同工不同酬该怎么维权
@阴肥1897：同工不同酬如何通过正常途径索回自己应得的工资 -
牛丹17018464228…… 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
@阴肥1897：公司已签订劳动合同但同工不同酬怎么办 -
牛丹17018464228…… 个人看来,按新劳动合同法这样做是不合法的.可以向当地劳动行政部门举报该情况.由其出面调查,以确认该种用工形式是否合法.
@阴肥1897：工资低,同工不同酬的,怎么办? -
牛丹17018464228…… 根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法. 一位专家认为,应尽快出台《劳...
@阴肥1897：律师先生:您好!由于同工不同酬,我该怎样才能拿回我该得的工资. -
牛丹17018464228…… 1、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.2、仅供参考.
@阴肥1897：公司同工不同酬,我比工友工资少,能不能仲裁要赔偿 -
牛丹17018464228…… 1,可以提出仲裁2,胜诉率较高3,基本会丢工作4,即使胜诉也很难改善待遇 如果你真心想问,月长石只能回答到这四点 可以仲裁:同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法 胜诉率较高:既然单位行为违法,你的仲裁胜诉率当然较高.但是有一点,如果你和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了你的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则你就很难胜诉的.如果没有明确规定,则你赢面较大.
@阴肥1897：面对同工不同酬怎么办?
牛丹17018464228…… 面对同工不同酬怎么办? 原则上应该是同工同酬. 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.
@阴肥1897：我所在的企业对我和同岗员工同工不同酬,如何办 -
牛丹17018464228…… 根据<劳动合同法>的规定,形成劳动关系后超过一个月不签劳动合同的,应付双倍工资,你可以先找公司支付双倍工资(不过现实中不太可能,此条基本没有得到落实).至于工资方面,法律虽然说应当同工同酬,但这个你完全是被动的,公司说刚来的那人跟你不同工,你要怎样?法律不会支持你的说法的.工资应该是按合同约定支付,你们之间没签合同,但当时有个1300/月的口头协议,如果公司按协议支付了你1300,那你也不能再主张加工资,加不加工资就完全是公司说了算,只要公司的工资没有低于你们当地的最低工资标准.
@阴肥1897：同工不同酬怎么办?
牛丹17018464228…… 原则上应该是同工同酬. 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.
@阴肥1897：请问公司没有执行同工同酬怎么办呢? -
牛丹17018464228…… 准备劳动合同向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,但同工不同酬的事情可能无法处理
@阴肥1897：本人出现了同工不同酬的现象请问该如何处理?如果我解除合约又有赔偿吗? -
牛丹17018464228…… 同工不同酬没有违反劳动合同法但是实际情况和已经签订的合同不符,这个是违反劳动合同法的,比如工作时间这种情况下你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉
牛丹17018464228…… 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
@阴肥1897：公司已签订劳动合同但同工不同酬怎么办 -
牛丹17018464228…… 个人看来,按新劳动合同法这样做是不合法的.可以向当地劳动行政部门举报该情况.由其出面调查,以确认该种用工形式是否合法.
@阴肥1897：工资低,同工不同酬的,怎么办? -
牛丹17018464228…… 根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法. 一位专家认为,应尽快出台《劳...
@阴肥1897：律师先生:您好!由于同工不同酬,我该怎样才能拿回我该得的工资. -
牛丹17018464228…… 1、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.2、仅供参考.
@阴肥1897：公司同工不同酬,我比工友工资少,能不能仲裁要赔偿 -
牛丹17018464228…… 1,可以提出仲裁2,胜诉率较高3,基本会丢工作4,即使胜诉也很难改善待遇 如果你真心想问,月长石只能回答到这四点 可以仲裁:同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法 胜诉率较高:既然单位行为违法,你的仲裁胜诉率当然较高.但是有一点,如果你和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了你的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则你就很难胜诉的.如果没有明确规定,则你赢面较大.
@阴肥1897：面对同工不同酬怎么办?
牛丹17018464228…… 面对同工不同酬怎么办? 原则上应该是同工同酬. 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.
@阴肥1897：我所在的企业对我和同岗员工同工不同酬,如何办 -
牛丹17018464228…… 根据<劳动合同法>的规定,形成劳动关系后超过一个月不签劳动合同的,应付双倍工资,你可以先找公司支付双倍工资(不过现实中不太可能,此条基本没有得到落实).至于工资方面,法律虽然说应当同工同酬,但这个你完全是被动的,公司说刚来的那人跟你不同工,你要怎样?法律不会支持你的说法的.工资应该是按合同约定支付,你们之间没签合同,但当时有个1300/月的口头协议,如果公司按协议支付了你1300,那你也不能再主张加工资,加不加工资就完全是公司说了算,只要公司的工资没有低于你们当地的最低工资标准.
@阴肥1897：同工不同酬怎么办?
牛丹17018464228…… 原则上应该是同工同酬. 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.
@阴肥1897：请问公司没有执行同工同酬怎么办呢? -
牛丹17018464228…… 准备劳动合同向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,但同工不同酬的事情可能无法处理
@阴肥1897：本人出现了同工不同酬的现象请问该如何处理?如果我解除合约又有赔偿吗? -
牛丹17018464228…… 同工不同酬没有违反劳动合同法但是实际情况和已经签订的合同不符,这个是违反劳动合同法的,比如工作时间这种情况下你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉
