工资比同事的少该找领导吗
@缑佩5404：我绩效工资比同一岗位同事少我是要当面找领导谈,还电话谈,还是不要去说.好烦.谁能给我满意的回答吗? -
竺策18412984045…… 先想想这一现象持续多久了,找找自己原因,确保自己没有问题了,找领导当面谈
@缑佩5404：工资比上月少了二百该不该问老板呢 -
竺策18412984045…… 你要先弄清楚少的是不是你请假了,或者其他的扣项,咱自己能搞清楚最好,其次如果一样的上班天数,少了200,那就去问问,本来工资发错很正常,问他一下也没什么,不过要找没外人的时候,不会说你什么的,毕竟自己的血汗钱嘛
@缑佩5404：干同样的工作 ,我效率还比较高,我比同事少拿1000 -
竺策18412984045…… 那其他方面呢,比如经验什么的,如果你觉得各方面都比他强,那就找领导谈谈,要求加工资,但尽量不要说谁谁比我工资高什么的,原则上这些都是保密的,从公司的角度说,你是不知道别人工资的,你要加薪,直接拿些证明自己工作能力的事说就行了,不行就跳槽吧
@缑佩5404：同样的岗位但你和同事挣得不一样多的时候,你会去找老板诉苦吗? -
竺策18412984045…… 分具体情况,因为每个人完成的任务是不一样,我们得具体事情具体分析,每个人能力不一样.
@缑佩5404：这个月同事工资和我拿一样,本来都是比我少100的,我该向老板询问吗? -
竺策18412984045…… 不该,只要你拿了你应得的就可以了.有可能老板给她加了而没给你加,但这有什么办法呢.大方点吧!!
@缑佩5404：同样都是文员,公司3个文员我的工资是最低的,我应该去问领导吗,怎么问啊,其实就多100或200 -
竺策18412984045…… 早入职的那个肯定工资高,这个问题不需要去问了,后来和你一起的那个是不是学历比你高?各单位的工资肯定都有严格的标准,一般不会有问题,如果你俩学历也一样,可以私下去财务那里看看这个月的工资明细,看你俩到底差在哪里,财务会给你明确解释.希望能帮到你.
@缑佩5404：来公司快一个月了,马上就要签合同,但是发现我的工资比同事工资低了七八百,他也是新人,准备去找老板谈 -
竺策18412984045…… 你先不要找老板,先问问是不是有什么关系.你先问问老员工,看看他们能不能给你提点意见.然后婉转的去解决
@缑佩5404：觉得自己工资低了,要不要跟领导提?应该怎么样提?我所在的是建筑公司.公司没有完善的 -
竺策18412984045…… 很多公司都是这样的,开很少的工资,让一个人干几个人的活.你们公司还处于起步阶段,很多制度都不够完善,这种情况更是常见,而且你要是不提出来,还会依照你的情况制定公司一些制度,形成一些企业内部文化.针对你这种情况,如果...
@缑佩5404：工资分配不均怎样和领导谈? -
竺策18412984045…… 工资分配不均领导肯定是有理由的,如果想要向领导弄清楚工资具体是哪样分配的,我建议你可以直接找领导了解工资分配理由,但不要和其他同事产生联系,我相信领导也会乐意告知的.
@缑佩5404：大家好,我有急事要请教,我的工资开少了,我下午要去找领导,我该怎么说啊? -
竺策18412984045…… 难开口,只有等转正的时候,再跟领导说,现在说了也没用.看起来得单独约这个领导私下里谈谈,你懂得,得先花费些银子了.
竺策18412984045…… 先想想这一现象持续多久了,找找自己原因,确保自己没有问题了,找领导当面谈
@缑佩5404：工资比上月少了二百该不该问老板呢 -
竺策18412984045…… 你要先弄清楚少的是不是你请假了,或者其他的扣项,咱自己能搞清楚最好,其次如果一样的上班天数,少了200,那就去问问,本来工资发错很正常,问他一下也没什么,不过要找没外人的时候,不会说你什么的,毕竟自己的血汗钱嘛
@缑佩5404：干同样的工作 ,我效率还比较高,我比同事少拿1000 -
竺策18412984045…… 那其他方面呢,比如经验什么的,如果你觉得各方面都比他强,那就找领导谈谈,要求加工资,但尽量不要说谁谁比我工资高什么的,原则上这些都是保密的,从公司的角度说,你是不知道别人工资的,你要加薪,直接拿些证明自己工作能力的事说就行了,不行就跳槽吧
@缑佩5404：同样的岗位但你和同事挣得不一样多的时候,你会去找老板诉苦吗? -
竺策18412984045…… 分具体情况,因为每个人完成的任务是不一样,我们得具体事情具体分析,每个人能力不一样.
@缑佩5404：这个月同事工资和我拿一样,本来都是比我少100的,我该向老板询问吗? -
竺策18412984045…… 不该,只要你拿了你应得的就可以了.有可能老板给她加了而没给你加,但这有什么办法呢.大方点吧!!
@缑佩5404：同样都是文员,公司3个文员我的工资是最低的,我应该去问领导吗,怎么问啊,其实就多100或200 -
竺策18412984045…… 早入职的那个肯定工资高,这个问题不需要去问了,后来和你一起的那个是不是学历比你高?各单位的工资肯定都有严格的标准,一般不会有问题,如果你俩学历也一样,可以私下去财务那里看看这个月的工资明细,看你俩到底差在哪里,财务会给你明确解释.希望能帮到你.
@缑佩5404：来公司快一个月了,马上就要签合同,但是发现我的工资比同事工资低了七八百,他也是新人,准备去找老板谈 -
竺策18412984045…… 你先不要找老板,先问问是不是有什么关系.你先问问老员工,看看他们能不能给你提点意见.然后婉转的去解决
@缑佩5404：觉得自己工资低了,要不要跟领导提?应该怎么样提?我所在的是建筑公司.公司没有完善的 -
竺策18412984045…… 很多公司都是这样的,开很少的工资,让一个人干几个人的活.你们公司还处于起步阶段,很多制度都不够完善,这种情况更是常见,而且你要是不提出来,还会依照你的情况制定公司一些制度,形成一些企业内部文化.针对你这种情况,如果...
@缑佩5404：工资分配不均怎样和领导谈? -
竺策18412984045…… 工资分配不均领导肯定是有理由的,如果想要向领导弄清楚工资具体是哪样分配的,我建议你可以直接找领导了解工资分配理由,但不要和其他同事产生联系,我相信领导也会乐意告知的.
@缑佩5404：大家好,我有急事要请教,我的工资开少了,我下午要去找领导,我该怎么说啊? -
竺策18412984045…… 难开口,只有等转正的时候,再跟领导说,现在说了也没用.看起来得单独约这个领导私下里谈谈,你懂得,得先花费些银子了.
