老板高薪挖我为他开拓新项目全文
@秦晨664：有老板挖我去他公司,说的很好,叫我去管理,直接拿高薪,结果一分钱都没有,说要我自己开发客户,那不是 -
贝哄18331109105…… 这种情况在现实中发生的概率很低. 一个真正具有白领素质要求的人,在面对跳槽的问题上是不会轻易犯下如此低级错误的.
@秦晨664：单位对待我不错,但又有单位高薪挖我,怎么办? -
贝哄18331109105…… 相比之下哪个公司更有发展前景?如果只是图一点点高薪就走的话,眼光未免太短?
@秦晨664：我部门有一个非常有能力的人,但是和我们有竞争的一家公司高薪要挖他,我该如何留住他 -
贝哄18331109105…… “三管齐下”的办法:1、适量调薪;2、打“友情牌”,关心他的个人生活,比如给些什么帮助或者一起搞点什么活动;3、给与重任,尽量挑起他的责任感.不行也是没办法的了,如果你们的竞争对手无论规模实力都不比你们弱加上工资实在高很多的话,想留人就很困难了.
@秦晨664：单位对待我不错,但又有单位高薪挖我,怎么办?
贝哄18331109105…… 你可以帮以前的单位介绍一个和你一样优秀的人,然后再说你要辞职.“机不可失,失不再来”!
@秦晨664：那些被高薪挖走的,都是什么人 -
贝哄18331109105…… 那些被高薪挖走的人主要有以下几种:1、在行业中积累丰富经验的人.2、拥有行业渠道和人脉资源的人.3、专业强有潜力学习能力强的人.
@秦晨664：目前在大公司工作薪资也不高,小公司高工资挖你你会怎么选择? -
贝哄18331109105…… 如果你觉得在大公司工资低的情况只是暂时的,你在这个公司里面继续干下去还是有前途和钱途的,那么就不要因小失大,不去高薪挖你的小公司.如果你觉得你在大公司干着已经完全没有了盼头,只是在消磨时间,升职加薪也无望,那么我建议你可以接受高薪挖你的小公司,毕竟你还是要靠工资才能够过日子.所以,你要综合评估一下你现在究竟是一个什么样的状况,然后再做决定.
@秦晨664：面对高薪留人,是走还是留 -
贝哄18331109105…… 如果是你辞职,老板用高新留你,那你最好不要留下,因为老板只是暂时找不到合适的人,再说你提出辞职,你在他心目中就没信任可言,等找到人就会让你走人.
@秦晨664：老板承诺加薪,外面高薪挖你,选哪个 -
贝哄18331109105…… 如果老板承诺给你加薪,前提和老板合作的都很好,我建议还是留下来,如果除了钱你还有其他的志向与理想,那就要衡量去留.
@秦晨664：当你开发出一种新产品销售很好的时候,别的公司在你厂里高薪挖技术人员,合伙人提出要另立门户,该怎么办 -
贝哄18331109105…… 新产品的专利权要牢牢掌握,技术人员要安抚下-打感情牌外加加薪水,外加说清楚法律风险;合伙人忠诚度太低也不宜长期合作下去吧,在打好感情牌不伤和气的基础上知识产权和经济方面的权益要充分维护,如果他要另立门户则需要签订协议不在同样领域和你竞争(这个要和律师朋友好好了解下). 这个兄弟还真是内外交困呢,唉,没办法,在不少人眼里,职业道德和信义都在利益面前崩溃了...
@秦晨664：如何回答老板提问:如果别家企业高薪挖你走,你该怎么做
贝哄18331109105…… 我觉得 你应该调查一下那里的薪资条件 和现在的比起来怎么样 还有升值的几率比你先在的怎么样 在做决定
贝哄18331109105…… 这种情况在现实中发生的概率很低. 一个真正具有白领素质要求的人,在面对跳槽的问题上是不会轻易犯下如此低级错误的.
@秦晨664：单位对待我不错,但又有单位高薪挖我,怎么办? -
贝哄18331109105…… 相比之下哪个公司更有发展前景?如果只是图一点点高薪就走的话,眼光未免太短?
@秦晨664：我部门有一个非常有能力的人,但是和我们有竞争的一家公司高薪要挖他,我该如何留住他 -
贝哄18331109105…… “三管齐下”的办法:1、适量调薪;2、打“友情牌”,关心他的个人生活,比如给些什么帮助或者一起搞点什么活动;3、给与重任,尽量挑起他的责任感.不行也是没办法的了,如果你们的竞争对手无论规模实力都不比你们弱加上工资实在高很多的话,想留人就很困难了.
@秦晨664：单位对待我不错,但又有单位高薪挖我,怎么办?
贝哄18331109105…… 你可以帮以前的单位介绍一个和你一样优秀的人,然后再说你要辞职.“机不可失,失不再来”!
@秦晨664：那些被高薪挖走的,都是什么人 -
贝哄18331109105…… 那些被高薪挖走的人主要有以下几种:1、在行业中积累丰富经验的人.2、拥有行业渠道和人脉资源的人.3、专业强有潜力学习能力强的人.
@秦晨664：目前在大公司工作薪资也不高,小公司高工资挖你你会怎么选择? -
贝哄18331109105…… 如果你觉得在大公司工资低的情况只是暂时的,你在这个公司里面继续干下去还是有前途和钱途的,那么就不要因小失大,不去高薪挖你的小公司.如果你觉得你在大公司干着已经完全没有了盼头,只是在消磨时间,升职加薪也无望,那么我建议你可以接受高薪挖你的小公司,毕竟你还是要靠工资才能够过日子.所以,你要综合评估一下你现在究竟是一个什么样的状况,然后再做决定.
@秦晨664：面对高薪留人,是走还是留 -
贝哄18331109105…… 如果是你辞职,老板用高新留你,那你最好不要留下,因为老板只是暂时找不到合适的人,再说你提出辞职,你在他心目中就没信任可言,等找到人就会让你走人.
@秦晨664：老板承诺加薪,外面高薪挖你,选哪个 -
贝哄18331109105…… 如果老板承诺给你加薪,前提和老板合作的都很好,我建议还是留下来,如果除了钱你还有其他的志向与理想,那就要衡量去留.
@秦晨664：当你开发出一种新产品销售很好的时候,别的公司在你厂里高薪挖技术人员,合伙人提出要另立门户,该怎么办 -
贝哄18331109105…… 新产品的专利权要牢牢掌握,技术人员要安抚下-打感情牌外加加薪水,外加说清楚法律风险;合伙人忠诚度太低也不宜长期合作下去吧,在打好感情牌不伤和气的基础上知识产权和经济方面的权益要充分维护,如果他要另立门户则需要签订协议不在同样领域和你竞争(这个要和律师朋友好好了解下). 这个兄弟还真是内外交困呢,唉,没办法,在不少人眼里,职业道德和信义都在利益面前崩溃了...
@秦晨664：如何回答老板提问:如果别家企业高薪挖你走,你该怎么做
贝哄18331109105…… 我觉得 你应该调查一下那里的薪资条件 和现在的比起来怎么样 还有升值的几率比你先在的怎么样 在做决定
