同工同酬是套路吗
@姚昆1118：劳务工同工同酬真是梦吗?
鄢茅18062201057…… 我们单位正式工和劳务工同工同酬,唯一的区别是正式工厂里多交一个补充公积金,每年还有一定的名额给劳务工转正为正式工 个人感觉看地方和单位效益吧,大城市大企业这方面可能做的好点
@姚昆1118：同工同酬是真的吗?
鄢茅18062201057…… 真的能实现同工同酬,但不是今年.
@姚昆1118：究竟何为同工同酬?是否真能做到同工同酬?
鄢茅18062201057…… 同工同酬应该指的是基本工资,这一点一般的企业都可以保证,可是每个人的工作能力不同决定了对企业贡献的不同,相应的奖金、提成就不同了,最后的收入也肯定不同.
@姚昆1118：劳动法中的同工同酬是指多劳多得吗 -
鄢茅18062201057…… 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.意思差不多
@姚昆1118：新劳动法同工同酬是否已经有单位执行了? -
鄢茅18062201057…… 可以适用,如果你所在的企业没有同岗位工种,那就参考同行业同岗位的薪酬标准或者当地劳动部门公布的工资参考价位,不过这个比较麻烦,最终还是靠双方协商解决,或象征性的给你加一点.因为即使同行业的同岗位的工作内容也是有差异的,且劳动部门公布的工资参考价位真的只是一个参考,他的低位数估计比你目前拿到的还要低.其实所谓的“同工同酬”真正适用的公、检、法、国企、事业单位之类的,像协警、银行的柜员、电力系统的很多职工等,如果这个政策执行的话,那这些人要爽死了.而一般的民营企业为了解决招聘难问题大都都已经给到了正式工的标准,之所以通过劳务派遣,无非是想降低一些用工风险和社保费用.
@姚昆1118：关于同工同酬,真的会实现么?尤其是在老牌国企里,会成为现实么? -
鄢茅18062201057…… 7月1日开始实行新劳动法,同工同酬,在联通这种国企很难 做到,企业置之不理.在这个行业中,尤其石家庄各县市,联通公司存在大量的、超过正式员工数量的劳务派遣.或者叫做双代人员、紧密型外包用工,这些员工大都分布在生产的第一线,还有一部分安排在支局厅的管理岗位,甚至他们但中还有些人已经从事这种工作20余年且从未离开、中断过,但他们至今还都有一个相同的名称--临时工.拿着600-700元的基本工资、干着生产的第一线繁重的工作,7月1日开始实行新劳动法了 ,中国联通的高管会了解这些吗
@姚昆1118：听说要同工同酬了是真的吗?
鄢茅18062201057…… 你自己信吗?共产主义一定要实现,但是,要有一个过程,不会一朝一夕实现.
@姚昆1118：我是劳务工,我们有一部分人要求同工同酬,正在和单位调解,要求补偿.单位下文件转正,转正补偿能都有吗 -
鄢茅18062201057…… 不能.虽然从96年就已经提出同工同酬.但是很多人没看懂法律以及法律的前位法.事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的.而是依据《事业单位在编人员管理条例》,...
@姚昆1118：劳务派遣工实行同工同酬是奢望吗 -
鄢茅18062201057…… 目前,劳务派遣领域中对劳务派遣工的身份歧视问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与所谓正式工(原企业中的老员工)虽从事相同的工作但工资福利待遇有一定 差距,很难做到公平.有的企业中劳务派遣工与所谓正式工的基本工资相差30%...
@姚昆1118：劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗 -
鄢茅18062201057…… 同工同酬是合理的基础啊,合法,但是一般人员最好不接受劳务派遣,很有可能你派到的单位薪酬低,没准干得比派遣到其他单位的人多薪酬还低,你会心理不平衡的.而且单位对派遣员工的管理和重视程度都是比较低的,你干得再好,得过一道人传达,而干得不好,不管有木有原因,单位很有可能不公平处理
鄢茅18062201057…… 我们单位正式工和劳务工同工同酬,唯一的区别是正式工厂里多交一个补充公积金,每年还有一定的名额给劳务工转正为正式工 个人感觉看地方和单位效益吧,大城市大企业这方面可能做的好点
@姚昆1118：同工同酬是真的吗?
