年终奖不一样+同工同酬
@秋真6521：年总奖不一样算不算同工不同酬 -
瞿苏19262622839…… 年终奖一般与贡献有关,即使岗位相同,也不一样.同工同酬一般指相同岗位、相同贡献相比.
@秋真6521：年终奖一般按照什么比例发放
瞿苏19262622839…… 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金...
@秋真6521：同工同酬到底是什么意思? -
瞿苏19262622839…… 同工同酬指的是基本工资,你说的过节费,年终奖,第13月工资,都属于奖金性质.一般情况下法律是不干涉这种奖金制度的,如果你对这种制度有异议只能找工会协商.
@秋真6521：年终奖分配不公平怎么办? -
瞿苏19262622839…… 1、首先,你必须认识到,这个世界上并不存在绝对的公平,建议你能了解一下基尼系数的涵义;2、其次,当你觉得收入所得待遇的不公平,你应该先调整好自己的心态,你应该认识到,作为雇员的你,难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标...
@秋真6521：100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那么请问其依据是什么?
瞿苏19262622839…… 按照法律来说,是包括年终奖和福利的,但是只是要求有,没有要求必须一样,也就是说给别人1000元,给你100元也算是同工同酬了. 同工同酬,主要是针对一些歧视性的低薪资情况.比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同...
@秋真6521：工种一样但是福利不一样属于同工不同酬吗? -
瞿苏19262622839…… 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.
@秋真6521：公司给劳务工和合同工的年年终奖不一样和法吗 -
瞿苏19262622839…… 合法.劳动合同法中并没有规定奖金如何发,奖金的发放是企业根据自己的规定来进行的,如果公司规定劳务工和合同工的年终奖不同,这种分配方法就符合公司规定,也不违反劳动合同法的规定.这在很多企业都存在这种情况.
@秋真6521：同工同酬包括年终奖吗,劳动仲裁有用吗. -
瞿苏19262622839…… 可以不包括的.同工同酬只是说相同的工作岗位有相同的基本工资,或者说是岗位工资,而其他部分是根据每个人的具体情况可以不同的.这个不在劳动仲裁的范围内.
@秋真6521：跟公司解除合同后我拿到的年终奖和我的同事不一样..特别少.这合理吗 -
瞿苏19262622839…… 不合情理,但合法理.年终奖和薪资不同,劳动法里没有明确规定公司一定要给你,以及规定年终奖应该有多少,除了一句＂同工同酬＂原则稍微搭点边,其他也没什么可以帮你条文.所以说,你公司有给你年终奖就不错了,有的公司解除劳动合同后,一毛钱年终奖不给你也没办法.
@秋真6521：我们单位不能达到同工同酬.工资是一样的.可是奖金差之千里.这个算同工同酬吗. -
瞿苏19262622839…… 同工同酬说的是工资,而不是奖金的.我认为这个奖金的差距是可以被允许的.
瞿苏19262622839…… 年终奖一般与贡献有关,即使岗位相同,也不一样.同工同酬一般指相同岗位、相同贡献相比.
@秋真6521：年终奖一般按照什么比例发放
瞿苏19262622839…… 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金...
@秋真6521：同工同酬到底是什么意思? -
瞿苏19262622839…… 同工同酬指的是基本工资,你说的过节费,年终奖,第13月工资,都属于奖金性质.一般情况下法律是不干涉这种奖金制度的,如果你对这种制度有异议只能找工会协商.
@秋真6521：年终奖分配不公平怎么办? -
瞿苏19262622839…… 1、首先,你必须认识到,这个世界上并不存在绝对的公平,建议你能了解一下基尼系数的涵义;2、其次,当你觉得收入所得待遇的不公平,你应该先调整好自己的心态,你应该认识到,作为雇员的你,难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标...
@秋真6521：100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那么请问其依据是什么?
瞿苏19262622839…… 按照法律来说,是包括年终奖和福利的,但是只是要求有,没有要求必须一样,也就是说给别人1000元,给你100元也算是同工同酬了. 同工同酬,主要是针对一些歧视性的低薪资情况.比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同...
@秋真6521：工种一样但是福利不一样属于同工不同酬吗? -
瞿苏19262622839…… 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.
@秋真6521：公司给劳务工和合同工的年年终奖不一样和法吗 -
瞿苏19262622839…… 合法.劳动合同法中并没有规定奖金如何发,奖金的发放是企业根据自己的规定来进行的,如果公司规定劳务工和合同工的年终奖不同,这种分配方法就符合公司规定,也不违反劳动合同法的规定.这在很多企业都存在这种情况.
@秋真6521：同工同酬包括年终奖吗,劳动仲裁有用吗. -
瞿苏19262622839…… 可以不包括的.同工同酬只是说相同的工作岗位有相同的基本工资,或者说是岗位工资,而其他部分是根据每个人的具体情况可以不同的.这个不在劳动仲裁的范围内.
@秋真6521：跟公司解除合同后我拿到的年终奖和我的同事不一样..特别少.这合理吗 -
瞿苏19262622839…… 不合情理,但合法理.年终奖和薪资不同,劳动法里没有明确规定公司一定要给你,以及规定年终奖应该有多少,除了一句＂同工同酬＂原则稍微搭点边,其他也没什么可以帮你条文.所以说,你公司有给你年终奖就不错了,有的公司解除劳动合同后,一毛钱年终奖不给你也没办法.
@秋真6521：我们单位不能达到同工同酬.工资是一样的.可是奖金差之千里.这个算同工同酬吗. -
瞿苏19262622839…… 同工同酬说的是工资,而不是奖金的.我认为这个奖金的差距是可以被允许的.
