同工同酬好拿工资吗
@有莺3776：同工同酬好不好? -
司沫15995212065…… 同工同酬有好处也有坏处敏纤.好处就是,大家干一样的活拿一样的工资,不雀拿盯会因为干同样的活不同的工资,造成那些低工资的人对单位产生不满,有利于工作内部的和谐.坏处就是,会造成有能力的人懈怠,有些人工作效率高,但是可能因为同工同酬,导致这些人故意放低效率,估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的收入吧,因此会导致高效率的人放慢进度,不利于他们工作能顷和力的有效开发.但是有些岗位还是适合同工同酬的,例如某些流水线工作,按照计件的方式结算薪资,虽然每个人的收入最后不同,但是每件东西给出的报酬是相同的,这是公平的,能力不同收入也不同,相信大部分人都是认同的,毕竟没人做的量多,收入低也是自身效率和能力的原因.
@有莺3776：如何看待同工同酬和同工不同酬? -
司沫15995212065…… 合易认为:第一,主要付薪因素有三个,分别为所在岗位、个人能力(为了体现个人能力差异设计宽带薪酬)和实际绩效(有些岗位绩效主要体现为跟踪工作量计提的提成或奖金等). 第二,由第一条可知,处于同一岗位的人员因为个人能力及...
@有莺3776：关于同工同酬
司沫15995212065…… 劳动合同法中的确是有同工同酬的说法,但是真正在执行当中,做到绝对的同工同酬还是比较困难的. 就拿你说的这件事来说,虽然你是觉得你和你所指的正式员工做的是相同的岗位工种,但是你们肯定在本企业工龄、学历、技能水平、职称等级……很多因素上面是不同的,而这些不同也会造成报酬的不平等. 还有就是很多工资以外的福利,在劳动法中也只是针对企业的正式员工的,劳务派遣制员工是不在范围内的,这也会造成收入的不平等. 所以你说的问题在目前来说,还是很难做到的,还需要逐步的推进、改善.
@有莺3776：我在一个事业单位做文印员兼打字员的工作 工作很低 现在国家不是出台了一个同工同酬嘛 我有涨工资希望吗 -
司沫15995212065…… 同工同酬并不是刚刚出台的.2008年新劳动合同法颁布实施的时候就已经有了相关的规定,之不过最近刚刚又修订了一次,强化了相关条款而已.个人认为你可以争取,但是希望不大.劳动合同法自颁布以来的执行力并不是很好,尤其是派遣工同工同酬这一方面.同酬好说,但是何谓“同工”很难界定.劳动合同法里有说到,只有临时性的岗位才可以使用派遣工,那么既然是临时性岗位,在正式岗位中就基本不会有同样的岗位,又如何去给你参照待遇?顶多是所有派遣工同工同酬而已,想和正式员工同工同酬很难.如果你想争取,建议你找用人单位,毕竟工资是他出的.
@有莺3776：不是说同工同酬吗?怎么正式工和临时工的工资差距还是这么大!国家新颁布的劳动法有用吗? -
司沫15995212065…… 同工同酬是劳动法规定的基本原则,如果用人单位违反了该项规定,劳动者可向劳动部门投诉、或申请劳动仲裁.从法理上看,现在不应该存在正式工和临时工问题,都是劳动者,应当一视同仁对待.当然,社会现实即是如此…
@有莺3776：同工同酬适用吗?
司沫15995212065…… 在劳动法上是对同工同酬有所体现,但是在我们的实际工作中,其实同工并不同酬的现象很多. 我们只能客观的去面对. 一个正式员工,他的底薪和你是一样的,但是他的工龄也你不同.因此,他的工资也许会高. 如果一个合同工人和一个正式工来比,比什么呢?技术?管理能力?那么也许新来的合同工的工资高于正式工的工资. 因此,事务是有对立过程的,没有绝对的,只有相对的! 我们只能去客观的去看待问题就行了. 当然,尽自己最大的努力去追求完美的生活和优厚的工作待遇是人人都想要的. 但是,不一定这个人努力了,他就有高的收入或优厚的待遇的. 毕竟人是感情动物,有主观因素的存在. 所以,我们看待问题要客观去面对..
@有莺3776：长春一汽大众合同工工资待遇好不好?能转正不 -
司沫15995212065…… 一汽大众合同工,如果你确认,其实就是正式工,如原来那种在编的一汽正式工的概念其实已经不存在了,合同工的待遇与其他正式工待遇同工同酬,没有任何分别,员工享受七险一金,险金之外,每月实拿工资4000以上,甚至更高. 但现在有一种由劳务公司派遣的劳务工,他们与劳务公司签合同,由劳务公司支付薪酬,待遇较差,请确认后再考虑应聘.
@有莺3776：我在工厂打工没有签合同,不做了,可以拿到工资吗? -
司沫15995212065…… 1、肯定可以拿到工资,虽未签订劳动合同,但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得.2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同,自用工之日起第2~12个月还未签订,用人单位须支付你每月2倍工资.如果超过1年仍未签订劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同. 若有纠纷,可以申请劳动仲裁. 希望你注重保障自己的权益.
@有莺3776：究竟何为同工同酬?是否真能做到同工同酬?
司沫15995212065…… 同工同酬应该指的是基本工资,这一点一般的企业都可以保证,可是每个人的工作能力不同决定了对企业贡献的不同,相应的奖金、提成就不同了,最后的收入也肯定不同.
