同工同酬可以转编制吗
@闾柔5981：医院非编制人员可以转编制吗
阎许17777018465…… 不可以.目前事业单位没有编制,都属于聘用制,单位职工定期和医院签署合同.非编制人员,也就是合同工,单位实行同工同酬后,可以在工资和绩效方面同等福利待遇,包含五险一金,十三月绩效工资等.随着考取初级,中级,高级职称后,单位会采取晋级政策.
@闾柔5981：听人说马上实行事业单位劳务派遣同工同酬,还要转事业编.真的假的 -
阎许17777018465…… 假的.同工同酬倒有可能,转事业编没戏.想转事业编,必须参加单位面向全社会进行的公开招考.考得过别人,被录用了才能入编
@闾柔5981：根据《劳动法》新规定同工同筹准则,东莞公安聘员能转为公安局正式职工吗?又或者福利待遇能一样吗? -
阎许17777018465…… 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.而聘员是否能转为正式在编职工涉及的主要是身份问题而不仅是工资报酬问题, 所以劳动法关于同工同酬的规定于此无关.另外,按照国家规定公务员和机关事业单位的在编人员,必须经过统一考试录用.所以,聘员直接转为公安局的正式员工是国家规定所不允许的.关于聘员在福利待遇上是否能与在编员工一样,结论也是明确的,因为招聘与考试的门槛不同,人员的业务能力要求也不相同,待遇自然不可能相同,既不同工就不同酬.
@闾柔5981：我是事业单位工作32无固定期限的劳动合同工能转工人编制吗 -
阎许17777018465…… 你是事业单位工作人员,而且签订无固定期限劳动合同的,那么不需要转工人了,或者咨询当地人事局,问清楚转工程序规定.
@闾柔5981：上海事业单位 工勤岗位有没有希望转成编制? -
阎许17777018465…… 不太可能,从2005年开始实行逢进必考,必须通过考试,如果一定要说什么条件的话,就是专门为你设个岗位,然后考试,你还要争气,肯定考进去,而且是第一名,其他基本没有办法了. 不过国家最近几年都在改革,估计再过个十年八年,事业单位之类也就没有所谓编制不编制之分了,同工同酬,不过你这个工勤岗位基本没有晋升的希望. 所以建议你靠其他事业单位或者公务员,再者考虑到企业里,事业单位没有编制,永远都是那个样子,改变不了的.
@闾柔5981：在事业单位聘用19年,可以享受同工同酬吗? -
阎许17777018465…… 在事业单位聘用19年,可以享受同工同酬吗,你可以到当地的人力资源和社会保障局申诉你的主张,拿着你的聘用合同,可以转为事业编制.
@闾柔5981：请问:已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗? -
阎许17777018465…… 在现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正. 法律分析 务派遣的四大基本原则:雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派...
@闾柔5981：事业单位改制,单位人事代理人员有什么政策 -
阎许17777018465…… 事改企是领导沾光.下面干活的吃亏.领导编制不变但是工资自己说了算.下面干活的人员,有编的转成企业编.
@闾柔5981：劳务派遣合同的详细内容 -
阎许17777018465…… 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工.但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是...
@闾柔5981：我在事业单位当了十六年的合同工,是否可以转政 -
阎许17777018465…… 现在中国的政策是逢进必考,可以享受同工同酬,合同法好像规定聘用10年以上无正当理由不得解聘
阎许17777018465…… 不可以.目前事业单位没有编制,都属于聘用制,单位职工定期和医院签署合同.非编制人员,也就是合同工,单位实行同工同酬后,可以在工资和绩效方面同等福利待遇,包含五险一金,十三月绩效工资等.随着考取初级,中级,高级职称后,单位会采取晋级政策.
@闾柔5981：听人说马上实行事业单位劳务派遣同工同酬,还要转事业编.真的假的 -
阎许17777018465…… 假的.同工同酬倒有可能,转事业编没戏.想转事业编,必须参加单位面向全社会进行的公开招考.考得过别人,被录用了才能入编
@闾柔5981：根据《劳动法》新规定同工同筹准则,东莞公安聘员能转为公安局正式职工吗?又或者福利待遇能一样吗? -
阎许17777018465…… 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.而聘员是否能转为正式在编职工涉及的主要是身份问题而不仅是工资报酬问题, 所以劳动法关于同工同酬的规定于此无关.另外,按照国家规定公务员和机关事业单位的在编人员,必须经过统一考试录用.所以,聘员直接转为公安局的正式员工是国家规定所不允许的.关于聘员在福利待遇上是否能与在编员工一样,结论也是明确的,因为招聘与考试的门槛不同,人员的业务能力要求也不相同,待遇自然不可能相同,既不同工就不同酬.
@闾柔5981：我是事业单位工作32无固定期限的劳动合同工能转工人编制吗 -
阎许17777018465…… 你是事业单位工作人员,而且签订无固定期限劳动合同的,那么不需要转工人了,或者咨询当地人事局,问清楚转工程序规定.
@闾柔5981：上海事业单位 工勤岗位有没有希望转成编制? -
阎许17777018465…… 不太可能,从2005年开始实行逢进必考,必须通过考试,如果一定要说什么条件的话,就是专门为你设个岗位,然后考试,你还要争气,肯定考进去,而且是第一名,其他基本没有办法了. 不过国家最近几年都在改革,估计再过个十年八年,事业单位之类也就没有所谓编制不编制之分了,同工同酬,不过你这个工勤岗位基本没有晋升的希望. 所以建议你靠其他事业单位或者公务员,再者考虑到企业里,事业单位没有编制,永远都是那个样子,改变不了的.
@闾柔5981：在事业单位聘用19年,可以享受同工同酬吗? -
阎许17777018465…… 在事业单位聘用19年,可以享受同工同酬吗,你可以到当地的人力资源和社会保障局申诉你的主张,拿着你的聘用合同,可以转为事业编制.
@闾柔5981：请问:已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗? -
阎许17777018465…… 在现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正. 法律分析 务派遣的四大基本原则:雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派...
@闾柔5981：事业单位改制,单位人事代理人员有什么政策 -
阎许17777018465…… 事改企是领导沾光.下面干活的吃亏.领导编制不变但是工资自己说了算.下面干活的人员,有编的转成企业编.
@闾柔5981：劳务派遣合同的详细内容 -
阎许17777018465…… 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工.但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是...
@闾柔5981：我在事业单位当了十六年的合同工,是否可以转政 -
阎许17777018465…… 现在中国的政策是逢进必考,可以享受同工同酬,合同法好像规定聘用10年以上无正当理由不得解聘
