同工不同酬诉讼时效
@辕辰3801：劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久 -
段包18789506267…… 劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效.也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效.除非超过一年,且对方提出时效抗辩,那么法律不再保护.
@辕辰3801：要求同工同酬是否有诉讼时效这个法律规定? -
段包18789506267…… 你这个属于“劳动争议”,要解决,走的途径首先是申请劳动仲裁而不是诉讼,关于申请仲裁的时效,请看:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
@辕辰3801：劳动报酬纠纷的诉讼时效 -
段包18789506267…… 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算.但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护.有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间.超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制.但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
@辕辰3801：劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的 -
段包18789506267…… 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁...
@辕辰3801：劳动争议诉讼时效多久 -
段包18789506267…… 1、劳动仲裁申请时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特...
@辕辰3801：劳动争议案双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始 -
段包18789506267…… 双倍工资不属于劳动报酬,诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.具体到本案而言,2016年11月合同结束后,你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资,因为已经超过仲裁时效,得不到法律支持. 希望能帮到你吧!!
@辕辰3801：新的劳动合同法出台后对于工作十年的劳动者同工不同酬是否可以申请劳动仲裁 -
段包18789506267…… 1、08年之后的情况可以申请仲裁,执行同工同酬,且没有签劳动合同,第一年每月发双薪,第二年起你与单位自动变为无固定期限劳动合同关系
@辕辰3801：单位应如何支付工资,劳动报酬争议的诉讼时效为多长 -
段包18789506267…… 工资至少每月支付一次,在用人单位与劳动者约定的日期以法定货币支付. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.工资支付暂行规定 第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第七条 工资必须在用人单位与劳动...
@辕辰3801：企业克扣员工工资及加班费的诉讼时效是多少年? -
段包18789506267…… 企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止.你好,企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止
@辕辰3801：请教:和企业有劳动报酬纠纷,如果仲裁或起诉有时效性吗?时效是多长时间?从什么时间开始算起? -
段包18789506267…… 劳动争议是要先通过劳动争议仲裁委员会仲裁后,对仲裁不服的,才能向法院提起诉讼. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.看着有些人的回答,真是对他不懂装懂的精神感到无比的敬仰~~~ 是要以《劳动争议调解仲裁法》为准 奉劝楼主去当地劳动局咨询咨询.不要在网上听信这些人的话 都是些说话不经过大脑、不打草稿的些人.
段包18789506267…… 劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效.也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效.除非超过一年,且对方提出时效抗辩,那么法律不再保护.
@辕辰3801：要求同工同酬是否有诉讼时效这个法律规定? -
段包18789506267…… 你这个属于“劳动争议”,要解决,走的途径首先是申请劳动仲裁而不是诉讼,关于申请仲裁的时效,请看:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
@辕辰3801：劳动报酬纠纷的诉讼时效 -
段包18789506267…… 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算.但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护.有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间.超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制.但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
@辕辰3801：劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的 -
段包18789506267…… 关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁...
@辕辰3801：劳动争议诉讼时效多久 -
段包18789506267…… 1、劳动仲裁申请时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特...
@辕辰3801：劳动争议案双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始 -
段包18789506267…… 双倍工资不属于劳动报酬,诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.具体到本案而言,2016年11月合同结束后,你不能要求2015年12月之前11个月的双倍工资,因为已经超过仲裁时效,得不到法律支持. 希望能帮到你吧!!
@辕辰3801：新的劳动合同法出台后对于工作十年的劳动者同工不同酬是否可以申请劳动仲裁 -
段包18789506267…… 1、08年之后的情况可以申请仲裁,执行同工同酬,且没有签劳动合同,第一年每月发双薪,第二年起你与单位自动变为无固定期限劳动合同关系
@辕辰3801：单位应如何支付工资,劳动报酬争议的诉讼时效为多长 -
段包18789506267…… 工资至少每月支付一次,在用人单位与劳动者约定的日期以法定货币支付. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.工资支付暂行规定 第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第七条 工资必须在用人单位与劳动...
@辕辰3801：企业克扣员工工资及加班费的诉讼时效是多少年? -
段包18789506267…… 企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止.你好,企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件,其诉讼时效为1年,可以适用民事诉讼时效的相关规定,出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止
@辕辰3801：请教:和企业有劳动报酬纠纷,如果仲裁或起诉有时效性吗?时效是多长时间?从什么时间开始算起? -
段包18789506267…… 劳动争议是要先通过劳动争议仲裁委员会仲裁后,对仲裁不服的,才能向法院提起诉讼. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.看着有些人的回答,真是对他不懂装懂的精神感到无比的敬仰~~~ 是要以《劳动争议调解仲裁法》为准 奉劝楼主去当地劳动局咨询咨询.不要在网上听信这些人的话 都是些说话不经过大脑、不打草稿的些人.