@有莺3776：什么是同工同酬?只要大小工的工资区别没那么大就好了. -
司沫15995212065…… 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
司沫15995212065…… 同工同酬有好处也有坏处敏纤.好处就是,大家干一样的活拿一样的工资,不雀拿盯会因为干同样的活不同的工资,造成那些低工资的人对单位产生不满,有利于工作内部的和谐.坏处就是,会造成有能力的人懈怠,有些人工作效率高,但是可能因为同工同酬,导致这些人故意放低效率,估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的收入吧,因此会导致高效率的人放慢进度,不利于他们工作能顷和力的有效开发.但是有些岗位还是适合同工同酬的,例如某些流水线工作,按照计件的方式结算薪资,虽然每个人的收入最后不同,但是每件东西给出的报酬是相同的,这是公平的,能力不同收入也不同,相信大部分人都是认同的,毕竟没人做的量多,收入低也是自身效率和能力的原因.
@有莺3776：如何看待同工同酬和同工不同酬? -
司沫15995212065…… 合易认为:第一,主要付薪因素有三个,分别为所在岗位、个人能力(为了体现个人能力差异设计宽带薪酬)和实际绩效(有些岗位绩效主要体现为跟踪工作量计提的提成或奖金等). 第二,由第一条可知,处于同一岗位的人员因为个人能力及...
@有莺3776：关于同工同酬
司沫15995212065…… 劳动合同法中的确是有同工同酬的说法,但是真正在执行当中,做到绝对的同工同酬还是比较困难的. 就拿你说的这件事来说,虽然你是觉得你和你所指的正式员工做的是相同的岗位工种,但是你们肯定在本企业工龄、学历、技能水平、职称等级……很多因素上面是不同的,而这些不同也会造成报酬的不平等. 还有就是很多工资以外的福利,在劳动法中也只是针对企业的正式员工的,劳务派遣制员工是不在范围内的,这也会造成收入的不平等. 所以你说的问题在目前来说,还是很难做到的,还需要逐步的推进、改善.
@有莺3776：我在一个事业单位做文印员兼打字员的工作 工作很低 现在国家不是出台了一个同工同酬嘛 我有涨工资希望吗 -
司沫15995212065…… 同工同酬并不是刚刚出台的.2008年新劳动合同法颁布实施的时候就已经有了相关的规定,之不过最近刚刚又修订了一次,强化了相关条款而已.个人认为你可以争取,但是希望不大.劳动合同法自颁布以来的执行力并不是很好,尤其是派遣工同工同酬这一方面.同酬好说,但是何谓“同工”很难界定.劳动合同法里有说到,只有临时性的岗位才可以使用派遣工,那么既然是临时性岗位,在正式岗位中就基本不会有同样的岗位,又如何去给你参照待遇?顶多是所有派遣工同工同酬而已,想和正式员工同工同酬很难.如果你想争取,建议你找用人单位,毕竟工资是他出的.
@有莺3776：不是说同工同酬吗?怎么正式工和临时工的工资差距还是这么大!国家新颁布的劳动法有用吗? -
司沫15995212065…… 同工同酬是劳动法规定的基本原则,如果用人单位违反了该项规定,劳动者可向劳动部门投诉、或申请劳动仲裁.从法理上看,现在不应该存在正式工和临时工问题,都是劳动者,应当一视同仁对待.当然,社会现实即是如此…
@有莺3776：同工同酬适用吗?
司沫15995212065…… 在劳动法上是对同工同酬有所体现,但是在我们的实际工作中,其实同工并不同酬的现象很多. 我们只能客观的去面对. 一个正式员工,他的底薪和你是一样的,但是他的工龄也你不同.因此,他的工资也许会高. 如果一个合同工人和一个正式工来比,比什么呢?技术?管理能力?那么也许新来的合同工的工资高于正式工的工资. 因此,事务是有对立过程的,没有绝对的,只有相对的! 我们只能去客观的去看待问题就行了. 当然,尽自己最大的努力去追求完美的生活和优厚的工作待遇是人人都想要的. 但是,不一定这个人努力了,他就有高的收入或优厚的待遇的. 毕竟人是感情动物,有主观因素的存在. 所以,我们看待问题要客观去面对..
@有莺3776：长春一汽大众合同工工资待遇好不好?能转正不 -
司沫15995212065…… 一汽大众合同工,如果你确认,其实就是正式工,如原来那种在编的一汽正式工的概念其实已经不存在了,合同工的待遇与其他正式工待遇同工同酬,没有任何分别,员工享受七险一金,险金之外,每月实拿工资4000以上,甚至更高. 但现在有一种由劳务公司派遣的劳务工,他们与劳务公司签合同,由劳务公司支付薪酬,待遇较差,请确认后再考虑应聘.
@有莺3776：我在工厂打工没有签合同,不做了,可以拿到工资吗? -
司沫15995212065…… 1、肯定可以拿到工资,虽未签订劳动合同,但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得.2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同,自用工之日起第2~12个月还未签订,用人单位须支付你每月2倍工资.如果超过1年仍未签订劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同. 若有纠纷,可以申请劳动仲裁. 希望你注重保障自己的权益.
@有莺3776：究竟何为同工同酬?是否真能做到同工同酬?
司沫15995212065…… 同工同酬应该指的是基本工资,这一点一般的企业都可以保证,可是每个人的工作能力不同决定了对企业贡献的不同,相应的奖金、提成就不同了,最后的收入也肯定不同.
@有莺3776：什么是同工同酬?只要大小工的工资区别没那么大就好了. -
司沫15995212065…… 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
