同工同酬工资能拿多少
@包谢5609：绩效工资与同工同酬是什么意思 -
祖浩13144279870…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@包谢5609：2280底薪同工同酬一天是多少
祖浩13144279870…… 按照我国劳动法规定,我国劳动者现在的每月工作日是21.75天.2280底薪的话,那么他的一天的工资是2280÷21.75=104.83元.小时报酬则是2280÷21.75÷8=13.1元.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8).
@包谢5609：同工同酬即在一定工资范围内是正常的,一定的范围是多少呢?
祖浩13144279870…… 新修订的《劳动合同法》中提到临时工将与正式工实现“同工同酬”,那么什么是同工同酬,从字面意思我们似乎很好理解,就是干一样的工作拿一样的工作,将劳动者所...
@包谢5609：劳动法规定的工薪待遇 -
祖浩13144279870…… 同工同酬,最低工资.其它的工薪待迂由用人单位规定.
@包谢5609：请问同工同酬待遇? -
祖浩13144279870…… 只要是高于当地最低工资标准就是合法的.
@包谢5609：现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? -
祖浩13144279870…… 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
@包谢5609：最新的劳动法对合同工待遇如何规定?请大家帮忙 -
祖浩13144279870…… 1、同工同酬,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@包谢5609：什么是同工同酬?只要大小工的工资区别没那么大就好了. -
祖浩13144279870…… 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
@包谢5609：劳动法中关于薪酬的规定 完整的.谢谢哦!! -
祖浩13144279870…… 中华人民共和国劳动法: 第五章 工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
@包谢5609：临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? -
祖浩13144279870…… 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
祖浩13144279870…… 绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱,一般绩效工资确定一个基数,比如1000元为绩效工资,根据绩效考核结果决定可以拿多少钱,公司不一样规定不一样,有的工资绩效工资浮动范围很大,比如说最少只能拿到0,最高只能拿1000元,也有的公司浮动范围小,比如在800-1200之间. 同工同酬是指从事相同的工作、付出相同的劳动量,报酬应该是一样的.
@包谢5609：2280底薪同工同酬一天是多少
祖浩13144279870…… 按照我国劳动法规定,我国劳动者现在的每月工作日是21.75天.2280底薪的话,那么他的一天的工资是2280÷21.75=104.83元.小时报酬则是2280÷21.75÷8=13.1元.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8).
@包谢5609：同工同酬即在一定工资范围内是正常的,一定的范围是多少呢?
祖浩13144279870…… 新修订的《劳动合同法》中提到临时工将与正式工实现“同工同酬”,那么什么是同工同酬,从字面意思我们似乎很好理解,就是干一样的工作拿一样的工作,将劳动者所...
@包谢5609：劳动法规定的工薪待遇 -
祖浩13144279870…… 同工同酬,最低工资.其它的工薪待迂由用人单位规定.
@包谢5609：请问同工同酬待遇? -
祖浩13144279870…… 只要是高于当地最低工资标准就是合法的.
@包谢5609：现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? -
祖浩13144279870…… 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
@包谢5609：最新的劳动法对合同工待遇如何规定?请大家帮忙 -
祖浩13144279870…… 1、同工同酬,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@包谢5609：什么是同工同酬?只要大小工的工资区别没那么大就好了. -
祖浩13144279870…… 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
@包谢5609：劳动法中关于薪酬的规定 完整的.谢谢哦!! -
祖浩13144279870…… 中华人民共和国劳动法: 第五章 工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
@包谢5609：临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? -
祖浩13144279870…… 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
