同职位工资不同怎么办
@暨侮5306：同一个职位,不一样工资,怎么办 -
厉宏13232957611…… 努力工作,积累经验,如果下一年不给你加薪,就跳槽呗,不要纠结.新人刚入行,不了解行情,开的工资少了,是常有的事.聪明的老板,会看你的表现,在第二年调整工资,至少不比同行业的少.不聪明的老板,这点眼力见都没有,就不要再跟了.
@暨侮5306：同公司工作,同等职务,工资却不一样,如何解决 -
厉宏13232957611…… 这就要考虑自己是否努力了,一般的公司都会采用这种计算方式,激励业务员的,你的计件工资底,只能说明你的业务量不如别人,所以你要努力呀!如果觉得这种计算对绝大多数人太不公平你可以向主管部门或者领导提意见的!!
@暨侮5306：在公司同样是部门主管,工资待遇不一样,我该咋办? -
厉宏13232957611…… 工资待遇靠自己跟人事谈的,自己没有谈到好的条件,怪不了别人,是自己的问题
@暨侮5306：在国企工作相同岗位因体制不同工资待遇不一样怎么办 -
厉宏13232957611…… 是根据综合评分来给每一个员工工资的,你要想工资高,你的学历,技能或者管理,经验,人际关系要到位,特别是注意学历和人际关系,然后是个人能力强点,你的粮食就多
@暨侮5306：如果干同样的工作,大家拿的工资却不一样你该怎么办? -
厉宏13232957611…… 心要平,只要做好自己该做的事情,以后的回报也许会比你的同事多好几辈,也许你能得到的并不仅止于这点钱,而是更多的回报.
@暨侮5306：当你面对同样职位不同待遇时候你会怎么做? -
厉宏13232957611…… 你的情况我也遇到过,只能取长补短,向人家学习吧.职场如战场,没有靠山,只能自救
@暨侮5306：同样的工作 同样的岗位 同样的职位但是 不同的酬劳 请问我们用什么方式维护我们的 合法权益 -
厉宏13232957611…… 1.你是否有签劳动合同,劳动合同上有注明劳动报酬,以此为准.2.如果没有签订劳动合同,你除了要求按相同岗位支付一样的报酬而外,还可以要求公司支付双倍的工资作为补偿.3.如果以上公司拒绝,你可以向当地劳动管理部门投诉,投诉不能解决的,你可以申请劳动仲裁.第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@暨侮5306：同等职位工资不等怎么办
厉宏13232957611…… 如果你觉得自己有能力,而且目前还没有完全发挥,那么可以跳槽.
@暨侮5306：工资低,同工不同酬的,怎么办? -
厉宏13232957611…… 根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法. 一位专家认为,应尽快出台《劳...
@暨侮5306：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低...... -
厉宏13232957611…… 首先,公司做法合法. 本身员工工资因为个体条件不同是有差异的 比如同一个岗位,研究生自然比本科生起薪高,同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现,以后你做的比别人全都好,自然可以要求,现在你的条件没人家好,可能面试的时候也没有体现出你的特质,底薪不同没关系的 况且,个人公司都应该是保密的,不应该把大家工资都透明.这是做人事的最基本.我们500强企业,不允许员工互相询问工资的.除非你私下里偷偷问,公司本身不应该告诉你别人的工资的.公司做法上没有错 做业务的不是靠底薪的,如果你能比他们做的好,那也就弥补了学历的不足,就可以要求和他们同底薪了 加油加油
厉宏13232957611…… 努力工作,积累经验,如果下一年不给你加薪,就跳槽呗,不要纠结.新人刚入行,不了解行情,开的工资少了,是常有的事.聪明的老板,会看你的表现,在第二年调整工资,至少不比同行业的少.不聪明的老板,这点眼力见都没有,就不要再跟了.
@暨侮5306：同公司工作,同等职务,工资却不一样,如何解决 -
厉宏13232957611…… 这就要考虑自己是否努力了,一般的公司都会采用这种计算方式,激励业务员的,你的计件工资底,只能说明你的业务量不如别人,所以你要努力呀!如果觉得这种计算对绝大多数人太不公平你可以向主管部门或者领导提意见的!!
@暨侮5306：在公司同样是部门主管,工资待遇不一样,我该咋办? -
厉宏13232957611…… 工资待遇靠自己跟人事谈的,自己没有谈到好的条件,怪不了别人,是自己的问题
@暨侮5306：在国企工作相同岗位因体制不同工资待遇不一样怎么办 -
厉宏13232957611…… 是根据综合评分来给每一个员工工资的,你要想工资高,你的学历,技能或者管理,经验,人际关系要到位,特别是注意学历和人际关系,然后是个人能力强点,你的粮食就多
@暨侮5306：如果干同样的工作,大家拿的工资却不一样你该怎么办? -
厉宏13232957611…… 心要平,只要做好自己该做的事情,以后的回报也许会比你的同事多好几辈,也许你能得到的并不仅止于这点钱,而是更多的回报.
@暨侮5306：当你面对同样职位不同待遇时候你会怎么做? -
厉宏13232957611…… 你的情况我也遇到过,只能取长补短,向人家学习吧.职场如战场,没有靠山,只能自救
@暨侮5306：同样的工作 同样的岗位 同样的职位但是 不同的酬劳 请问我们用什么方式维护我们的 合法权益 -
厉宏13232957611…… 1.你是否有签劳动合同,劳动合同上有注明劳动报酬,以此为准.2.如果没有签订劳动合同,你除了要求按相同岗位支付一样的报酬而外,还可以要求公司支付双倍的工资作为补偿.3.如果以上公司拒绝,你可以向当地劳动管理部门投诉,投诉不能解决的,你可以申请劳动仲裁.第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@暨侮5306：同等职位工资不等怎么办
厉宏13232957611…… 如果你觉得自己有能力,而且目前还没有完全发挥,那么可以跳槽.
@暨侮5306：工资低,同工不同酬的,怎么办? -
厉宏13232957611…… 根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法. 一位专家认为,应尽快出台《劳...
@暨侮5306：同一家公司同样的职位我的工资比其他人低...... -
厉宏13232957611…… 首先,公司做法合法. 本身员工工资因为个体条件不同是有差异的 比如同一个岗位,研究生自然比本科生起薪高,同时每个人的个人能力在刚进公司还没体现,以后你做的比别人全都好,自然可以要求,现在你的条件没人家好,可能面试的时候也没有体现出你的特质,底薪不同没关系的 况且,个人公司都应该是保密的,不应该把大家工资都透明.这是做人事的最基本.我们500强企业,不允许员工互相询问工资的.除非你私下里偷偷问,公司本身不应该告诉你别人的工资的.公司做法上没有错 做业务的不是靠底薪的,如果你能比他们做的好,那也就弥补了学历的不足,就可以要求和他们同底薪了 加油加油
