工资比同岗位少了500
@言凭4764：因为工资少发了500元,我真的很不开心,我该怎么做才能看开些呢 -
乐诞18771016196…… 主动说明哪里少了你的钱,如果还是不肯补给你的话,就当自己掉了吧,说明这钱你命里没有,千万不要去闹事
@言凭4764：上班工资比别人低好多怎么办? -
乐诞18771016196…… 上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬.如果属于岗位...
@言凭4764：本人国企工作,近半年工资和一起来的同事相比一个月总会少两百多,和领导谈,总会编出一大堆的理由,怎么 -
乐诞18771016196…… 第一 不要适应单位 而要适应你内心真实需求 追求自我与本我 现实统一 第二 我给你两个建议 ,1马上辞职 做到月底 好离好散 不要打架.2从工作上多分析自己哪里的问题 然后和同事加强沟通 多参加集体活动 增进同事友谊 第三 关于工资少的问题 ,你可以问下会计和相关人事为什么会这样 直接面对问题, 扣钱的理由和差别. 如果不是正规单位 还是离开比较好 第四 人在出现问题时候 两种表现 一种是推卸责任,一种是当自己利益高于这个责任时候 会寻找自身的问题来提高认识和自己利益形成平衡 但这样做都会造成很多问题 比如你这个问题就是第二个 第五 祝福你工作早日解决问题 身体健康 家庭幸福 事业发达
@言凭4764：,我在工作上出了点小错、我的工资就比以前少了五六百、这不是逼我辞职吗?怎么办哪! -
乐诞18771016196…… 我的工作态度是少说话多干事,实实在在工作,犯错误有人给指出来当时就改,有时明显不是自己的错也尽量不去争辩,我相信领导是最聪明的,哪怕领导是个傻子我也不在乎,只要不是扣钱,我有时还主动替别人承担点小错.我的职业准则是:不论挣多少工资,既然承担了这份工作,就全力去做,不去计较付出是否和所得相等,我相信老板不公平还有老天自会公平.咱得做出个东北爷们样.
@言凭4764：一家小公司里,两个财务的工资比一个行政的低了500块是全公司最低的这正常吗? -
乐诞18771016196…… 感觉不太正常呢.有潜规则?还有就是老板的意识中不重视财务,因为老板都是追求利润的,看到实际做事的,直接产生利润的部门或者人,就会给予嘉奖等.你可以看财务工资跟同行业水平相比,是否持平,如果低,那也没必要干了,吵了老板;如果持平,也算正常,只是说没碰到好老板.
@言凭4764：上个月的工资少发了我500,我上级领导说自己私下贴给我,我该不该收 -
乐诞18771016196…… 文种不对,不能是证明,应该是“请示”. 关于补发工资的请示 公司领导: 我是xx部门xx岗位员工xx,xx时间入职,每月工资xx.本月工资xx,比原先少500元.经咨询xx,无合理解释,请领导予以补发500元工资.
@言凭4764：第二份工作工资比第一份的少500,本来想先干着以后会涨工资,但是好像没有希望了. -
乐诞18771016196…… 工作最重要的是一个升值空间.不只是公司,还有你个人能力.如果一直提不上工资,你也没有提升的话,还是跳槽吧
@言凭4764：刚进公司没多久发现自己工资比同事低很多 怎么办 -
乐诞18771016196…… 努力吧,年轻人,将来你会跟他们一样的.
@言凭4764：公司发的工资比合同上的少,该怎么办? -
乐诞18771016196…… 根据合同上的工资,减去应扣部分(如五险一金、个人所得税等),如果与你拿到的工资相等,则没问题,如果拿到的工资比这个减去后的数少了,可找劳动仲裁部门申诉,公司一般都会乖乖补上,不过一般企业都不会这么傻,你自己算算看,是不是没弄清楚.
