国企同工不同酬举报有用吗
@钭陆4018：向劳动监察部门反应同工不同酬会管 - - 吗?外资碳酸饮料理货员.干 十二年了.由第三方交保险.公司的 -
任韩19524055710…… 会受理,但一般不会赢.因为你没法证明同工,何况岗位不同,职责也不同,没法证明同工,你只能要求和同岗位的、劳动量相同的人同工同酬
@钭陆4018：国企招收的劳务输出工人同工不同酬合法吗? -
任韩19524055710…… 这种行为属于违法,明显违反了劳动法的有关规定.《中华人民共和国劳动法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.
@钭陆4018：同工不同酬违反劳动法吗 -
任韩19524055710…… 1,违反的. 2,取证很难.“同酬”也可分档次的.
@钭陆4018：新的劳动法干嘛对国有企业不起作用呢? -
任韩19524055710…… 同工同酬要做到是很难的,劳动合同法制定是非常及时的,而且是维护劳动者权益一部好法律,但在实施中,单位变相执行,这不是法律可以估算的.毕竟中国还是“人治”社会,如果你认为单位的行为违法法律规定,可以向当地劳动行政部门举报.
@钭陆4018：怎样向领导反映同工不同酬 -
任韩19524055710…… 最好是书面反映 当然口头也可以 但是 同工同酬不是简单地同岗同酬 而是劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩. 这个证明起来其实满困难的
@钭陆4018：同一个单位待遇不一样 怎么解决 -
任韩19524055710…… 没办法解决,双轨制用工或者说同工不同酬现象目前在我国普遍存在,从机关到事业单位,从国企到私企,都是这样的,所以没必要抱怨,好好干,进入既得利益集团,那你就不会这么说了
@钭陆4018：能告赢吗?同工不同酬?干十年了.还有两年退休.退休以后再告!可以吗? -
任韩19524055710…… 同工不同酬的情况在现实中不是个案;能否告赢就难说了.理解你的顾忌,退休后在告是可以的,那时用法律武器和它慢慢耗吧.
@钭陆4018：劳务派遣工待遇不一样·问问能不能起诉? -
任韩19524055710…… 这个叫同工不同酬,目前上海正在严查派遣违规操作,这个属于可以申诉的部分.但是你相信有人敢把大型国企和人保局下属派遣公司弄倒么?反正我不相信. 要是你胜诉了,那只能...
@钭陆4018：同工同酬适用吗?
任韩19524055710…… 在劳动法上是对同工同酬有所体现,但是在我们的实际工作中,其实同工并不同酬的现象很多. 我们只能客观的去面对. 一个正式员工,他的底薪和你是一样的,但是他的工龄也你不同.因此,他的工资也许会高. 如果一个合同工人和一个正式工来比,比什么呢?技术?管理能力?那么也许新来的合同工的工资高于正式工的工资. 因此,事务是有对立过程的,没有绝对的,只有相对的! 我们只能去客观的去看待问题就行了. 当然,尽自己最大的努力去追求完美的生活和优厚的工作待遇是人人都想要的. 但是,不一定这个人努力了,他就有高的收入或优厚的待遇的. 毕竟人是感情动物,有主观因素的存在. 所以,我们看待问题要客观去面对..
@钭陆4018：本人出现了同工不同酬的现象请问该如何处理?如果我解除合约又有赔偿吗? -
任韩19524055710…… 同工不同酬没有违反劳动合同法但是实际情况和已经签订的合同不符,这个是违反劳动合同法的,比如工作时间这种情况下你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉
任韩19524055710…… 会受理,但一般不会赢.因为你没法证明同工,何况岗位不同,职责也不同,没法证明同工,你只能要求和同岗位的、劳动量相同的人同工同酬
@钭陆4018：国企招收的劳务输出工人同工不同酬合法吗? -
任韩19524055710…… 这种行为属于违法,明显违反了劳动法的有关规定.《中华人民共和国劳动法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.
@钭陆4018：同工不同酬违反劳动法吗 -
任韩19524055710…… 1,违反的. 2,取证很难.“同酬”也可分档次的.
@钭陆4018：新的劳动法干嘛对国有企业不起作用呢? -
任韩19524055710…… 同工同酬要做到是很难的,劳动合同法制定是非常及时的,而且是维护劳动者权益一部好法律,但在实施中,单位变相执行,这不是法律可以估算的.毕竟中国还是“人治”社会,如果你认为单位的行为违法法律规定,可以向当地劳动行政部门举报.
@钭陆4018：怎样向领导反映同工不同酬 -
任韩19524055710…… 最好是书面反映 当然口头也可以 但是 同工同酬不是简单地同岗同酬 而是劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩. 这个证明起来其实满困难的
@钭陆4018：同一个单位待遇不一样 怎么解决 -
任韩19524055710…… 没办法解决,双轨制用工或者说同工不同酬现象目前在我国普遍存在,从机关到事业单位,从国企到私企,都是这样的,所以没必要抱怨,好好干,进入既得利益集团,那你就不会这么说了
@钭陆4018：能告赢吗?同工不同酬?干十年了.还有两年退休.退休以后再告!可以吗? -
任韩19524055710…… 同工不同酬的情况在现实中不是个案;能否告赢就难说了.理解你的顾忌,退休后在告是可以的,那时用法律武器和它慢慢耗吧.
@钭陆4018：劳务派遣工待遇不一样·问问能不能起诉? -
任韩19524055710…… 这个叫同工不同酬,目前上海正在严查派遣违规操作,这个属于可以申诉的部分.但是你相信有人敢把大型国企和人保局下属派遣公司弄倒么?反正我不相信. 要是你胜诉了,那只能...
@钭陆4018：同工同酬适用吗?
任韩19524055710…… 在劳动法上是对同工同酬有所体现,但是在我们的实际工作中,其实同工并不同酬的现象很多. 我们只能客观的去面对. 一个正式员工,他的底薪和你是一样的,但是他的工龄也你不同.因此,他的工资也许会高. 如果一个合同工人和一个正式工来比,比什么呢?技术?管理能力?那么也许新来的合同工的工资高于正式工的工资. 因此,事务是有对立过程的,没有绝对的,只有相对的! 我们只能去客观的去看待问题就行了. 当然,尽自己最大的努力去追求完美的生活和优厚的工作待遇是人人都想要的. 但是,不一定这个人努力了,他就有高的收入或优厚的待遇的. 毕竟人是感情动物,有主观因素的存在. 所以,我们看待问题要客观去面对..
@钭陆4018：本人出现了同工不同酬的现象请问该如何处理?如果我解除合约又有赔偿吗? -
任韩19524055710…… 同工不同酬没有违反劳动合同法但是实际情况和已经签订的合同不符,这个是违反劳动合同法的,比如工作时间这种情况下你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉
