做同样事工资比别人少
@家乳6279：做一样的工作,工资却比别人低,想要工资上调,该怎么样和领导说? -
印畅17248435636…… 先看看自己工作的内容和岗位性质,自己入司时间等.确实和别人一样的话,主动向老板提出来,这属于正常要求.
@家乳6279：同事做事一样,产量平均分,为什么我工资比别人少? -
印畅17248435636…… 有可能你同事是老员工,有绩效奖和工龄奖,或者你住宿舍的话,扣水电费之类的工资会比她少一点,或者你再想想有没有给她记过嘉奖之类的?也有可能他是某位领导的亲戚
@家乳6279：跟同事做一样的事情,工资比别人低很多,心里很不平衡怎么办? -
印畅17248435636…… 应该想想,是你做错了吗?如果是,那就改,如果没错,就勇敢的提出自己的建议
@家乳6279：同一个单位同样的工作量,我的工资却比别人低该如何面对 -
印畅17248435636…… 如果公司设定了同岗不同薪的薪酬制度,那你就要反思一下自己个人与其他同事的差距和问题.但是我觉得不管怎样,如果你在接受这份工作的时候也知晓这个工作量的前提下,你就好好证明自己.
@家乳6279：为什么做同样的工作,你的工资更低 -
印畅17248435636…… 有很多一样的工作但是每个人的能力不同就造就了工资的差异.如果你的能力高于你现在的工资,你可以反映,也可以离开,如果你的能力低于你的工资,你该庆幸.你的能力不是根据别人的工资比较出来的.想想清楚,希望对你有帮助.
@家乳6279：同样的工作同样的人同样的工作时间为什么工资为什么老比别人少? -
印畅17248435636…… 人嘛!在世界上总会有些不公平的,试着跟老板或上级谈谈.这很关键哦!你不说老板或上级以为你满足了.所以会出现这种问题啊.
@家乳6279：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低...... -
印畅17248435636…… 首先,公司做法合法. 本身员工工资因为个体条件不同是有差异的 比如同一个岗位,研究生自然比本科生起薪高,同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现,以后你做的比别人全都好,自然可以要求,现在你的条件没人家好,可能面试的时候也没有体现出你的特质,底薪不同没关系的 况且,个人公司都应该是保密的,不应该把大家工资都透明.这是做人事的最基本.我们500强企业,不允许员工互相询问工资的.除非你私下里偷偷问,公司本身不应该告诉你别人的工资的.公司做法上没有错 做业务的不是靠底薪的,如果你能比他们做的好,那也就弥补了学历的不足,就可以要求和他们同底薪了 加油加油
@家乳6279：为什么一样的做事而自己却没有别人拿的工资多 -
印畅17248435636…… 底薪不同,工龄不同,工种不同,学历不同,技术等级不同,都是导致工资差别的原因~换工作并不一定你会比别人工资高呀,同一个公司里,工龄不同,工种相同的,工资也是不一样的,正式工和临时工也是不一样的~
@家乳6279：为什么同等工作工资比别人少?
印畅17248435636…… 加油努力提高个人能力
@家乳6279：公司待遇不公平,干一样的活,拿的工资比别人少,干的没劲. -
印畅17248435636…… 其实我觉得你找老板谈工资的方法不对.你可以根据你出差的实际情况,和你的工作能力来和你老板谈你的待遇.现在赚钱都不容易,每个老板都比较多疑,他会怀疑员工偷懒或出卖他.很多老板都不希望员工私底下讨论个人待遇问题,所以你直接问老板你的工资为什么和别人不一样就是个错误.现在的社会老实人都吃不开,学会“耍滑”和沟通很重要. 建议你好好考虑一下你现在的处境,不要和人攀比,要看实际个人情况.如果你认为你的能力达到你的自己的待遇要求,以你对工作的态度去和你的老板谈你的个人待遇.
印畅17248435636…… 先看看自己工作的内容和岗位性质,自己入司时间等.确实和别人一样的话,主动向老板提出来,这属于正常要求.
@家乳6279：同事做事一样,产量平均分,为什么我工资比别人少? -
印畅17248435636…… 有可能你同事是老员工,有绩效奖和工龄奖,或者你住宿舍的话,扣水电费之类的工资会比她少一点,或者你再想想有没有给她记过嘉奖之类的?也有可能他是某位领导的亲戚
@家乳6279：跟同事做一样的事情,工资比别人低很多,心里很不平衡怎么办? -
印畅17248435636…… 应该想想,是你做错了吗?如果是,那就改,如果没错,就勇敢的提出自己的建议
@家乳6279：同一个单位同样的工作量,我的工资却比别人低该如何面对 -
印畅17248435636…… 如果公司设定了同岗不同薪的薪酬制度,那你就要反思一下自己个人与其他同事的差距和问题.但是我觉得不管怎样,如果你在接受这份工作的时候也知晓这个工作量的前提下,你就好好证明自己.
@家乳6279：为什么做同样的工作,你的工资更低 -
印畅17248435636…… 有很多一样的工作但是每个人的能力不同就造就了工资的差异.如果你的能力高于你现在的工资,你可以反映,也可以离开,如果你的能力低于你的工资,你该庆幸.你的能力不是根据别人的工资比较出来的.想想清楚,希望对你有帮助.
@家乳6279：同样的工作同样的人同样的工作时间为什么工资为什么老比别人少? -
印畅17248435636…… 人嘛!在世界上总会有些不公平的,试着跟老板或上级谈谈.这很关键哦!你不说老板或上级以为你满足了.所以会出现这种问题啊.
@家乳6279：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低...... -
印畅17248435636…… 首先,公司做法合法. 本身员工工资因为个体条件不同是有差异的 比如同一个岗位,研究生自然比本科生起薪高,同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现,以后你做的比别人全都好,自然可以要求,现在你的条件没人家好,可能面试的时候也没有体现出你的特质,底薪不同没关系的 况且,个人公司都应该是保密的,不应该把大家工资都透明.这是做人事的最基本.我们500强企业,不允许员工互相询问工资的.除非你私下里偷偷问,公司本身不应该告诉你别人的工资的.公司做法上没有错 做业务的不是靠底薪的,如果你能比他们做的好,那也就弥补了学历的不足,就可以要求和他们同底薪了 加油加油
@家乳6279：为什么一样的做事而自己却没有别人拿的工资多 -
印畅17248435636…… 底薪不同,工龄不同,工种不同,学历不同,技术等级不同,都是导致工资差别的原因~换工作并不一定你会比别人工资高呀,同一个公司里,工龄不同,工种相同的,工资也是不一样的,正式工和临时工也是不一样的~
@家乳6279：为什么同等工作工资比别人少?
印畅17248435636…… 加油努力提高个人能力
@家乳6279：公司待遇不公平,干一样的活,拿的工资比别人少,干的没劲. -
印畅17248435636…… 其实我觉得你找老板谈工资的方法不对.你可以根据你出差的实际情况,和你的工作能力来和你老板谈你的待遇.现在赚钱都不容易,每个老板都比较多疑,他会怀疑员工偷懒或出卖他.很多老板都不希望员工私底下讨论个人待遇问题,所以你直接问老板你的工资为什么和别人不一样就是个错误.现在的社会老实人都吃不开,学会“耍滑”和沟通很重要. 建议你好好考虑一下你现在的处境,不要和人攀比,要看实际个人情况.如果你认为你的能力达到你的自己的待遇要求,以你对工作的态度去和你的老板谈你的个人待遇.