@言凭4764：年终奖比同事少该不该辞职 -
乐诞18771016196…… 那就要看你自己平时做的事情是不是比同事少,业绩比同事差,如果没有的话,那说明领导对你确实有意见,故意少给你钱了,那你就应该辞职了,如果你比同事能力差做的事情比他少,那年终奖少一点也是应该的
乐诞18771016196…… 主动说明哪里少了你的钱,如果还是不肯补给你的话,就当自己掉了吧,说明这钱你命里没有,千万不要去闹事
@言凭4764：上班工资比别人低好多怎么办? -
乐诞18771016196…… 上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬.如果属于岗位...
@言凭4764：本人国企工作,近半年工资和一起来的同事相比一个月总会少两百多,和领导谈,总会编出一大堆的理由,怎么 -
乐诞18771016196…… 第一 不要适应单位 而要适应你内心真实需求 追求自我与本我 现实统一 第二 我给你两个建议 ,1马上辞职 做到月底 好离好散 不要打架.2从工作上多分析自己哪里的问题 然后和同事加强沟通 多参加集体活动 增进同事友谊 第三 关于工资少的问题 ,你可以问下会计和相关人事为什么会这样 直接面对问题, 扣钱的理由和差别. 如果不是正规单位 还是离开比较好 第四 人在出现问题时候 两种表现 一种是推卸责任,一种是当自己利益高于这个责任时候 会寻找自身的问题来提高认识和自己利益形成平衡 但这样做都会造成很多问题 比如你这个问题就是第二个 第五 祝福你工作早日解决问题 身体健康 家庭幸福 事业发达
@言凭4764：,我在工作上出了点小错、我的工资就比以前少了五六百、这不是逼我辞职吗?怎么办哪! -
乐诞18771016196…… 我的工作态度是少说话多干事,实实在在工作,犯错误有人给指出来当时就改,有时明显不是自己的错也尽量不去争辩,我相信领导是最聪明的,哪怕领导是个傻子我也不在乎,只要不是扣钱,我有时还主动替别人承担点小错.我的职业准则是:不论挣多少工资,既然承担了这份工作,就全力去做,不去计较付出是否和所得相等,我相信老板不公平还有老天自会公平.咱得做出个东北爷们样.
@言凭4764：一家小公司里,两个财务的工资比一个行政的低了500块是全公司最低的这正常吗? -
乐诞18771016196…… 感觉不太正常呢.有潜规则?还有就是老板的意识中不重视财务,因为老板都是追求利润的,看到实际做事的,直接产生利润的部门或者人,就会给予嘉奖等.你可以看财务工资跟同行业水平相比,是否持平,如果低,那也没必要干了,吵了老板;如果持平,也算正常,只是说没碰到好老板.
@言凭4764：上个月的工资少发了我500,我上级领导说自己私下贴给我,我该不该收 -
乐诞18771016196…… 文种不对,不能是证明,应该是“请示”. 关于补发工资的请示 公司领导: 我是xx部门xx岗位员工xx,xx时间入职,每月工资xx.本月工资xx,比原先少500元.经咨询xx,无合理解释,请领导予以补发500元工资.
@言凭4764：第二份工作工资比第一份的少500,本来想先干着以后会涨工资,但是好像没有希望了. -
乐诞18771016196…… 工作最重要的是一个升值空间.不只是公司,还有你个人能力.如果一直提不上工资,你也没有提升的话,还是跳槽吧
@言凭4764：刚进公司没多久发现自己工资比同事低很多 怎么办 -
乐诞18771016196…… 努力吧,年轻人,将来你会跟他们一样的.
@言凭4764：公司发的工资比合同上的少,该怎么办? -
乐诞18771016196…… 根据合同上的工资,减去应扣部分(如五险一金、个人所得税等),如果与你拿到的工资相等,则没问题,如果拿到的工资比这个减去后的数少了,可找劳动仲裁部门申诉,公司一般都会乖乖补上,不过一般企业都不会这么傻,你自己算算看,是不是没弄清楚.
@言凭4764：年终奖比同事少该不该辞职 -
乐诞18771016196…… 那就要看你自己平时做的事情是不是比同事少,业绩比同事差,如果没有的话,那说明领导对你确实有意见,故意少给你钱了,那你就应该辞职了,如果你比同事能力差做的事情比他少,那年终奖少一点也是应该的
