国企员工分流有补偿吗
@饶芸1788：国有企业职工身份置换!!急急急! -
卞知19657784229…… 我来做个简单的回答:1、你们单位的做法应该属于单位单方解除劳动合同,肯定是应该给你经济补偿的.如果领取了,就等于经单位提出与你协商一致解除了劳动合同,你从领钱签字那天起,就与单位没有任何关系了,你就成了社会失业人员,但我觉得他们单位分5年发放补偿金似乎不妥,应是一次性发放才对;上面说的是你领取,如果你不领取,就视为单位提出与你协商一致解除劳动合同,你不同意,你还属于改制后企业的职工,你改制前的劳动合同自然继续有效,改制后还有你的岗位的话,当然你要享受在岗职工的工资待遇.2、你们单位的做法还是非常符合劳动法的,并没有特意是钻什么法律的空子.具体你做出什么样的选择,你可以慎重考虑.
@饶芸1788：国有资产处置后职工有补偿吗? -
卞知19657784229…… 你好!关于国有企业变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金. 第一次没有安置而...
@饶芸1788：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
卞知19657784229…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@饶芸1788：如果要公司分流或调岗,我不想去有无得补偿 -
卞知19657784229…… 要看合不合理,一般有补偿.
@饶芸1788：公司支持不下去了,要把员工分流到其他工种、或是辞职能不能拿到失业金或者一些补偿?
卞知19657784229…… 劳动法规定:非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿待遇.非个人原因的劳动者离职,除享受失业金外还能得到每满一年补偿一个月的经济补偿.
@饶芸1788：国企破产重组职工有什么补偿 -
卞知19657784229…… 按照劳动合同法第四十七条的规定执行,如果分流方案中的补偿标准高于法律规定的标准,法律并不禁止.
@饶芸1788：单位先解除合同再分流有补偿吗 -
卞知19657784229…… 单位解除合同后,给你分流安排其他工作,就没有补偿的.
@饶芸1788：国有企业改制,所谓的买断工龄的一次性补偿费用是如何计算的? -
卞知19657784229…… 国企改制的买断工龄是没限制多少年的,不能乱套《劳动法》里面企业单方终止劳动合同的条款.《劳动法》第47条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”.企业改制的买断工龄与此不同,不许计算全部工龄!!!!!
@饶芸1788：企业分流,我们不去应该给我们什么补偿 -
卞知19657784229…… 你如能证明一起在单位没间断的话,可要求一年一个月工资.不知道是国企还是私企,是否签订过劳动合同
@饶芸1788：厂子分流员工去外地,员工不去,被放假了,能解除劳动合同吗,能得到补偿吗 -
卞知19657784229…… 厂子分流员工去外地,员工不去,被放假了,如果用人单位依法支付放假工资,用人单位就是合法的,劳动者主动提出离职是没有经济补偿金的,若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位需要向劳动...
卞知19657784229…… 我来做个简单的回答:1、你们单位的做法应该属于单位单方解除劳动合同,肯定是应该给你经济补偿的.如果领取了,就等于经单位提出与你协商一致解除了劳动合同,你从领钱签字那天起,就与单位没有任何关系了,你就成了社会失业人员,但我觉得他们单位分5年发放补偿金似乎不妥,应是一次性发放才对;上面说的是你领取,如果你不领取,就视为单位提出与你协商一致解除劳动合同,你不同意,你还属于改制后企业的职工,你改制前的劳动合同自然继续有效,改制后还有你的岗位的话,当然你要享受在岗职工的工资待遇.2、你们单位的做法还是非常符合劳动法的,并没有特意是钻什么法律的空子.具体你做出什么样的选择,你可以慎重考虑.
@饶芸1788：国有资产处置后职工有补偿吗? -
卞知19657784229…… 你好!关于国有企业变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,因此工人依然是国企职工,对于要被安置的话,就需要有补偿金. 第一次没有安置而...
@饶芸1788：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
卞知19657784229…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@饶芸1788：如果要公司分流或调岗,我不想去有无得补偿 -
卞知19657784229…… 要看合不合理,一般有补偿.
@饶芸1788：公司支持不下去了,要把员工分流到其他工种、或是辞职能不能拿到失业金或者一些补偿?
卞知19657784229…… 劳动法规定:非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿待遇.非个人原因的劳动者离职,除享受失业金外还能得到每满一年补偿一个月的经济补偿.
@饶芸1788：国企破产重组职工有什么补偿 -
卞知19657784229…… 按照劳动合同法第四十七条的规定执行,如果分流方案中的补偿标准高于法律规定的标准,法律并不禁止.
@饶芸1788：单位先解除合同再分流有补偿吗 -
卞知19657784229…… 单位解除合同后,给你分流安排其他工作,就没有补偿的.
@饶芸1788：国有企业改制,所谓的买断工龄的一次性补偿费用是如何计算的? -
卞知19657784229…… 国企改制的买断工龄是没限制多少年的,不能乱套《劳动法》里面企业单方终止劳动合同的条款.《劳动法》第47条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”.企业改制的买断工龄与此不同,不许计算全部工龄!!!!!
@饶芸1788：企业分流,我们不去应该给我们什么补偿 -
卞知19657784229…… 你如能证明一起在单位没间断的话,可要求一年一个月工资.不知道是国企还是私企,是否签订过劳动合同
@饶芸1788：厂子分流员工去外地,员工不去,被放假了,能解除劳动合同吗,能得到补偿吗 -
卞知19657784229…… 厂子分流员工去外地,员工不去,被放假了,如果用人单位依法支付放假工资,用人单位就是合法的,劳动者主动提出离职是没有经济补偿金的,若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位需要向劳动...
