企业职工分流安置怎么补偿
@董转1656：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
荀广19113045135…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@董转1656：有谁知道集体企业职工分流一次性补偿怎么算?有谁知道集体企业职工分
荀广19113045135…… 比如,王某一次性获得补偿2万元,他在单位工作8年,则计算公式为:20000÷8=2500,然后按照2500元的月收入进行个税计算,公式为:应纳税额=(当月薪金-1200)*税率-速算扣除数,最后应缴税(2500-1200)*10%-25=105元.
@董转1656：企业改制赔偿金标准
荀广19113045135…… 一、企业改制赔偿金标准(一)为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范...
@董转1656：您好:我们公司现要分流或者换岗,如果分流怎么赔偿啊!跟合同签订长期的有关系吗? -
荀广19113045135…… 按照工龄计算经济补偿金,每工作一年支付一个月工资,但是最多计算十二个月的工资.
@董转1656：我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿? -
荀广19113045135…… 这样的情况应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的. 按照劳动合同法定的,是按照劳动者在企业工作的年限赔偿,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资,封顶12个月. 但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的,对于超出12年的部分究竟怎样补偿?应该是在企业的分流安置方案当中说明的. 对于安置的形式应该有多种选择,有的是买断工龄,拿了钱劳动关系解除;有的是企业或者集团安置工作;还有对于距离法定退休年龄不满5年的,是不能解除劳动合同的…… 所以楼主问的问题,应该在企业的分流安置方案出台之后,再由员工与企业协商解决.
@董转1656：企业破产单位的小集体职工该得到什么补偿 -
荀广19113045135…… 际操作过程中,关于破产企业职工应得工资的计算方式、工资标准、工龄长短、下岗待岗、劳动关系是否存续等问题千头万绪,下面我们通过在审理某厂破产过程中安置职工的几个现实的案例分别进行说明.该厂是一集体所有制企业,于2002年...
@董转1656：职工安置费怎么支付 -
荀广19113045135…… 职工安置费怎么支付:1、解除劳动合同后自谋职业的职工⑴对解除劳动合同后自谋职业的职工,改制企业应以现金方式支付一次性安置费,不再享受失业保险;⑵对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业保险的职工,改制企业应以现金支付经济补偿金.2、留用到改制后新企业的职工安置费用对留用到改制后新企业的职工,其调整劳动关系中的职工安置费用,可以资产方式支付.
@董转1656：关于职工分流劳动法相关规定 -
荀广19113045135…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@董转1656：企业改制职工分流,补偿金是否可按集团平均工资基数按计算.本企业是集团下属投资企业,独立法人 -
荀广19113045135…… 经济补偿标准和支付办法. (1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 1994〕481号)、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意 见的通知》(粤府办〔2006〕25号)等文件的规...
@董转1656：公司支持不下去了,要把员工分流到其他工种、或是辞职能不能拿到失业金或者一些补偿?
荀广19113045135…… 劳动法规定:非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿待遇.非个人原因的劳动者离职,除享受失业金外还能得到每满一年补偿一个月的经济补偿.
荀广19113045135…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@董转1656：有谁知道集体企业职工分流一次性补偿怎么算?有谁知道集体企业职工分
荀广19113045135…… 比如,王某一次性获得补偿2万元,他在单位工作8年,则计算公式为:20000÷8=2500,然后按照2500元的月收入进行个税计算,公式为:应纳税额=(当月薪金-1200)*税率-速算扣除数,最后应缴税(2500-1200)*10%-25=105元.
@董转1656：企业改制赔偿金标准
荀广19113045135…… 一、企业改制赔偿金标准(一)为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范...
@董转1656：您好:我们公司现要分流或者换岗,如果分流怎么赔偿啊!跟合同签订长期的有关系吗? -
荀广19113045135…… 按照工龄计算经济补偿金,每工作一年支付一个月工资,但是最多计算十二个月的工资.
@董转1656：我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿? -
荀广19113045135…… 这样的情况应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的. 按照劳动合同法定的,是按照劳动者在企业工作的年限赔偿,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资,封顶12个月. 但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的,对于超出12年的部分究竟怎样补偿?应该是在企业的分流安置方案当中说明的. 对于安置的形式应该有多种选择,有的是买断工龄,拿了钱劳动关系解除;有的是企业或者集团安置工作;还有对于距离法定退休年龄不满5年的,是不能解除劳动合同的…… 所以楼主问的问题,应该在企业的分流安置方案出台之后,再由员工与企业协商解决.
@董转1656：企业破产单位的小集体职工该得到什么补偿 -
荀广19113045135…… 际操作过程中,关于破产企业职工应得工资的计算方式、工资标准、工龄长短、下岗待岗、劳动关系是否存续等问题千头万绪,下面我们通过在审理某厂破产过程中安置职工的几个现实的案例分别进行说明.该厂是一集体所有制企业,于2002年...
@董转1656：职工安置费怎么支付 -
荀广19113045135…… 职工安置费怎么支付:1、解除劳动合同后自谋职业的职工⑴对解除劳动合同后自谋职业的职工,改制企业应以现金方式支付一次性安置费,不再享受失业保险;⑵对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业保险的职工,改制企业应以现金支付经济补偿金.2、留用到改制后新企业的职工安置费用对留用到改制后新企业的职工,其调整劳动关系中的职工安置费用,可以资产方式支付.
@董转1656：关于职工分流劳动法相关规定 -
荀广19113045135…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@董转1656：企业改制职工分流,补偿金是否可按集团平均工资基数按计算.本企业是集团下属投资企业,独立法人 -
荀广19113045135…… 经济补偿标准和支付办法. (1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔 1994〕481号)、省府办公厅《 转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意 见的通知》(粤府办〔2006〕25号)等文件的规...
@董转1656：公司支持不下去了,要把员工分流到其他工种、或是辞职能不能拿到失业金或者一些补偿?
荀广19113045135…… 劳动法规定:非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿待遇.非个人原因的劳动者离职,除享受失业金外还能得到每满一年补偿一个月的经济补偿.