鄢茅18062201057…… 真的能实现同工同酬,但不是今年.
@姚昆1118：究竟何为同工同酬?是否真能做到同工同酬?
鄢茅18062201057…… 同工同酬应该指的是基本工资,这一点一般的企业都可以保证,可是每个人的工作能力不同决定了对企业贡献的不同,相应的奖金、提成就不同了,最后的收入也肯定不同.
@姚昆1118：劳动法中的同工同酬是指多劳多得吗 -
鄢茅18062201057…… 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.意思差不多
@姚昆1118：新劳动法同工同酬是否已经有单位执行了? -
鄢茅18062201057…… 可以适用,如果你所在的企业没有同岗位工种,那就参考同行业同岗位的薪酬标准或者当地劳动部门公布的工资参考价位,不过这个比较麻烦,最终还是靠双方协商解决,或象征性的给你加一点.因为即使同行业的同岗位的工作内容也是有差异的,且劳动部门公布的工资参考价位真的只是一个参考,他的低位数估计比你目前拿到的还要低.其实所谓的“同工同酬”真正适用的公、检、法、国企、事业单位之类的,像协警、银行的柜员、电力系统的很多职工等,如果这个政策执行的话,那这些人要爽死了.而一般的民营企业为了解决招聘难问题大都都已经给到了正式工的标准,之所以通过劳务派遣,无非是想降低一些用工风险和社保费用.
@姚昆1118：关于同工同酬,真的会实现么?尤其是在老牌国企里,会成为现实么? -
鄢茅18062201057…… 7月1日开始实行新劳动法,同工同酬,在联通这种国企很难 做到,企业置之不理.在这个行业中,尤其石家庄各县市,联通公司存在大量的、超过正式员工数量的劳务派遣.或者叫做双代人员、紧密型外包用工,这些员工大都分布在生产的第一线,还有一部分安排在支局厅的管理岗位,甚至他们但中还有些人已经从事这种工作20余年且从未离开、中断过,但他们至今还都有一个相同的名称--临时工.拿着600-700元的基本工资、干着生产的第一线繁重的工作,7月1日开始实行新劳动法了 ,中国联通的高管会了解这些吗
@姚昆1118：听说要同工同酬了是真的吗?
鄢茅18062201057…… 你自己信吗?共产主义一定要实现,但是,要有一个过程,不会一朝一夕实现.
@姚昆1118：我是劳务工,我们有一部分人要求同工同酬,正在和单位调解,要求补偿.单位下文件转正,转正补偿能都有吗 -
鄢茅18062201057…… 不能.虽然从96年就已经提出同工同酬.但是很多人没看懂法律以及法律的前位法.事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的.而是依据《事业单位在编人员管理条例》,...
@姚昆1118：劳务派遣工实行同工同酬是奢望吗 -
鄢茅18062201057…… 目前,劳务派遣领域中对劳务派遣工的身份歧视问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与所谓正式工(原企业中的老员工)虽从事相同的工作但工资福利待遇有一定 差距,很难做到公平.有的企业中劳务派遣工与所谓正式工的基本工资相差30%...
@姚昆1118：劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗 -
鄢茅18062201057…… 同工同酬是合理的基础啊,合法,但是一般人员最好不接受劳务派遣,很有可能你派到的单位薪酬低,没准干得比派遣到其他单位的人多薪酬还低,你会心理不平衡的.而且单位对派遣员工的管理和重视程度都是比较低的,你干得再好,得过一道人传达,而干得不好,不管有木有原因,单位很有可能不公平处理
