只要请假未批准就是旷工吗
@柯邦4329：请假未经批准属于旷工吗 -
姚脉15172181485…… 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
@柯邦4329：如果请假不批的话 不来算不算旷工 -
姚脉15172181485…… 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
@柯邦4329：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
姚脉15172181485…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@柯邦4329：跟领导口头请假不批 算旷工吗 -
姚脉15172181485…… 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
@柯邦4329：员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? -
姚脉15172181485…… 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理. 何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
@柯邦4329：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
姚脉15172181485…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@柯邦4329：员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
姚脉15172181485…… 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
@柯邦4329：请假不准假 他们算旷工? -
姚脉15172181485…… 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
@柯邦4329：请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... -
姚脉15172181485…… 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
姚脉15172181485…… 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
@柯邦4329：如果请假不批的话 不来算不算旷工 -
姚脉15172181485…… 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
@柯邦4329：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
姚脉15172181485…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@柯邦4329：跟领导口头请假不批 算旷工吗 -
姚脉15172181485…… 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
@柯邦4329：员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? -
姚脉15172181485…… 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理. 何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
@柯邦4329：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
姚脉15172181485…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@柯邦4329：员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
姚脉15172181485…… 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
@柯邦4329：请假不准假 他们算旷工? -
姚脉15172181485…… 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
@柯邦4329：请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... -
姚脉15172181485…… 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
