出差自己垫钱再报销合理吗
@申蚀2863：差旅费自己垫付,回程后报销是否合理?公司外派参加集训,除食宿公司
后修13712001987…… 首先,公司这种情况,是合理的. 既然是公司外派参加培训,一般来讲,不管是否考核合格,公司都会相关负担费用的.除非公司有明确规定,考核不合格不给报销,或者你考核不合格,一走了之,才会有不给报销的风险. 其实,你如果很想通过这次培训的机会.提高自己,就参加吧. 如果你觉得,这个公司没有诚信,有欺诈之嫌,那就另当别论了.
@申蚀2863：公司由员工先垫付差旅费后核销,是否合规合理? -
后修13712001987…… 具体原因不明,但请参照新劳动法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
@申蚀2863：刚来新公司不到一个月,一次工资还没发过,老板就让自己垫钱去出差,下个月中旬或许能报销费用,合理吗? -
后修13712001987…… 不合理但是也没办法,除非你不干了
@申蚀2863：公司让员工预先垫付差旅费是否合法? -
后修13712001987…… 严格说不合理.但是,合理不合理是一回事,愿意不愿意是另一回事.不合理的事情愿意了就合理了,合理的事情不愿意了合理也不合理了.准时能还给你的话就可以垫付,否则还是算了吧.
@申蚀2863：还是要自己垫?公司出差使用的费用?公司出差使用的费用,是先预支,
后修13712001987…… 这要看单位的财务制度,一般金额小的话可以自己先垫付,再回来报销,金额大的话可以先预支,回来再报销结算.
@申蚀2863：差旅费未经领导签字,自己垫付需紧急需要报销,会计应如何处理? -
后修13712001987…… 如果情况2113紧急,可事先打电话请示领导,取得领导口头同5261意,并将情况向财务报备.出差回单位后,补填出差审4102批单,领导签字同意,再将出差所取得的发1653票粘贴整齐同出差审批单一专并交到财务处,财务一般都会受理并支付你垫属付的差旅费.
@申蚀2863：今天刚刚上班就让我出差,而且还要自己垫付出差费用 -
后修13712001987…… 哪有没签用工合同,上班第一天就让个人垫付出差费的呀,要是签合同了还行,最起码有点保障.也不知道你那个是不是正规公司,一个月后回来不给你报又不开支的话,你不是哑巴吃黄莲,你和老板说,我刚参加工作,没有那么多钱垫付.能不能先从公司借好啦.如果他不同意,这样的公司也不保险.
@申蚀2863：新工作经常会要自己垫钱,然后再报销,都这样吗? -
后修13712001987…… 按正常流程是应该到财务暂支现金,然后凭购物发票走报销流程销账.财务应该留有一定数目的备用金才是合理的.你可以向老板提个建议,比如,各部门在每周五把下周预计需要暂支的金额提交给财务,财务根据这个数字于周一去银行提好款备用.没提交预算的不予处理,自己垫钱.跟老板提建议的时候委婉一点,比如可以说由于家用开销大、房贷还没供完、小孩读书费用越来越高等等原因,每个月的钱都紧巴巴的,再垫实在是很困难,说得困难些应该不是难事.如果建议合理的话,我想老板应该会采纳的. 要是这样说老板也不予理会,那这个公司待下去也没什么意义了.
@申蚀2863：想问大家一般出差是老板先预支的多还是回来实报实销的多呢? -
后修13712001987…… 一般是公司走借款,回来后按公司的出差管理规定的要求或标准进行报销,也有按实销实报制的,但这样容易出现超标的现象.走完借款后,也有不足,这时出差人员先自行垫付,之后回来后多退少补
@申蚀2863：业务员在外出差过程中发生的差旅费500,是自己垫付的在没报销之?
后修13712001987…… 员工出差自己先支付的费用,在回来后到公司财务直接填写差旅费报销单.公司暂没有银行存款或现金可以支付时,可先分录:借;管理费用——差旅费,贷;其他应付款...
