出差多久算违法劳动法
@盖滢3015：劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到外地工作,时间 -
慎魏19864524407…… 以劳动合同为准,劳动法没有具体要求
@盖滢3015：劳动法规定里,出差外地; -
慎魏19864524407…… 依据有三:公司章程、公司规章制度、劳动合同,公司章程和公司规章制度如果没向你出示或学习过,则对你不发生法律效力.如果没有这些依据,公司的处罚是违法劳动法的,你可以依法维护你的合法权利:劳动监察或申请劳动仲裁
@盖滢3015：关于2010版劳动法对于劳动者出差的时间及薪酬有哪些解释,重点看那条?谢谢! -
慎魏19864524407…… 年的工作日乘以每日的8小时. 实践中、繁重体力劳动等工种; 小时工资:月工资收入/(月计薪天数X8小时); 月计薪天数=(365天—104天)/12月=21;4季=62,实行缩短工时制.据此,日工资、小时工资的折算为:30,工人才完成堆放成...
@盖滢3015：出差劳动法 -
慎魏19864524407…… 1、对于火车上面的纸巾盒毛巾的费用应该算在你的一天补助里面.2、出差是为公司办事,那就算是上班途中,对于医疗费,公司应该承担.3、关于每天的出差补助,这个是由您和贵公司约定的补助为前提,花费多了自己负担,花少了,余下是自己的.4、是的.5、现在每个公司的规定都不一样,基本的惯例是,距离远的话应该给您补个卧铺的.
@盖滢3015：是否有违反劳动法? -
慎魏19864524407…… 1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、根据上述规定,你单位要求的时间如果你不同意,或者同意了但是单位不给你加班费,均属于违法.你可以到当地劳动监察部门投诉.希望帮到你.
@盖滢3015：连续旷工几天算自离 -
慎魏19864524407…… 根据新劳动法,旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同. 至于劳动者自己提出的离职,一般以书面为准.如果你们企业有把上述规定加入本公司的员工手册里面,员工未经批准旷工达到30天,你们就可以按规定把他/她开除处理.
@盖滢3015：拒绝出差,违法劳动法吗 -
慎魏19864524407…… 用人单位的行为属于违法辞退,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿.用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
@盖滢3015：请问高手,能提供出差能算作工作时间的法律依据吗? -
慎魏19864524407…… 单位双休日安排你出差是属于延长工作时间,根据中华人民共和国劳动法第四十四条第二款:双休日安排工作又不能补修的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬劳动法第38条用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,所以你单位的行为是延长工作时间
@盖滢3015：每次上班要在外站四到五小时是不是违反劳动法 -
慎魏19864524407…… 【1】因为工种不同,有的上班需要站立. 例如:要求严格的门卫,对站立姿势都有规定. (我看见的市政府门前的武警,站立姿势要求都很严格) 【2】有的需要以坐着姿势工作.【3】这些都不违反《劳动法》.【4】可以利用上厕所等,自己活动活动筋骨.【5】可以提个建议给领导,两小时换人站岗, 劳动者有个缓冲姿势.
@盖滢3015：劳动法有关长期出差休假 -
慎魏19864524407…… 目前没有关于出差时间的明确规定 建议与公司协商;协商不成可以向劳动监察部门投诉
慎魏19864524407…… 以劳动合同为准,劳动法没有具体要求
@盖滢3015：劳动法规定里,出差外地; -
慎魏19864524407…… 依据有三:公司章程、公司规章制度、劳动合同,公司章程和公司规章制度如果没向你出示或学习过,则对你不发生法律效力.如果没有这些依据,公司的处罚是违法劳动法的,你可以依法维护你的合法权利:劳动监察或申请劳动仲裁
@盖滢3015：关于2010版劳动法对于劳动者出差的时间及薪酬有哪些解释,重点看那条?谢谢! -
慎魏19864524407…… 年的工作日乘以每日的8小时. 实践中、繁重体力劳动等工种; 小时工资:月工资收入/(月计薪天数X8小时); 月计薪天数=(365天—104天)/12月=21;4季=62,实行缩短工时制.据此,日工资、小时工资的折算为:30,工人才完成堆放成...
@盖滢3015：出差劳动法 -
慎魏19864524407…… 1、对于火车上面的纸巾盒毛巾的费用应该算在你的一天补助里面.2、出差是为公司办事,那就算是上班途中,对于医疗费,公司应该承担.3、关于每天的出差补助,这个是由您和贵公司约定的补助为前提,花费多了自己负担,花少了,余下是自己的.4、是的.5、现在每个公司的规定都不一样,基本的惯例是,距离远的话应该给您补个卧铺的.
@盖滢3015：是否有违反劳动法? -
慎魏19864524407…… 1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、根据上述规定,你单位要求的时间如果你不同意,或者同意了但是单位不给你加班费,均属于违法.你可以到当地劳动监察部门投诉.希望帮到你.
@盖滢3015：连续旷工几天算自离 -
慎魏19864524407…… 根据新劳动法,旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同. 至于劳动者自己提出的离职,一般以书面为准.如果你们企业有把上述规定加入本公司的员工手册里面,员工未经批准旷工达到30天,你们就可以按规定把他/她开除处理.
@盖滢3015：拒绝出差,违法劳动法吗 -
慎魏19864524407…… 用人单位的行为属于违法辞退,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿.用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
@盖滢3015：请问高手,能提供出差能算作工作时间的法律依据吗? -
慎魏19864524407…… 单位双休日安排你出差是属于延长工作时间,根据中华人民共和国劳动法第四十四条第二款:双休日安排工作又不能补修的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬劳动法第38条用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,所以你单位的行为是延长工作时间
@盖滢3015：每次上班要在外站四到五小时是不是违反劳动法 -
慎魏19864524407…… 【1】因为工种不同,有的上班需要站立. 例如:要求严格的门卫,对站立姿势都有规定. (我看见的市政府门前的武警,站立姿势要求都很严格) 【2】有的需要以坐着姿势工作.【3】这些都不违反《劳动法》.【4】可以利用上厕所等,自己活动活动筋骨.【5】可以提个建议给领导,两小时换人站岗, 劳动者有个缓冲姿势.
@盖滢3015：劳动法有关长期出差休假 -
慎魏19864524407…… 目前没有关于出差时间的明确规定 建议与公司协商;协商不成可以向劳动监察部门投诉
