企业人员分流合法吗
@熊哑1739：用人单位单方分流职工违反劳动法吗 -
於姣13726362378…… 违反了劳动法 用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@熊哑1739：企业关井闭恳分流职工合法不 -
於姣13726362378…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@熊哑1739：关于职工分流劳动法相关规定 -
於姣13726362378…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@熊哑1739：企业是否有权对职工进行异地分流
於姣13726362378…… 不行.
@熊哑1739：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
於姣13726362378…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@熊哑1739：两家单位并为一家,对人员进行强制分流,要么降低岗级,要么去其他单位,要么自动辞职,这样做合规吗? -
於姣13726362378…… 这个不在《劳动法》的管辖范围之内; 企业合并,人员多肯定要想办法分流和降级使用; 两个企业单位合并,岗位肯定是比原来少,两三个人只需要一个人就够,怎么办? 单位只好分流、降级使用,要么去二级单位,都是没有办法的办法.
@熊哑1739：公司淡季强行分流去外地工作合法吗 -
於姣13726362378…… n 你是问,现在公司在淡季,强行分流职工去外地工作合法呢,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦.一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资.而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办.
@熊哑1739：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
於姣13726362378…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@熊哑1739：转岗、分流是什么意思?劳动合同未到期,企业是否可以任意安排员工转岗、分流? -
於姣13726362378…… 1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作,分流就是到别的部门继续从事你的本质工作; 2、企业内部调整,不违反劳动法.
@熊哑1739：公司效益不好分流到别的公司而没有经济补偿 这样合法吗? -
於姣13726362378…… 不合法,各家是各家的问题,前一公司辞退分流,经济补偿还是必须支付!另一家接受,劳动合同还是应该签订!
於姣13726362378…… 违反了劳动法 用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@熊哑1739：企业关井闭恳分流职工合法不 -
於姣13726362378…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@熊哑1739：关于职工分流劳动法相关规定 -
於姣13726362378…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@熊哑1739：企业是否有权对职工进行异地分流
於姣13726362378…… 不行.
@熊哑1739：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
於姣13726362378…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@熊哑1739：两家单位并为一家,对人员进行强制分流,要么降低岗级,要么去其他单位,要么自动辞职,这样做合规吗? -
於姣13726362378…… 这个不在《劳动法》的管辖范围之内; 企业合并,人员多肯定要想办法分流和降级使用; 两个企业单位合并,岗位肯定是比原来少,两三个人只需要一个人就够,怎么办? 单位只好分流、降级使用,要么去二级单位,都是没有办法的办法.
@熊哑1739：公司淡季强行分流去外地工作合法吗 -
於姣13726362378…… n 你是问,现在公司在淡季,强行分流职工去外地工作合法呢,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦.一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资.而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办.
@熊哑1739：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
於姣13726362378…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@熊哑1739：转岗、分流是什么意思?劳动合同未到期,企业是否可以任意安排员工转岗、分流? -
於姣13726362378…… 1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作,分流就是到别的部门继续从事你的本质工作; 2、企业内部调整,不违反劳动法.
@熊哑1739：公司效益不好分流到别的公司而没有经济补偿 这样合法吗? -
於姣13726362378…… 不合法,各家是各家的问题,前一公司辞退分流,经济补偿还是必须支付!另一家接受,劳动合同还是应该签订!