后修13712001987…… 首先,公司这种情况,是合理的. 既然是公司外派参加培训,一般来讲,不管是否考核合格,公司都会相关负担费用的.除非公司有明确规定,考核不合格不给报销,或者你考核不合格,一走了之,才会有不给报销的风险. 其实,你如果很想通过这次培训的机会.提高自己,就参加吧. 如果你觉得,这个公司没有诚信,有欺诈之嫌,那就另当别论了.
@申蚀2863：公司由员工先垫付差旅费后核销,是否合规合理? -
后修13712001987…… 具体原因不明,但请参照新劳动法第二十二条: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
@申蚀2863：刚来新公司不到一个月,一次工资还没发过,老板就让自己垫钱去出差,下个月中旬或许能报销费用,合理吗? -
后修13712001987…… 不合理但是也没办法,除非你不干了
@申蚀2863：公司让员工预先垫付差旅费是否合法? -
后修13712001987…… 严格说不合理.但是,合理不合理是一回事,愿意不愿意是另一回事.不合理的事情愿意了就合理了,合理的事情不愿意了合理也不合理了.准时能还给你的话就可以垫付,否则还是算了吧.
@申蚀2863：还是要自己垫?公司出差使用的费用?公司出差使用的费用,是先预支,
后修13712001987…… 这要看单位的财务制度,一般金额小的话可以自己先垫付,再回来报销,金额大的话可以先预支,回来再报销结算.
@申蚀2863：差旅费未经领导签字,自己垫付需紧急需要报销,会计应如何处理? -
后修13712001987…… 如果情况2113紧急,可事先打电话请示领导,取得领导口头同5261意,并将情况向财务报备.出差回单位后,补填出差审4102批单,领导签字同意,再将出差所取得的发1653票粘贴整齐同出差审批单一专并交到财务处,财务一般都会受理并支付你垫属付的差旅费.
@申蚀2863：今天刚刚上班就让我出差,而且还要自己垫付出差费用 -
后修13712001987…… 哪有没签用工合同,上班第一天就让个人垫付出差费的呀,要是签合同了还行,最起码有点保障.也不知道你那个是不是正规公司,一个月后回来不给你报又不开支的话,你不是哑巴吃黄莲,你和老板说,我刚参加工作,没有那么多钱垫付.能不能先从公司借好啦.如果他不同意,这样的公司也不保险.
@申蚀2863：新工作经常会要自己垫钱,然后再报销,都这样吗? -
后修13712001987…… 按正常流程是应该到财务暂支现金,然后凭购物发票走报销流程销账.财务应该留有一定数目的备用金才是合理的.你可以向老板提个建议,比如,各部门在每周五把下周预计需要暂支的金额提交给财务,财务根据这个数字于周一去银行提好款备用.没提交预算的不予处理,自己垫钱.跟老板提建议的时候委婉一点,比如可以说由于家用开销大、房贷还没供完、小孩读书费用越来越高等等原因,每个月的钱都紧巴巴的,再垫实在是很困难,说得困难些应该不是难事.如果建议合理的话,我想老板应该会采纳的. 要是这样说老板也不予理会,那这个公司待下去也没什么意义了.
@申蚀2863：想问大家一般出差是老板先预支的多还是回来实报实销的多呢? -
后修13712001987…… 一般是公司走借款,回来后按公司的出差管理规定的要求或标准进行报销,也有按实销实报制的,但这样容易出现超标的现象.走完借款后,也有不足,这时出差人员先自行垫付,之后回来后多退少补
@申蚀2863：业务员在外出差过程中发生的差旅费500,是自己垫付的在没报销之?
后修13712001987…… 员工出差自己先支付的费用,在回来后到公司财务直接填写差旅费报销单.公司暂没有银行存款或现金可以支付时,可先分录:借;管理费用——差旅费,贷;其他应付款...
