员工对经理的评价建议
@屈歪6405：员工对主管的评价和意见 -
咸卷19890696529…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@屈歪6405：对经理的评价与要求l -
咸卷19890696529…… 一、 陌生人见面给对方第一感觉不好,让对方感觉有架子. 二、 做事放不开,说话不够流畅,胆子太小. 三、 心思太重,有事爱挂在脸上. 四、 语言太少,多沟通. 五、 在公司不要说家乡话,说普通话.
@屈歪6405：你对我作为你的主管,有何评价?对我的工作你有没有什么建议? -
咸卷19890696529…… 作为一个公司的主管,想让下属对自己的工作作出评价,提出建议,就应该与下属员工和睦相处,近如朋友.这样下属才能够真实的评价你,真心的为你出谋划策提建议.否则拒你而远之还不及,哪个也不会为你提建议.至于怎么评价,提什么建议,需要根据具体的工作而定,不知道你是什么工作,这里无法评价,也无法提建议.
@屈歪6405：对经理可以提建议吗? -
咸卷19890696529…… 当然可以提建议了.经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘.经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任.职业特点:其实非也,这种管理的方式,效率一点也不高,...
@屈歪6405：员工评语 怎么写 -
咸卷19890696529…… 1、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 2、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用 3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀...
@屈歪6405：老板让我们写对店里的意见建议,还有对老板对经理的看法,怎么写 -
咸卷19890696529…… 先写好的,最后再写一些小毛病,但语言要委婉一些
@屈歪6405：转正申请里面“ 对主管的建议”“对公司的建议”怎么写? -
咸卷19890696529…… 1. 比较直观的去写你们主管的一些做得不够的地方,但不能写得太直了,这样会和他产生矛盾,建议可以是他没有的,或不好的,做得不够的增加一些你个的观点,好的改善方法. 2. 公司的建议就好写了,可以从各个部门去写,如行政部管理下的员工饭堂伙食,管理怎么样,公司的文娱活动,设施怎么样,工作方面如果你是做品质的可以从工艺文件,品质状况,工艺流程去评价,提出合理的建议,总之方方面有利于公司发展的地方都可以提出好的建议.
@屈歪6405：我们员工对于马上要来的上司不满意 想给经理写封意见信 这意见信应该怎么写 -
咸卷19890696529…… 你确定你要写吗?我建议你不要参与,不满的是他们,你应该没有这种必要,你要知道,不管是官场还是职场,越级上告的人也许一时间没事,也会如愿,会有好名声.但是绝对没有好下场.但是考虑到同事关系的问题,我建议,你可以关心,但是不要去写,推说自己写不好,只要和别人一样支持就好了,别去挑这种大梁.你的新上司不是还没来吗?相信老板也不会马上处理,反而得罪人.
@屈歪6405：本人要离职,需要写对经理及部门的建议,但不能写无,应该怎么写??急!!!!!!!! -
咸卷19890696529…… 三部式: 一写过去工作时承蒙他们关照,感谢的话 二写过去工作时的收获,比如经验啊,能力啊一类的 三写对这个公司未来的祝福.
@屈歪6405：新员工对公司和部门经理或工作的建议我是4S店的客服人员...急急急急 -
咸卷19890696529…… 你是客服人员,在你做客服时你得学会点头,你点头的行为会影响顾客跟着你点头.对于销售或投诉都是有利的!企业除了营销,一切都是成本...企业全民营销才能有利可图.从你的角度就是要加强员工培训.自己还要提高业务能力.
咸卷19890696529…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@屈歪6405：对经理的评价与要求l -
咸卷19890696529…… 一、 陌生人见面给对方第一感觉不好,让对方感觉有架子. 二、 做事放不开,说话不够流畅,胆子太小. 三、 心思太重,有事爱挂在脸上. 四、 语言太少,多沟通. 五、 在公司不要说家乡话,说普通话.
@屈歪6405：你对我作为你的主管,有何评价?对我的工作你有没有什么建议? -
咸卷19890696529…… 作为一个公司的主管,想让下属对自己的工作作出评价,提出建议,就应该与下属员工和睦相处,近如朋友.这样下属才能够真实的评价你,真心的为你出谋划策提建议.否则拒你而远之还不及,哪个也不会为你提建议.至于怎么评价,提什么建议,需要根据具体的工作而定,不知道你是什么工作,这里无法评价,也无法提建议.
@屈歪6405：对经理可以提建议吗? -
咸卷19890696529…… 当然可以提建议了.经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘.经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任.职业特点:其实非也,这种管理的方式,效率一点也不高,...
@屈歪6405：员工评语 怎么写 -
咸卷19890696529…… 1、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 2、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用 3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀...
@屈歪6405：老板让我们写对店里的意见建议,还有对老板对经理的看法,怎么写 -
咸卷19890696529…… 先写好的,最后再写一些小毛病,但语言要委婉一些
@屈歪6405：转正申请里面“ 对主管的建议”“对公司的建议”怎么写? -
咸卷19890696529…… 1. 比较直观的去写你们主管的一些做得不够的地方,但不能写得太直了,这样会和他产生矛盾,建议可以是他没有的,或不好的,做得不够的增加一些你个的观点,好的改善方法. 2. 公司的建议就好写了,可以从各个部门去写,如行政部管理下的员工饭堂伙食,管理怎么样,公司的文娱活动,设施怎么样,工作方面如果你是做品质的可以从工艺文件,品质状况,工艺流程去评价,提出合理的建议,总之方方面有利于公司发展的地方都可以提出好的建议.
@屈歪6405：我们员工对于马上要来的上司不满意 想给经理写封意见信 这意见信应该怎么写 -
咸卷19890696529…… 你确定你要写吗?我建议你不要参与,不满的是他们,你应该没有这种必要,你要知道,不管是官场还是职场,越级上告的人也许一时间没事,也会如愿,会有好名声.但是绝对没有好下场.但是考虑到同事关系的问题,我建议,你可以关心,但是不要去写,推说自己写不好,只要和别人一样支持就好了,别去挑这种大梁.你的新上司不是还没来吗?相信老板也不会马上处理,反而得罪人.
@屈歪6405：本人要离职,需要写对经理及部门的建议,但不能写无,应该怎么写??急!!!!!!!! -
咸卷19890696529…… 三部式: 一写过去工作时承蒙他们关照,感谢的话 二写过去工作时的收获,比如经验啊,能力啊一类的 三写对这个公司未来的祝福.
@屈歪6405：新员工对公司和部门经理或工作的建议我是4S店的客服人员...急急急急 -
咸卷19890696529…… 你是客服人员,在你做客服时你得学会点头,你点头的行为会影响顾客跟着你点头.对于销售或投诉都是有利的!企业除了营销,一切都是成本...企业全民营销才能有利可图.从你的角度就是要加强员工培训.自己还要提高业务能力.
