同工同酬是劳务派遣吗
@支购5779：劳务派遣工是否同工同酬 -
窦菲19491265107…… 劳务派遣工应当同工同酬. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@支购5779：劳务派遣,真的是同薪同酬么. -
窦菲19491265107…… 1、劳务派遣理论上是同工同酬的这是在单位条件很好的前提下,事实操作过程中不可能同工同酬.2、新出台的文件出发点是好的,但是无法改变这种同工不同酬的局面,所以奖金不一定会和合同工一样.3、劳务派遣是三方关系,既用工单位,派遣单位,员工.遇到法律纠纷时,员工利益无法保障.4、酬劳区别是很大的,正式工享受的待遇,大多数派遣员工都无法享受.
@支购5779：劳务派遣与劳动法中的同工同酬是否相违背? -
窦菲19491265107…… 同工同酬只是法律的原则性概念,实践中落实并不绝对,一般只用于避免就业歧视.劳务派遣是一种用工方式,要符合劳动法的规定,与同工同酬原则不直接冲突和违背.
@支购5779：劳务派遣有没有同工同酬 -
窦菲19491265107…… 对于劳务派遣这个事物我一直认为是对劳动法的侮辱,他规避了很多问题,比如你说的同工同酬,比如很多劳动纠纷,所以说,劳动派遣的薪资安排是用人方与派遣方的协商行为,与劳动者无关,至于同工同酬要看人家的具体安排了.
@支购5779：劳务派遣是什么意思 -
窦菲19491265107…… 【劳务派遣】劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派...
@支购5779：什么是派遣员工和正式工同工同酬?派遣员工的定义是什么?
窦菲19491265107…… 2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题,《劳动合同法》出台以前,《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.因此,用工单位使用劳务派遣员工时,应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬.同工同酬是法律赋予劳动者的权利,同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务,必须贯彻执行.所以单位对于你的这一做法是错误的,建议你到用工单位所在地的劳动监察大队举报或者直接提起劳动争议仲裁.
@支购5779：如何区分劳务外包和劳务派遣?
窦菲19491265107…… 两张图看懂劳务外包和劳务派遣.一、逻辑结构的区分劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利.而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包=劳务派遣-...
@支购5779：请问,劳务派遣工,是否同工同酬啊??
窦菲19491265107…… 1、劳动合同法第六十七条规定,＂用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定,只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.另外,第六十三条还赋予了被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利.
@支购5779：关于劳务派遣工的同工同酬? - 作业帮
窦菲19491265107…… [答案] 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
@支购5779：被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬的权利吗 -
窦菲19491265107…… 对的!按照《劳动合同法》的规定,被派遣的劳务工,应与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇 .但在现实中执行这一规定情况比较复杂,而且有一定的难度.首先,劳务输出单位在与用工单位签订合同时并不一定了解和掌握用工单位员工的工酬情况,再者说了,多家劳务派遣单位,还有个竞争的问题,拼的就是低工酬,然后劳务派遣合同一旦签订,用工单位执行合同规定也就没毛病了.因此,同工同酬也只能算是劳务派遣工追求的理想与美好愿望吧!
窦菲19491265107…… 劳务派遣工应当同工同酬. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@支购5779：劳务派遣,真的是同薪同酬么. -
窦菲19491265107…… 1、劳务派遣理论上是同工同酬的这是在单位条件很好的前提下,事实操作过程中不可能同工同酬.2、新出台的文件出发点是好的,但是无法改变这种同工不同酬的局面,所以奖金不一定会和合同工一样.3、劳务派遣是三方关系,既用工单位,派遣单位,员工.遇到法律纠纷时,员工利益无法保障.4、酬劳区别是很大的,正式工享受的待遇,大多数派遣员工都无法享受.
@支购5779：劳务派遣与劳动法中的同工同酬是否相违背? -
窦菲19491265107…… 同工同酬只是法律的原则性概念,实践中落实并不绝对,一般只用于避免就业歧视.劳务派遣是一种用工方式,要符合劳动法的规定,与同工同酬原则不直接冲突和违背.
@支购5779：劳务派遣有没有同工同酬 -
窦菲19491265107…… 对于劳务派遣这个事物我一直认为是对劳动法的侮辱,他规避了很多问题,比如你说的同工同酬,比如很多劳动纠纷,所以说,劳动派遣的薪资安排是用人方与派遣方的协商行为,与劳动者无关,至于同工同酬要看人家的具体安排了.
@支购5779：劳务派遣是什么意思 -
窦菲19491265107…… 【劳务派遣】劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派...
@支购5779：什么是派遣员工和正式工同工同酬?派遣员工的定义是什么?
窦菲19491265107…… 2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题,《劳动合同法》出台以前,《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.因此,用工单位使用劳务派遣员工时,应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬.同工同酬是法律赋予劳动者的权利,同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务,必须贯彻执行.所以单位对于你的这一做法是错误的,建议你到用工单位所在地的劳动监察大队举报或者直接提起劳动争议仲裁.
@支购5779：如何区分劳务外包和劳务派遣?
窦菲19491265107…… 两张图看懂劳务外包和劳务派遣.一、逻辑结构的区分劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利.而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包=劳务派遣-...
@支购5779：请问,劳务派遣工,是否同工同酬啊??
窦菲19491265107…… 1、劳动合同法第六十七条规定,＂用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定,只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.另外,第六十三条还赋予了被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利.
@支购5779：关于劳务派遣工的同工同酬? - 作业帮
窦菲19491265107…… [答案] 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
@支购5779：被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬的权利吗 -
窦菲19491265107…… 对的!按照《劳动合同法》的规定,被派遣的劳务工,应与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇 .但在现实中执行这一规定情况比较复杂,而且有一定的难度.首先,劳务输出单位在与用工单位签订合同时并不一定了解和掌握用工单位员工的工酬情况,再者说了,多家劳务派遣单位,还有个竞争的问题,拼的就是低工酬,然后劳务派遣合同一旦签订,用工单位执行合同规定也就没毛病了.因此,同工同酬也只能算是劳务派遣工追求的理想与美好愿望吧!
