同个岗位工资比别人低
@武磊1896：做一样的工作,工资却比别人低,想要工资上调,该怎么样和领导说? -
蓝弘19294694112…… 先看看自己工作的内容和岗位性质,自己入司时间等.确实和别人一样的话,主动向老板提出来,这属于正常要求.
@武磊1896：上班工资比别人低好多怎么办? -
蓝弘19294694112…… 上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬.如果属于岗位...
@武磊1896：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低...... -
蓝弘19294694112…… 首先,公司做法合法. 本身员工工资因为个体条件不同是有差异的 比如同一个岗位,研究生自然比本科生起薪高,同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现,以后你做的比别人全都好,自然可以要求,现在你的条件没人家好,可能面试的时候也没有体现出你的特质,底薪不同没关系的 况且,个人公司都应该是保密的,不应该把大家工资都透明.这是做人事的最基本.我们500强企业,不允许员工互相询问工资的.除非你私下里偷偷问,公司本身不应该告诉你别人的工资的.公司做法上没有错 做业务的不是靠底薪的,如果你能比他们做的好,那也就弥补了学历的不足,就可以要求和他们同底薪了 加油加油
@武磊1896：同一个单位同样的工作量,我的工资却比别人低该如何面对 -
蓝弘19294694112…… 如果公司设定了同岗不同薪的薪酬制度,那你就要反思一下自己个人与其他同事的差距和问题.但是我觉得不管怎样,如果你在接受这份工作的时候也知晓这个工作量的前提下,你就好好证明自己.
@武磊1896：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低......公司招了三个业
蓝弘19294694112…… 你所提出的问题,这在实际的工作环境是普遍存在的现象. 其一、公司一般是按自报的工资待遇来综合考虑每个求职者的情况.如果你在求职时,是自我考虑到学历低,...
@武磊1896：同样的工作同样的人同样的工作时间为什么工资为什么老比别人少? -
蓝弘19294694112…… 人嘛!在世界上总会有些不公平的,试着跟老板或上级谈谈.这很关键哦!你不说老板或上级以为你满足了.所以会出现这种问题啊.
@武磊1896：工资低,同工不同酬的,怎么办? -
蓝弘19294694112…… 根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法. 一位专家认为,应尽快出台《劳...
@武磊1896：同一个职位,不一样工资,怎么办 -
蓝弘19294694112…… 努力工作,积累经验,如果下一年不给你加薪,就跳槽呗,不要纠结.新人刚入行,不了解行情,开的工资少了,是常有的事.聪明的老板,会看你的表现,在第二年调整工资,至少不比同行业的少.不聪明的老板,这点眼力见都没有,就不要再跟了.
@武磊1896：工作比别人多,工资比别人低 -
蓝弘19294694112…… 地位、关系、印象等等因素不同.没有处处公平.你可以跟上司说出来,看他怎么说.没地方跳槽,为了钱,先忍着.随时准备着,筹备经验、能力,跳槽.
@武磊1896：工资面议,当你发现你的工资比同样职位的同事低时,也就是说你的老板欺负你了,该怎么安慰自己? -
蓝弘19294694112…… 没事,老板可能对她有意思,我得理解才行
蓝弘19294694112…… 先看看自己工作的内容和岗位性质,自己入司时间等.确实和别人一样的话,主动向老板提出来,这属于正常要求.
@武磊1896：上班工资比别人低好多怎么办? -
蓝弘19294694112…… 上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬.如果属于岗位...
@武磊1896：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低...... -
蓝弘19294694112…… 首先,公司做法合法. 本身员工工资因为个体条件不同是有差异的 比如同一个岗位,研究生自然比本科生起薪高,同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现,以后你做的比别人全都好,自然可以要求,现在你的条件没人家好,可能面试的时候也没有体现出你的特质,底薪不同没关系的 况且,个人公司都应该是保密的,不应该把大家工资都透明.这是做人事的最基本.我们500强企业,不允许员工互相询问工资的.除非你私下里偷偷问,公司本身不应该告诉你别人的工资的.公司做法上没有错 做业务的不是靠底薪的,如果你能比他们做的好,那也就弥补了学历的不足,就可以要求和他们同底薪了 加油加油
@武磊1896：同一个单位同样的工作量,我的工资却比别人低该如何面对 -
蓝弘19294694112…… 如果公司设定了同岗不同薪的薪酬制度,那你就要反思一下自己个人与其他同事的差距和问题.但是我觉得不管怎样,如果你在接受这份工作的时候也知晓这个工作量的前提下,你就好好证明自己.
@武磊1896：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低......公司招了三个业
蓝弘19294694112…… 你所提出的问题,这在实际的工作环境是普遍存在的现象. 其一、公司一般是按自报的工资待遇来综合考虑每个求职者的情况.如果你在求职时,是自我考虑到学历低,...
@武磊1896：同样的工作同样的人同样的工作时间为什么工资为什么老比别人少? -
蓝弘19294694112…… 人嘛!在世界上总会有些不公平的,试着跟老板或上级谈谈.这很关键哦!你不说老板或上级以为你满足了.所以会出现这种问题啊.
@武磊1896：工资低,同工不同酬的,怎么办? -
蓝弘19294694112…… 根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法. 一位专家认为,应尽快出台《劳...
@武磊1896：同一个职位,不一样工资,怎么办 -
蓝弘19294694112…… 努力工作,积累经验,如果下一年不给你加薪,就跳槽呗,不要纠结.新人刚入行,不了解行情,开的工资少了,是常有的事.聪明的老板,会看你的表现,在第二年调整工资,至少不比同行业的少.不聪明的老板,这点眼力见都没有,就不要再跟了.
@武磊1896：工作比别人多,工资比别人低 -
蓝弘19294694112…… 地位、关系、印象等等因素不同.没有处处公平.你可以跟上司说出来,看他怎么说.没地方跳槽,为了钱,先忍着.随时准备着,筹备经验、能力,跳槽.
@武磊1896：工资面议,当你发现你的工资比同样职位的同事低时,也就是说你的老板欺负你了,该怎么安慰自己? -
蓝弘19294694112…… 没事,老板可能对她有意思,我得理解才行
