同工同酬的套路
@涂饰6634：新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定 -
权邹19741931840…… 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
@涂饰6634：同工同酬之路!
权邹19741931840…… 劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬.
@涂饰6634：临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? -
权邹19741931840…… 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
@涂饰6634：同工同酬的条件 -
权邹19741931840…… 同工同酬的条件:同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.1、劳动者的工作岗位,工作内容相同.2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、同样的工作量取得了相同的工作业绩.
@涂饰6634：同工同酬的司法解释是什么? -
权邹19741931840…… 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例.该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.
@涂饰6634：不是说同工同酬吗?怎么正式工和临时工的工资差距还是这么大!国家新颁布的劳动法有用吗? -
权邹19741931840…… 同工同酬是劳动法规定的基本原则,如果用人单位违反了该项规定,劳动者可向劳动部门投诉、或申请劳动仲裁.从法理上看,现在不应该存在正式工和临时工问题,都是劳动者,应当一视同仁对待.当然,社会现实即是如此…
@涂饰6634：什么是同岗同酬,我们单位正式工和合同工的待遇就是爷爷和孙子的待遇 -
权邹19741931840…… 同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬. 同工同酬的内容包括以下几个方面: 第一, 男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除; 第二, 不同种族、民族、身份的人同工同酬.直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视.我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象; 第三, 地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; 第四, 企业内部的同工同酬.这是同工同酬中最重要的内容.在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬.
@涂饰6634：关于新劳动法中同工同酬的问题? -
权邹19741931840…… 广东胡律师;1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定;2、这个要看你是追讨什么,如果是解除劳动合同的经济补偿的话,08年之前同一家单位的工龄也累加;3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
@涂饰6634：同工同酬的内容 -
权邹19741931840…… 同工同酬的内容:1、不同种族、民族、身份的人同工同酬.2、地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同.因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象.3、企业内部的同工同酬.这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬.
@涂饰6634：劳动法中的同工同酬是指多劳多得吗 -
权邹19741931840…… 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.意思差不多
权邹19741931840…… 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
@涂饰6634：同工同酬之路!
权邹19741931840…… 劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬.
@涂饰6634：临时工同工同酬和在编人员工资一样了,那么在编人员不是吃亏了?他们的工龄工资和职称工资又体现在哪里? -
权邹19741931840…… 一、目前最热议的同工同酬,是劳动合同法中劳务派遣人员与同样工作人员的工资是同工同酬,举例子说,某银行同样是坐柜台的人员,他们的工资构成是相同的,都是基本工资+各项补贴,而各项补贴中,很多项是根据个人情况确定的,比如工资一年多少钱?中级职工多少钱等等,我这里也只是随便举个例子,实际上要细化多了. 二、事业单位一直是同工同酬的,现行的事业单位从领导到普通职工,工资构成都是一样的,但由于职称、职务、干部级别、工龄等,工资的总额也是不同的.
@涂饰6634：同工同酬的条件 -
权邹19741931840…… 同工同酬的条件:同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.1、劳动者的工作岗位,工作内容相同.2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量.3、同样的工作量取得了相同的工作业绩.
@涂饰6634：同工同酬的司法解释是什么? -
权邹19741931840…… 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定.2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例.该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.
@涂饰6634：不是说同工同酬吗?怎么正式工和临时工的工资差距还是这么大!国家新颁布的劳动法有用吗? -
权邹19741931840…… 同工同酬是劳动法规定的基本原则,如果用人单位违反了该项规定,劳动者可向劳动部门投诉、或申请劳动仲裁.从法理上看,现在不应该存在正式工和临时工问题,都是劳动者,应当一视同仁对待.当然,社会现实即是如此…
@涂饰6634：什么是同岗同酬,我们单位正式工和合同工的待遇就是爷爷和孙子的待遇 -
权邹19741931840…… 同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬. 同工同酬的内容包括以下几个方面: 第一, 男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除; 第二, 不同种族、民族、身份的人同工同酬.直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视.我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象; 第三, 地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; 第四, 企业内部的同工同酬.这是同工同酬中最重要的内容.在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬.
@涂饰6634：关于新劳动法中同工同酬的问题? -
权邹19741931840…… 广东胡律师;1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定;2、这个要看你是追讨什么,如果是解除劳动合同的经济补偿的话,08年之前同一家单位的工龄也累加;3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
@涂饰6634：同工同酬的内容 -
权邹19741931840…… 同工同酬的内容:1、不同种族、民族、身份的人同工同酬.2、地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同.因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象.3、企业内部的同工同酬.这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬.
@涂饰6634：劳动法中的同工同酬是指多劳多得吗 -
权邹19741931840…… 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.意思差不多
