员工分流合法吗
@辛帘2097：用人单位单方分流职工违反劳动法吗 -
巴竹18690413814…… 违反了劳动法 用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@辛帘2097：关于职工分流劳动法相关规定 -
巴竹18690413814…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@辛帘2097：公司淡季强行分流去外地工作合法吗 -
巴竹18690413814…… n 你是问,现在公司在淡季,强行分流职工去外地工作合法呢,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦.一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资.而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办.
@辛帘2097：企业关井闭恳分流职工合法不 -
巴竹18690413814…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@辛帘2097：两家单位并为一家,对人员进行强制分流,要么降低岗级,要么去其他单位,要么自动辞职,这样做合规吗? -
巴竹18690413814…… 这个不在《劳动法》的管辖范围之内; 企业合并,人员多肯定要想办法分流和降级使用; 两个企业单位合并,岗位肯定是比原来少,两三个人只需要一个人就够,怎么办? 单位只好分流、降级使用,要么去二级单位,都是没有办法的办法.
@辛帘2097：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
巴竹18690413814…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@辛帘2097：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
巴竹18690413814…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@辛帘2097：劳动法中关于职工分流到新单位工资 -
巴竹18690413814…… 1、劳动法里关于合同工年薪假具体规定如下: 2、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@辛帘2097：工伤期间分流到其它公司,签订了劳动合同,这合法吗 -
巴竹18690413814…… 不合法,工伤医疗期内,用人单位无权解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金.第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职...
@辛帘2097：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
巴竹18690413814…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
巴竹18690413814…… 违反了劳动法 用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@辛帘2097：关于职工分流劳动法相关规定 -
巴竹18690413814…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@辛帘2097：公司淡季强行分流去外地工作合法吗 -
巴竹18690413814…… n 你是问,现在公司在淡季,强行分流职工去外地工作合法呢,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦.一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资.而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办.
@辛帘2097：企业关井闭恳分流职工合法不 -
巴竹18690413814…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@辛帘2097：两家单位并为一家,对人员进行强制分流,要么降低岗级,要么去其他单位,要么自动辞职,这样做合规吗? -
巴竹18690413814…… 这个不在《劳动法》的管辖范围之内; 企业合并,人员多肯定要想办法分流和降级使用; 两个企业单位合并,岗位肯定是比原来少,两三个人只需要一个人就够,怎么办? 单位只好分流、降级使用,要么去二级单位,都是没有办法的办法.
@辛帘2097：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
巴竹18690413814…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@辛帘2097：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
巴竹18690413814…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@辛帘2097：劳动法中关于职工分流到新单位工资 -
巴竹18690413814…… 1、劳动法里关于合同工年薪假具体规定如下: 2、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@辛帘2097：工伤期间分流到其它公司,签订了劳动合同,这合法吗 -
巴竹18690413814…… 不合法,工伤医疗期内,用人单位无权解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金.第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职...
@辛帘2097：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
巴竹18690413814…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
