同工同酬的优点和缺点
@牛冠2184：同工同酬的好处与坏处
阴闸13841671488…… 同工同酬的优点:相对公平的原则,使大多数人能够接受;同工同酬的缺点:没有引入竞争机制,个别能力突出的人得不到高薪,不利于鼓励先进.同工同酬体现着两个价...
@牛冠2184：职位薪酬的缺点又是什么?
阴闸13841671488…… 主要以职位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低员工清晰地看到晋升与薪酬增加的方向,为员工自身能力提供充分动力主要优点可以通过以上三点体现出来.
@牛冠2184：薪酬保密制度的缺点??? -
阴闸13841671488…… 1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬,而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据.在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、...
@牛冠2184：和劳务派遣公司合作有什么优缺点?有没有相同经历的HR告知一下,非常感谢. -
阴闸13841671488…… 导购岗位实际上不适用派遣用工.现阶段,被派遣者大多是外来务工人员.派遣公司对他们进行简单培训上岗,有一定的工作能力.但派遣用工灵活性太大了.好处:成本低,派遣单位提供人力资源,你承担派遣费用和工资等.比自己招人管人...
@牛冠2184：同工同酬的定义是什么?
阴闸13841671488…… 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获 得相同的劳动报酬丨.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大 原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行 为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身 份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相 同,就应给予同等的劳动报酬.
@牛冠2184：目前劳务派遣制度存在的有哪些弊端?
阴闸13841671488…… 劳务派遣的无序、混乱必定会给劳动力市场带来弊端,影响到劳动者的切身利益. ... 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.同工同酬不仅是一个法律问题...
@牛冠2184：与公司签订劳动合同有什么好处 -
阴闸13841671488…… 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用.为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了.对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资.劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷.
阴闸13841671488…… 同工同酬的优点:相对公平的原则,使大多数人能够接受;同工同酬的缺点:没有引入竞争机制,个别能力突出的人得不到高薪,不利于鼓励先进.同工同酬体现着两个价...
@牛冠2184：职位薪酬的缺点又是什么?
阴闸13841671488…… 主要以职位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低员工清晰地看到晋升与薪酬增加的方向,为员工自身能力提供充分动力主要优点可以通过以上三点体现出来.
@牛冠2184：薪酬保密制度的缺点??? -
阴闸13841671488…… 1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬,而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据.在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、...
@牛冠2184：和劳务派遣公司合作有什么优缺点?有没有相同经历的HR告知一下,非常感谢. -
阴闸13841671488…… 导购岗位实际上不适用派遣用工.现阶段,被派遣者大多是外来务工人员.派遣公司对他们进行简单培训上岗,有一定的工作能力.但派遣用工灵活性太大了.好处:成本低,派遣单位提供人力资源,你承担派遣费用和工资等.比自己招人管人...
@牛冠2184：同工同酬的定义是什么?
阴闸13841671488…… 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获 得相同的劳动报酬丨.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大 原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行 为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身 份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相 同,就应给予同等的劳动报酬.
@牛冠2184：目前劳务派遣制度存在的有哪些弊端?
阴闸13841671488…… 劳务派遣的无序、混乱必定会给劳动力市场带来弊端,影响到劳动者的切身利益. ... 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.同工同酬不仅是一个法律问题...
@牛冠2184：与公司签订劳动合同有什么好处 -
阴闸13841671488…… 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用.为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了.对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资.劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷.
