2024年同工同酬最新政策
@竺韩5404：新劳动法规定同工同酬,少缴住房公积金合法吗 -
武徐13129801843…… 1:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2:住房公积金属于福利待遇,和工资有区别.3:人社部相关司局负责人早在13年的时候就明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险.4:如果对公司做法不满意,可以投诉或者仲裁
@竺韩5404：劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?
武徐13129801843…… 劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出,同工同酬在《劳动合同法》里有规定,但对单位的集体合同或相同工种为参照,或者是同一地区的相同工种为参照.
@竺韩5404：新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定 -
武徐13129801843…… 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
@竺韩5404：劳动法新规定同工同酬,代课老师能享受吗 -
武徐13129801843…… 一般不行.1、同工同酬一般是指用工企业与职工发生劳动争议时,相关部门为了维护劳动者合法权益而采用的一种计算工资的方式.并不是法律直接规定企业同等岗位工资必须一样,企业有自主用工、自主经营、自主约定工资数额的权利.2、我国在编教师与学校之间是人事关系,不是劳动合同关系,不适用于劳动法的调整.
@竺韩5404：法律是怎样规定同工同酬的 -
武徐13129801843…… 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若 干规定.只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”.二是将同工同酬写入法律法规当中.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.
@竺韩5404：关于无固定期限的签订和同及同工同酬的具体要求和相关条件 -
武徐13129801843…… 根据劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...
@竺韩5404：劳务派遣工最新规定有哪些内容
武徐13129801843…… 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也... 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待.由于从法...
武徐13129801843…… 1:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2:住房公积金属于福利待遇,和工资有区别.3:人社部相关司局负责人早在13年的时候就明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险.4:如果对公司做法不满意,可以投诉或者仲裁
@竺韩5404：劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?
武徐13129801843…… 劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出,同工同酬在《劳动合同法》里有规定,但对单位的集体合同或相同工种为参照,或者是同一地区的相同工种为参照.
@竺韩5404：新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定 -
武徐13129801843…… 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
@竺韩5404：劳动法新规定同工同酬,代课老师能享受吗 -
武徐13129801843…… 一般不行.1、同工同酬一般是指用工企业与职工发生劳动争议时,相关部门为了维护劳动者合法权益而采用的一种计算工资的方式.并不是法律直接规定企业同等岗位工资必须一样,企业有自主用工、自主经营、自主约定工资数额的权利.2、我国在编教师与学校之间是人事关系,不是劳动合同关系,不适用于劳动法的调整.
@竺韩5404：法律是怎样规定同工同酬的 -
武徐13129801843…… 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若 干规定.只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”.二是将同工同酬写入法律法规当中.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.
@竺韩5404：关于无固定期限的签订和同及同工同酬的具体要求和相关条件 -
武徐13129801843…… 根据劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...
@竺韩5404：劳务派遣工最新规定有哪些内容
武徐13129801843…… 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也... 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待.由于从法...
