同样的员工不同的待遇
@边翠2411：同一办公室里的,两个同样的人,做同样的事,得不一样的待遇? -
闫光15280347631…… 这种事我认为一点也不奇怪,同样的工作为什么别人比你的待遇好,你认真想过这个问题的所在吗?你的领导为什么会批评你?在你领导的眼里,一个只会埋怨的员工不是好员工,你要学会从批评中成长,他批评你说明他对你还信心,如果一个领导,对自己的员工不闻不问了,那这个员工在这个领导眼里再也没有价值,因为他对这个员工已经彻底失望了.你要好好学学你那同事的做事方法,他为什么不会挨批评,他的长处在哪里?你只有了解这些,然后改正自己的不足,你还可以能过和外界的人接触,看看别人是怎么做的,多听听别人的意见和建议,总之,给自己多问几个为什么?
@边翠2411：在国企工作相同岗位因体制不同工资待遇不一样怎么办 -
闫光15280347631…… 是根据综合评分来给每一个员工工资的,你要想工资高,你的学历,技能或者管理,经验,人际关系要到位,特别是注意学历和人际关系,然后是个人能力强点,你的粮食就多
@边翠2411：对于相同岗位,不同公司,工资不同,你们是怎么看待的,本人工资属于低的那一个 -
闫光15280347631…… 是这样的,不同位虽然工作上有相似或者可以说相同的工作内容.但是,不同的公司他们制度也有松有紧.比如这个公司对于迟到早退会松些,有的公司对于员工能力的高低也会有不同的接纳程度.这选择哪个公司,需要你仔细考虑自己需要怎样的公司符合自己的习惯,工资如果差的很大的话,也要考虑一下自己是把工资高放在首位还是工资低的公司工作舒服放在首位.得权衡一下,再决定
@边翠2411：员工工资待遇我单位员工工资同一工种同工龄工资待遇不同合理吗? -
闫光15280347631…… 1.一般地,薪资待遇在市场经济环境下遵循按劳分配原则;再理想化一点,工资待遇应该跟绩效(工作贡献度或工作能力)成比例.从上述字面上看,好像没体现出来这方面的细节信息,那也有可能“存在的就是合理的”.2.人为因素:很大一部分人其实并不追求“平等”,绝对的平等反而会打击到他们的士气;相反,“合理的不平等”才会让这部分人或者是相当多数的人感到满意.这也是一种存在的合理.不知提问者的立场和目的,仅作参考吧.
@边翠2411：干的是同种工作,为什么工资不一样 -
闫光15280347631…… 现在同工不同酬的现象普遍存在. 你应该摆正心态,人家比你早来,比你工资高是很正常的.你应该想办法做得更好来弥补这个差距.
@边翠2411：一样工作两种待遇怎么说 -
闫光15280347631…… 这种要看这家公司的对待如何了:一、同一届毕业生,不同样的技术,当然待遇不同了.二、老员工和新员工的区别.三、假如这一家公司,两个能力差不多的人学历什么都一样,但待遇天差地别的话,不要也罢.
@边翠2411：如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊 -
闫光15280347631…… 事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.
@边翠2411：同样的工作为什么工资不一样为什么会有这样的结果?作文 -
闫光15280347631…… 内在原因所致,效率不同,导致工资不一样 1、为什么不一样 这个问题问得好 这就能双胞胎一样 就算长得再一样 也会有不能的地方 就算这两个人性格相似 也肯定有个别的地方有区别 世界上没有完全相似的手掌 也没有完全相似的性格 所以效果...
@边翠2411：单位对同岗位工人的工资不一样是否合适,单位给工人也不公布每月的工资表,有粉尘的岗位也没有粉尘补贴? -
闫光15280347631…… 单位对同岗位工人不同工资是比较正常的,因为可能每个员工对工作的表现不一样;而不公布工人每月工资表也无可厚非,以避免大家相互讨论比较影响心情工作;但对在有粉尘工作的岗位没补贴就不态合理,有须商讨.
