单位分流人员合规吗
@麻奋5969：两家单位并为一家,对人员进行强制分流,要么降低岗级,要么去其他单位,要么自动辞职,这样做合规吗? -
黄婉18197276391…… 这个不在《劳动法》的管辖范围之内; 企业合并,人员多肯定要想办法分流和降级使用; 两个企业单位合并,岗位肯定是比原来少,两三个人只需要一个人就够,怎么办? 单位只好分流、降级使用,要么去二级单位,都是没有办法的办法.
@麻奋5969：企业关井闭恳分流职工合法不 -
黄婉18197276391…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@麻奋5969：我是事业单位二类人员在原单位还没设撤销的情况下分流一部分人员去三类事业单位去合法吗 -
黄婉18197276391…… 严格元以上属于违法.《劳动合同法》禁止劳动者没有与原单位终止劳动合同,同时有签订其他劳动合同关系.
@麻奋5969：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
黄婉18197276391…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@麻奋5969：关于职工分流劳动法相关规定 -
黄婉18197276391…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@麻奋5969：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
黄婉18197276391…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@麻奋5969：什么是“人员分流”?
黄婉18197276391…… “人员分流”与下岗不是一回事. 机关人浮于事、机构臃肿造成的浪费是巨大的.有的单位本来两个人就能干的事三个人干,甚至五个人干,经常是“一杯茶,一支烟,一...
@麻奋5969：分流人员就是解除劳动合作关系吗
黄婉18197276391…… 分流人员不是解除劳动合作,实际就是单位没有岗位的人待岗,不给他们工资,但保留他们的工龄,让他们出去自己找别人事做
@麻奋5969：行政单位分流部分人员,单位大部分都是不占编或是超编人员,占编人员会不会被分流出去 -
黄婉18197276391…… 一般不会.不过得看你关系怎么样,如果关系好的话,就算是超编人员也不会被分流出去的.
@麻奋5969：劳动法事业单位分流人员的保护法 -
黄婉18197276391…… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定.
黄婉18197276391…… 这个不在《劳动法》的管辖范围之内; 企业合并,人员多肯定要想办法分流和降级使用; 两个企业单位合并,岗位肯定是比原来少,两三个人只需要一个人就够,怎么办? 单位只好分流、降级使用,要么去二级单位,都是没有办法的办法.
@麻奋5969：企业关井闭恳分流职工合法不 -
黄婉18197276391…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@麻奋5969：我是事业单位二类人员在原单位还没设撤销的情况下分流一部分人员去三类事业单位去合法吗 -
黄婉18197276391…… 严格元以上属于违法.《劳动合同法》禁止劳动者没有与原单位终止劳动合同,同时有签订其他劳动合同关系.
@麻奋5969：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
黄婉18197276391…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@麻奋5969：关于职工分流劳动法相关规定 -
黄婉18197276391…… 【转产 经营调整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员(第四十一条第一款第三项)的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@麻奋5969：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
黄婉18197276391…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@麻奋5969：什么是“人员分流”?
黄婉18197276391…… “人员分流”与下岗不是一回事. 机关人浮于事、机构臃肿造成的浪费是巨大的.有的单位本来两个人就能干的事三个人干,甚至五个人干,经常是“一杯茶,一支烟,一...
@麻奋5969：分流人员就是解除劳动合作关系吗
黄婉18197276391…… 分流人员不是解除劳动合作,实际就是单位没有岗位的人待岗,不给他们工资,但保留他们的工龄,让他们出去自己找别人事做
@麻奋5969：行政单位分流部分人员,单位大部分都是不占编或是超编人员,占编人员会不会被分流出去 -
黄婉18197276391…… 一般不会.不过得看你关系怎么样,如果关系好的话,就算是超编人员也不会被分流出去的.
@麻奋5969：劳动法事业单位分流人员的保护法 -
黄婉18197276391…… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定.
