同一职位工资却不一样
@长党2885：为什么做同样的工作工资都不一样 -
闵启18970319177…… 很简单: 1. 能力不一样,干同样的工作,人家效率高,你效率低,所以不跟人家挣钱多. 2. 能力一样,但是人家是老板的亲戚.干活只是象征性的,好有个多发钱的借口. 3. 能力一样,但除了工作能力,人家其他方面也比较优秀,所以挣钱多.
@长党2885：同公司工作,同等职务,工资却不一样,如何解决 -
闵启18970319177…… 这就要考虑自己是否努力了,一般的公司都会采用这种计算方式,激励业务员的,你的计件工资底,只能说明你的业务量不如别人,所以你要努力呀!如果觉得这种计算对绝大多数人太不公平你可以向主管部门或者领导提意见的!!
@长党2885：在国企工作相同岗位因体制不同工资待遇不一样怎么办 -
闵启18970319177…… 是根据综合评分来给每一个员工工资的,你要想工资高,你的学历,技能或者管理,经验,人际关系要到位,特别是注意学历和人际关系,然后是个人能力强点,你的粮食就多
@长党2885：同一个职位,不一样工资,怎么办 -
闵启18970319177…… 努力工作,积累经验,如果下一年不给你加薪,就跳槽呗,不要纠结.新人刚入行,不了解行情,开的工资少了,是常有的事.聪明的老板,会看你的表现,在第二年调整工资,至少不比同行业的少.不聪明的老板,这点眼力见都没有,就不要再跟了.
@长党2885：请问同样工作岗位,同样的工作职责,工资却不一样呢 -
闵启18970319177…… 同岗同责不同资,这个是常有的,每个工作单位侧重点不同,预算成本也不紧完全相同.
@长党2885：为什么干一样的工作,工资却不一样? -
闵启18970319177…… 现在同工不同酬的现象普遍存在.1你应该摆正心态,他比你早来,比你人工高是很正常的.你应该想办法做得更好来弥补这个差距. 2或者那位经理不知道真正的原因,随便敷衍你~`但是很多时候,可以忍的就忍一下,你是勤力的有能力的终有一天你的人工会高过他
@长党2885：对于相同岗位,不同公司,工资不同,你们是怎么看待的,本人工资属于低的那一个 -
闵启18970319177…… 是这样的,不同位虽然工作上有相似或者可以说相同的工作内容.但是,不同的公司他们制度也有松有紧.比如这个公司对于迟到早退会松些,有的公司对于员工能力的高低也会有不同的接纳程度.这选择哪个公司,需要你仔细考虑自己需要怎样的公司符合自己的习惯,工资如果差的很大的话,也要考虑一下自己是把工资高放在首位还是工资低的公司工作舒服放在首位.得权衡一下,再决定
@长党2885：同一公司同一工作,工资为什么不一样呢
闵启18970319177…… 正常.1、进入公司的时间不一样;2、有照顾成分;3、表现不一样;4、业绩、工作效率不一样等等.
@长党2885：同样的岗位,岗位工资为什么不一样?这是按劳分配吗?
闵启18970319177…… 有多种原因,比如工龄不同,比如学历,比如能力,比如关系.这就是中国的现实.
@长党2885：做同一种工作为什么工资有那么大的差别有那些因素影响那 -
闵启18970319177…… 正常来说,最大的因素应该是在工作业绩,现在很多企业实行绩效考核,即工资的构成多了,绩效工资部分,所以,一个人的工作业绩好坏会直接影响他的工资高低! 另外,在我们中国,还有两样会影响工资,资历和人脉关系!我国的社会由于历史的原因,可以说就是一个人情社会,所以,这两个因素也会影响工资的高低的!
闵启18970319177…… 很简单: 1. 能力不一样,干同样的工作,人家效率高,你效率低,所以不跟人家挣钱多. 2. 能力一样,但是人家是老板的亲戚.干活只是象征性的,好有个多发钱的借口. 3. 能力一样,但除了工作能力,人家其他方面也比较优秀,所以挣钱多.
@长党2885：同公司工作,同等职务,工资却不一样,如何解决 -
闵启18970319177…… 这就要考虑自己是否努力了,一般的公司都会采用这种计算方式,激励业务员的,你的计件工资底,只能说明你的业务量不如别人,所以你要努力呀!如果觉得这种计算对绝大多数人太不公平你可以向主管部门或者领导提意见的!!
@长党2885：在国企工作相同岗位因体制不同工资待遇不一样怎么办 -
闵启18970319177…… 是根据综合评分来给每一个员工工资的,你要想工资高,你的学历,技能或者管理,经验,人际关系要到位,特别是注意学历和人际关系,然后是个人能力强点,你的粮食就多
@长党2885：同一个职位,不一样工资,怎么办 -
闵启18970319177…… 努力工作,积累经验,如果下一年不给你加薪,就跳槽呗,不要纠结.新人刚入行,不了解行情,开的工资少了,是常有的事.聪明的老板,会看你的表现,在第二年调整工资,至少不比同行业的少.不聪明的老板,这点眼力见都没有,就不要再跟了.
@长党2885：请问同样工作岗位,同样的工作职责,工资却不一样呢 -
闵启18970319177…… 同岗同责不同资,这个是常有的,每个工作单位侧重点不同,预算成本也不紧完全相同.
@长党2885：为什么干一样的工作,工资却不一样? -
闵启18970319177…… 现在同工不同酬的现象普遍存在.1你应该摆正心态,他比你早来,比你人工高是很正常的.你应该想办法做得更好来弥补这个差距. 2或者那位经理不知道真正的原因,随便敷衍你~`但是很多时候,可以忍的就忍一下,你是勤力的有能力的终有一天你的人工会高过他
@长党2885：对于相同岗位,不同公司,工资不同,你们是怎么看待的,本人工资属于低的那一个 -
闵启18970319177…… 是这样的,不同位虽然工作上有相似或者可以说相同的工作内容.但是,不同的公司他们制度也有松有紧.比如这个公司对于迟到早退会松些,有的公司对于员工能力的高低也会有不同的接纳程度.这选择哪个公司,需要你仔细考虑自己需要怎样的公司符合自己的习惯,工资如果差的很大的话,也要考虑一下自己是把工资高放在首位还是工资低的公司工作舒服放在首位.得权衡一下,再决定
@长党2885：同一公司同一工作,工资为什么不一样呢
闵启18970319177…… 正常.1、进入公司的时间不一样;2、有照顾成分;3、表现不一样;4、业绩、工作效率不一样等等.
@长党2885：同样的岗位,岗位工资为什么不一样?这是按劳分配吗?
闵启18970319177…… 有多种原因,比如工龄不同,比如学历,比如能力,比如关系.这就是中国的现实.
@长党2885：做同一种工作为什么工资有那么大的差别有那些因素影响那 -
闵启18970319177…… 正常来说,最大的因素应该是在工作业绩,现在很多企业实行绩效考核,即工资的构成多了,绩效工资部分,所以,一个人的工作业绩好坏会直接影响他的工资高低! 另外,在我们中国,还有两样会影响工资,资历和人脉关系!我国的社会由于历史的原因,可以说就是一个人情社会,所以,这两个因素也会影响工资的高低的!