闫光15280347631…… 这种事我认为一点也不奇怪,同样的工作为什么别人比你的待遇好,你认真想过这个问题的所在吗?你的领导为什么会批评你?在你领导的眼里,一个只会埋怨的员工不是好员工,你要学会从批评中成长,他批评你说明他对你还信心,如果一个领导,对自己的员工不闻不问了,那这个员工在这个领导眼里再也没有价值,因为他对这个员工已经彻底失望了.你要好好学学你那同事的做事方法,他为什么不会挨批评,他的长处在哪里?你只有了解这些,然后改正自己的不足,你还可以能过和外界的人接触,看看别人是怎么做的,多听听别人的意见和建议,总之,给自己多问几个为什么?
@边翠2411：在国企工作相同岗位因体制不同工资待遇不一样怎么办 -
闫光15280347631…… 是根据综合评分来给每一个员工工资的,你要想工资高,你的学历,技能或者管理,经验,人际关系要到位,特别是注意学历和人际关系,然后是个人能力强点,你的粮食就多
@边翠2411：对于相同岗位,不同公司,工资不同,你们是怎么看待的,本人工资属于低的那一个 -
闫光15280347631…… 是这样的,不同位虽然工作上有相似或者可以说相同的工作内容.但是,不同的公司他们制度也有松有紧.比如这个公司对于迟到早退会松些,有的公司对于员工能力的高低也会有不同的接纳程度.这选择哪个公司,需要你仔细考虑自己需要怎样的公司符合自己的习惯,工资如果差的很大的话,也要考虑一下自己是把工资高放在首位还是工资低的公司工作舒服放在首位.得权衡一下,再决定
@边翠2411：员工工资待遇我单位员工工资同一工种同工龄工资待遇不同合理吗? -
闫光15280347631…… 1.一般地,薪资待遇在市场经济环境下遵循按劳分配原则;再理想化一点,工资待遇应该跟绩效(工作贡献度或工作能力)成比例.从上述字面上看,好像没体现出来这方面的细节信息,那也有可能“存在的就是合理的”.2.人为因素:很大一部分人其实并不追求“平等”,绝对的平等反而会打击到他们的士气;相反,“合理的不平等”才会让这部分人或者是相当多数的人感到满意.这也是一种存在的合理.不知提问者的立场和目的,仅作参考吧.
@边翠2411：干的是同种工作,为什么工资不一样 -
闫光15280347631…… 现在同工不同酬的现象普遍存在. 你应该摆正心态,人家比你早来,比你工资高是很正常的.你应该想办法做得更好来弥补这个差距.
@边翠2411：一样工作两种待遇怎么说 -
闫光15280347631…… 这种要看这家公司的对待如何了:一、同一届毕业生,不同样的技术,当然待遇不同了.二、老员工和新员工的区别.三、假如这一家公司,两个能力差不多的人学历什么都一样,但待遇天差地别的话,不要也罢.
@边翠2411：如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊 -
闫光15280347631…… 事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.
@边翠2411：同样的工作为什么工资不一样为什么会有这样的结果?作文 -
闫光15280347631…… 内在原因所致,效率不同,导致工资不一样 1、为什么不一样 这个问题问得好 这就能双胞胎一样 就算长得再一样 也会有不能的地方 就算这两个人性格相似 也肯定有个别的地方有区别 世界上没有完全相似的手掌 也没有完全相似的性格 所以效果...
@边翠2411：单位对同岗位工人的工资不一样是否合适,单位给工人也不公布每月的工资表,有粉尘的岗位也没有粉尘补贴? -
闫光15280347631…… 单位对同岗位工人不同工资是比较正常的,因为可能每个员工对工作的表现不一样;而不公布工人每月工资表也无可厚非,以避免大家相互讨论比较影响心情工作;但对在有粉尘工作的岗位没补贴就不态合理,有须商讨.
