员工工资拖欠多久算违法
@劳怡3982：工资拖欠多久算犯法
常兔15075074611…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@劳怡3982：法律常识:拖欠工资多久属违法行为 -
常兔15075074611…… 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
@劳怡3982：用人单位拖欠员工工资多久算违法? -
常兔15075074611…… 不管公司拖欠工资多长时间,那都是违法的,只要拖欠工资就是违法,是不论时间长短的用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资超过30天,即构成拖欠工资,拖欠工资的由劳动劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金,根据劳动法第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工资,工作时间,工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
@劳怡3982：拖欠工资多久算违法 -
常兔15075074611…… 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬、数额在五千元至二万元以上的,即可构成犯罪. 见:1、《刑法》 第二百七十六条之一第一款(拒不支付劳动报酬罪) 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
@劳怡3982：工资拖欠多长时间是违法的 -
常兔15075074611…… 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@劳怡3982：工资拖欠多久才算违反劳动法? -
常兔15075074611…… 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@劳怡3982：拖欠工资多久就算违法 -
常兔15075074611…… “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@劳怡3982：工资拖欠要好久是违法 -
常兔15075074611…… 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
@劳怡3982：工资拖欠多久算违法? -
常兔15075074611…… 劳动者工资至少要按月发放一次,如果公司超过一个月不发放工资,就是违法的.劳动者可以申请劳动仲裁.如果遇到节假日或者周末,则应在提前的工作日支付工资,实行小时制.周、日的可以按照小时制,周、日来发放工资.法律分析无故...
@劳怡3982：拖欠农民工工资多久构成犯罪
常兔15075074611…… 一、拖欠农民工工资多久构成犯罪你好,关于上述的问题,解答如下一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的.这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔...
常兔15075074611…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@劳怡3982：法律常识:拖欠工资多久属违法行为 -
常兔15075074611…… 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
@劳怡3982：用人单位拖欠员工工资多久算违法? -
常兔15075074611…… 不管公司拖欠工资多长时间,那都是违法的,只要拖欠工资就是违法,是不论时间长短的用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资超过30天,即构成拖欠工资,拖欠工资的由劳动劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金,根据劳动法第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工资,工作时间,工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
@劳怡3982：拖欠工资多久算违法 -
常兔15075074611…… 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬、数额在五千元至二万元以上的,即可构成犯罪. 见:1、《刑法》 第二百七十六条之一第一款(拒不支付劳动报酬罪) 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
@劳怡3982：工资拖欠多长时间是违法的 -
常兔15075074611…… 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@劳怡3982：工资拖欠多久才算违反劳动法? -
常兔15075074611…… 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@劳怡3982：拖欠工资多久就算违法 -
常兔15075074611…… “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@劳怡3982：工资拖欠要好久是违法 -
常兔15075074611…… 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
@劳怡3982：工资拖欠多久算违法? -
常兔15075074611…… 劳动者工资至少要按月发放一次,如果公司超过一个月不发放工资,就是违法的.劳动者可以申请劳动仲裁.如果遇到节假日或者周末,则应在提前的工作日支付工资,实行小时制.周、日的可以按照小时制,周、日来发放工资.法律分析无故...
@劳怡3982：拖欠农民工工资多久构成犯罪
常兔15075074611…… 一、拖欠农民工工资多久构成犯罪你好,关于上述的问题,解答如下一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的.这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔...
