合适.留下的员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿. ·有条件的话,可以对被裁员的员工,进行相应的补偿.“人过留名,雁过留声”,做企业也一样.受到经济环境、政策、市场等方面的影响,企业难以维持很多的员工,裁员是不得已为之.一定要从“情、理、利”等方面向所有同事说明情况.做企业不仅仅是为了“利益”,还有要照顾好更多的人、家庭.一个员工失业了,意味着一些家庭经济条件有所下降.大环境不好,工作也难找.所以,有条件的话可以给及被裁员的员工一定补偿.即安抚了离开的人,也给留下的人继续创造价值的动力.因为,企业有了文化.
@卢莎6591：裁员赔偿金,工龄怎么算? -
霍炒17384797827…… 你好!转换公司是公司内部的管理决定,赔付基数不清零.希望能帮到你!请采纳!
@卢莎6591：公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿? -
霍炒17384797827…… 1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月,如果没提前一个月通知,可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工.4、年假是这样的,如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的,但有些单位会多给些年假,比如国家给五天,单位再给五天,如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利,给不给钱看企业了,国家是不管的.加班是必须按双倍给的.
@卢莎6591：公司裁员赔偿标准求解 -
霍炒17384797827…… 要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员. 合法裁员需要支付你一个月...
@卢莎6591：公司效益不好,要裁员,补偿怎么算? -
霍炒17384797827…… 经济性裁员要支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
@卢莎6591：公司裁员后的补偿问题. -
霍炒17384797827…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
@卢莎6591：我工作快5个月了,现在公司赔钱,老板裁员,我现在被裁了,都能拿到那些补偿! -
霍炒17384797827…… 补偿半个月工资(如果未提前...
霍炒17384797827…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@卢莎6591：公司裁员的工资补偿怎么算 -
霍炒17384797827…… 1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月.2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解...
@卢莎6591：公司裁员,员工能得到多少补偿? -
霍炒17384797827…… 可以要求支付经济补偿款.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
@卢莎6591：公司裁员后,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者加薪 -
霍炒17384797827…… ·不加薪. 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做.薪酬制度改变,以后一直这么高的工资也不合适.留下的员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿. ·有条件的话,可以对被裁员的员工,进行相应的补偿.“人过留名,雁过留声”,做企业也一样.受到经济环境、政策、市场等方面的影响,企业难以维持很多的员工,裁员是不得已为之.一定要从“情、理、利”等方面向所有同事说明情况.做企业不仅仅是为了“利益”,还有要照顾好更多的人、家庭.一个员工失业了,意味着一些家庭经济条件有所下降.大环境不好,工作也难找.所以,有条件的话可以给及被裁员的员工一定补偿.即安抚了离开的人,也给留下的人继续创造价值的动力.因为,企业有了文化.
@卢莎6591：裁员赔偿金,工龄怎么算? -
霍炒17384797827…… 你好!转换公司是公司内部的管理决定,赔付基数不清零.希望能帮到你!请采纳!
@卢莎6591：公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿? -
霍炒17384797827…… 1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月,如果没提前一个月通知,可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工.4、年假是这样的,如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的,但有些单位会多给些年假,比如国家给五天,单位再给五天,如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利,给不给钱看企业了,国家是不管的.加班是必须按双倍给的.
@卢莎6591：公司裁员赔偿标准求解 -
霍炒17384797827…… 要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员. 合法裁员需要支付你一个月...
@卢莎6591：公司效益不好,要裁员,补偿怎么算? -
霍炒17384797827…… 经济性裁员要支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
@卢莎6591：公司裁员后的补偿问题. -
霍炒17384797827…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
@卢莎6591：我工作快5个月了,现在公司赔钱,老板裁员,我现在被裁了,都能拿到那些补偿! -
霍炒17384797827…… 补偿半个月工资(如果未提前...
