员工先垫付费用再报销合理吗
@车坚5132：公司由员工先垫付差旅费后核销,是否合规合理? -
施胀13168107038…… 具体原因不明,但请参照新劳动法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
@车坚5132：公司的工作手机每月员工垫付话费,第二月报销,合理吗? -
施胀13168107038…… 让员工垫付资金显然是不合理的.不过这种算不上什么大事的情况,如果真去跟公司较真,似乎又没有必要,毕竟话费数额不算大,多的也就几百块钱,况且下一个月就报销了.
@车坚5132：用人单位让职工每月垫付社会保险,然后每季度凭凭据报销,是否合法 -
施胀13168107038…… 这样的做法是不合法的,如果他能够报销了他应该承担的部分,也不失为一种办法
@车坚5132：公司让员工预先垫付差旅费是否合法? -
施胀13168107038…… 严格说不合理.但是,合理不合理是一回事,愿意不愿意是另一回事.不合理的事情愿意了就合理了,合理的事情不愿意了合理也不合理了.准时能还给你的话就可以垫付,否则还是算了吧.
@车坚5132：差旅费自己垫付,回程后报销是否合理?公司外派参加集训,除食宿公司
施胀13168107038…… 首先,公司这种情况,是合理的. 既然是公司外派参加培训,一般来讲,不管是否考核合格,公司都会相关负担费用的.除非公司有明确规定,考核不合格不给报销,或者你考核不合格,一走了之,才会有不给报销的风险. 其实,你如果很想通过这次培训的机会.提高自己,就参加吧. 如果你觉得,这个公司没有诚信,有欺诈之嫌,那就另当别论了.
@车坚5132：工伤是否要自己先行垫付医疗费用,然后再报销. -
施胀13168107038…… 劳动者因工受伤的,医药费可以由受伤职工先行垫付,也可以由用人单位垫付,法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付....
@车坚5132：员工为公司办事垫费用符合财务制度吗 -
施胀13168107038…… 符合啊,到时拿着有关发票之类的让领导签了字再报销就是.小额的一般都是员工先垫付.大额的话先借款再冲账.
@车坚5132：职工医疗保险住院要先行垫付资金后报销么? -
施胀13168107038…… 医院报销很多执行的不一致,有很多医院,只支付起付线的钱,就可以治疗出院,结算的时候,自己应该付多少钱,直接结账就完事了,有的医院要先行自己垫付,然后报销.
@车坚5132：公司买一批货,由于比较紧急,我先垫付了钱,没法报销 -
施胀13168107038…… 说实话,我毕业后第一家单位也是这样,货款能拖一年的,供应商换了无数个都受不了拉黑不做了.每周都要买材料,老板又不给钱,供应商也不让赊账,所以只能员工自己垫付,只不过垫付的两个月之后报销.特别恶心 你这只能是单位的问题啊又不是你的错,感觉想办法让单位报销了然后打辞职报告吧,这种老板人品有问题的单位很难做大,会影响你将来的发展. 供应商说的那种方式其实是可行的,如果你单位当天打款过去,供应商也当天打回来的话就行,但是你单位应该一分钟都不想让自己的钱打给别人吧呵呵 什么劳动仲裁闹到法院的我也不懂,钱如果很多老板不想给钱那么就闹到这一步吧
@车坚5132：一位同事出了工伤,公司没买工伤保险,他本人先垫付了医疗费,出院后报了新农合 -
施胀13168107038…… 1.单位的这种做法非但不合理,而且不合法!首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
施胀13168107038…… 具体原因不明,但请参照新劳动法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
@车坚5132：公司的工作手机每月员工垫付话费,第二月报销,合理吗? -
施胀13168107038…… 让员工垫付资金显然是不合理的.不过这种算不上什么大事的情况,如果真去跟公司较真,似乎又没有必要,毕竟话费数额不算大,多的也就几百块钱,况且下一个月就报销了.
@车坚5132：用人单位让职工每月垫付社会保险,然后每季度凭凭据报销,是否合法 -
施胀13168107038…… 这样的做法是不合法的,如果他能够报销了他应该承担的部分,也不失为一种办法
@车坚5132：公司让员工预先垫付差旅费是否合法? -
施胀13168107038…… 严格说不合理.但是,合理不合理是一回事,愿意不愿意是另一回事.不合理的事情愿意了就合理了,合理的事情不愿意了合理也不合理了.准时能还给你的话就可以垫付,否则还是算了吧.
@车坚5132：差旅费自己垫付,回程后报销是否合理?公司外派参加集训,除食宿公司
施胀13168107038…… 首先,公司这种情况,是合理的. 既然是公司外派参加培训,一般来讲,不管是否考核合格,公司都会相关负担费用的.除非公司有明确规定,考核不合格不给报销,或者你考核不合格,一走了之,才会有不给报销的风险. 其实,你如果很想通过这次培训的机会.提高自己,就参加吧. 如果你觉得,这个公司没有诚信,有欺诈之嫌,那就另当别论了.
@车坚5132：工伤是否要自己先行垫付医疗费用,然后再报销. -
施胀13168107038…… 劳动者因工受伤的,医药费可以由受伤职工先行垫付,也可以由用人单位垫付,法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付....
@车坚5132：员工为公司办事垫费用符合财务制度吗 -
施胀13168107038…… 符合啊,到时拿着有关发票之类的让领导签了字再报销就是.小额的一般都是员工先垫付.大额的话先借款再冲账.
@车坚5132：职工医疗保险住院要先行垫付资金后报销么? -
施胀13168107038…… 医院报销很多执行的不一致,有很多医院,只支付起付线的钱,就可以治疗出院,结算的时候,自己应该付多少钱,直接结账就完事了,有的医院要先行自己垫付,然后报销.
@车坚5132：公司买一批货,由于比较紧急,我先垫付了钱,没法报销 -
施胀13168107038…… 说实话,我毕业后第一家单位也是这样,货款能拖一年的,供应商换了无数个都受不了拉黑不做了.每周都要买材料,老板又不给钱,供应商也不让赊账,所以只能员工自己垫付,只不过垫付的两个月之后报销.特别恶心 你这只能是单位的问题啊又不是你的错,感觉想办法让单位报销了然后打辞职报告吧,这种老板人品有问题的单位很难做大,会影响你将来的发展. 供应商说的那种方式其实是可行的,如果你单位当天打款过去,供应商也当天打回来的话就行,但是你单位应该一分钟都不想让自己的钱打给别人吧呵呵 什么劳动仲裁闹到法院的我也不懂,钱如果很多老板不想给钱那么就闹到这一步吧
@车坚5132：一位同事出了工伤,公司没买工伤保险,他本人先垫付了医疗费,出院后报了新农合 -
施胀13168107038…… 1.单位的这种做法非但不合理,而且不合法!首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
