名词解释可变薪酬
@骆菡3558：可变薪酬 - 搜狗百科
上咱15121163800…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@骆菡3558：人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 -
上咱15121163800…… 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...
@骆菡3558：名词解释 薪酬控制 -
上咱15121163800…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@骆菡3558：差异化薪酬战略的名词解释是什么 -
上咱15121163800…… 拉开收入差距.
@骆菡3558：关于薪酬管理的名词解释 -
上咱15121163800…… 本题参考答案: 是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.
@骆菡3558：税收筹划中:名词解释工资、薪金福利化 -
上咱15121163800…… 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬.员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利.法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的.员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等.
@骆菡3558：工资分配的名词解释 -
上咱15121163800…… 工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配. 分配原则: 1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配...
@骆菡3558：绩效名词解释 -
上咱15121163800…… 在管理学领域的理论和实践中,“绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”.绩效就是结果,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益.凡是有...
@骆菡3558：工资结构线名词解释
上咱15121163800…… 工资结构线:也称为薪酬结构线,是一个企业的工资结构的直观表现形式,它清晰地显示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系.
上咱15121163800…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@骆菡3558：人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 -
上咱15121163800…… 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...
@骆菡3558：名词解释 薪酬控制 -
上咱15121163800…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@骆菡3558：差异化薪酬战略的名词解释是什么 -
上咱15121163800…… 拉开收入差距.
@骆菡3558：关于薪酬管理的名词解释 -
上咱15121163800…… 本题参考答案: 是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.
@骆菡3558：税收筹划中:名词解释工资、薪金福利化 -
上咱15121163800…… 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬.员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利.法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的.员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等.
@骆菡3558：工资分配的名词解释 -
上咱15121163800…… 工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配. 分配原则: 1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配...
@骆菡3558：绩效名词解释 -
上咱15121163800…… 在管理学领域的理论和实践中,“绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”.绩效就是结果,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益.凡是有...
@骆菡3558：工资结构线名词解释
上咱15121163800…… 工资结构线:也称为薪酬结构线,是一个企业的工资结构的直观表现形式,它清晰地显示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系.
