企业人员分流给补偿吗
@支悦5983：公司支持不下去了,要把员工分流到其他工种、或是辞职能不能拿到失业金或者一些补偿?
宰赖15885559190…… 劳动法规定:非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿待遇.非个人原因的劳动者离职,除享受失业金外还能得到每满一年补偿一个月的经济补偿.
@支悦5983：劳动法,公司裁员分流,如不同意,公司是否给予补偿 -
宰赖15885559190…… 看公司是否有正当理由 有正当理由的 工作一年给一个月的补偿金 可以解除合同 如果没有正当理由 则要给双倍的赔偿金
@支悦5983：如果要公司分流或调岗,我不想去有无得补偿 -
宰赖15885559190…… 要看合不合理,一般有补偿.
@支悦5983：公司实行转岗分流 不同意的情况下 可否得到赔偿 -
宰赖15885559190…… 你的行为属于第四十六条,第五款,按照这款就可以了. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出...
@支悦5983：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
宰赖15885559190…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@支悦5983：单位先解除合同再分流有补偿吗 -
宰赖15885559190…… 单位解除合同后,给你分流安排其他工作,就没有补偿的.
@支悦5983：因公司停产,公司把员工分流后,因为离家太远不愿意,能得到公司的赔偿吗 -
宰赖15885559190…… 如果你已经在有关文件上签字,你不愿意是不行的,没签字可以与单位提条件了,就好办些.
@支悦5983：对照最新劳动合同法,公司分流员工,哪些情况可以不用补偿员工 -
宰赖15885559190…… 按照<<劳动合同法>>以下情况单位不用支付经济补偿金. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 另:员工自动辞职不用支付经济补偿金; 合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续约的,也不用支付经济.
@支悦5983：公司员工劳动合同,原公司转包个体公司,原公司将员工调到分工司,员工还有补偿吗 -
宰赖15885559190…… 没有补偿!单位并没有单方面解除劳动合同,没有补偿!
@支悦5983：关于职工分流劳动法相关规定 -
宰赖15885559190…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
宰赖15885559190…… 劳动法规定:非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿待遇.非个人原因的劳动者离职,除享受失业金外还能得到每满一年补偿一个月的经济补偿.
@支悦5983：劳动法,公司裁员分流,如不同意,公司是否给予补偿 -
宰赖15885559190…… 看公司是否有正当理由 有正当理由的 工作一年给一个月的补偿金 可以解除合同 如果没有正当理由 则要给双倍的赔偿金
@支悦5983：如果要公司分流或调岗,我不想去有无得补偿 -
宰赖15885559190…… 要看合不合理,一般有补偿.
@支悦5983：公司实行转岗分流 不同意的情况下 可否得到赔偿 -
宰赖15885559190…… 你的行为属于第四十六条,第五款,按照这款就可以了. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出...
@支悦5983：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
宰赖15885559190…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@支悦5983：单位先解除合同再分流有补偿吗 -
宰赖15885559190…… 单位解除合同后,给你分流安排其他工作,就没有补偿的.
@支悦5983：因公司停产,公司把员工分流后,因为离家太远不愿意,能得到公司的赔偿吗 -
宰赖15885559190…… 如果你已经在有关文件上签字,你不愿意是不行的,没签字可以与单位提条件了,就好办些.
@支悦5983：对照最新劳动合同法,公司分流员工,哪些情况可以不用补偿员工 -
宰赖15885559190…… 按照<<劳动合同法>>以下情况单位不用支付经济补偿金. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 另:员工自动辞职不用支付经济补偿金; 合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续约的,也不用支付经济.
@支悦5983：公司员工劳动合同,原公司转包个体公司,原公司将员工调到分工司,员工还有补偿吗 -
宰赖15885559190…… 没有补偿!单位并没有单方面解除劳动合同,没有补偿!
@支悦5983：关于职工分流劳动法相关规定 -
宰赖15885559190…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
