员工手册必须要签吗
@丁逄2133：员工手册要不要员工签字? -
沈看19823848030…… 原则上是要员工签字的,但是很多企业没有这么做.
@丁逄2133：员工有权利拒签员工手册吗
沈看19823848030…… 员工可以拒绝签字员工手册.但公司自制,有权制定相应的规章制度.如果强制要求签收,你可以在签字页写明与以往规章制度不一致.一旦拒绝签字员工手册之后,在岗期间如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的.
@丁逄2133：在某家公司工作的合约期内,公司颁布了员工手册(以前没有)需要员工签字确认,是否一定要签 -
沈看19823848030…… 这是学习公司制度的一种形式,你不签字,制度也是一样有效的.
@丁逄2133：公司的员工手册是员工签字,给企业保管好,还是让员工签2份然后企业一份,员工一份 -
沈看19823848030…… 员工手册,如果是有一定的积累、内容比较翔实的那种,一般来讲员工应该保留一份在身边,因为里面有些工作要求及制度等,员工在工作中需要参看、对照. 个人认为,企业只需要保留一定数量的手册,作为备用即可,以便于新人入职等情况. 员工在领取员工手册时需要在领取表上签名,同时,为了督促大家对员工手册进行了解和学习(需要的话,也可以专门组织员工对手册进行学习,并进行学习效果考核),需要员工在特定的时间段内看完本手册,了解本手册的要求,便于以后管理的沟通和执行,并让员工再签一次签字,确认已经认真阅读过本手册. 不能认为手册发现下去了,事情就完结了,一定要督促员工去看,免得将来在执行时大家说“我不知道”.亲身经历,亲身经历!
@丁逄2133：大学生签劳动合同一定要劳动手册吗 -
沈看19823848030…… 一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内...
@丁逄2133：有效吗?我公司制定了员工手册?我公司制定了员工手册,没有让员工签
沈看19823848030…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定... 并没有规定员工必须签字. 从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册...
@丁逄2133：公司要求我们签《员工手册》,但是我们的人事合同一直没有签订 -
沈看19823848030…… 公司让你们签《员工手册》,主要是让你们明白你们要按照《员工手册》的规定规范你们在公司的行为.你也说《员工手册》里规定试用期考试结束后,合格的人员要和公司签订劳动合同,所以你们签了《员工手册》,个人利益就受到保护了,这是好事啊.看来你们公司是个比较规范的正规公司,现在这样的公司并不多,你好好珍惜吧.
@丁逄2133：离职时工资不发 -
沈看19823848030…… 第一、单位要求离职时交回员工手册才发工资,是不合理的.如果劳动者提供了劳动,单位就有支付工资义务,单位不得以任何理由克扣劳动者工资.第二、至于公司员工手册中有扣除劳动者绩效和罚款的规定,要分别看待.绩效是与工资范畴,单位可以根据需要调整劳动者工资的计算方式,这属于单位职责范围内的事项,如果程序合法,那么劳动者都要遵守.至于罚款则是值得斟酌的,虽然单位具有管理只能,但步行行政机关,无权对劳动者进行罚款,如果劳动者违反劳动纪律,给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿损失,但不能以罚款作为追究责任的方式.第三、如果单位侵害了劳动者合法权益,你可以到劳动监察投诉或者直接提起劳动仲裁.
@丁逄2133：当员工手册作为劳动雇佣合同的附件而没有提供时,该员工手册是否具有法律效力? -
沈看19823848030…… 首先,如果合同明确约定员工手册等文件内容构成合同条款,那么该员工手册属于合同的一部分,并不需要单独签署该附件;其次,如果在签第一次劳动合同的时候用人单位并没有提供该员工手册,或者劳动者对该手册不知情,可以拒绝承认该部分内容的效力;但是,如果是第二次签劳动合同,并且合同中也明确约定员工手册等文件构成合同条款,那么如果劳动者已经知情员工手册的内容,用人单位不需要再次提供员工手册,也不需要单独签署.
沈看19823848030…… 原则上是要员工签字的,但是很多企业没有这么做.
@丁逄2133：员工有权利拒签员工手册吗
沈看19823848030…… 员工可以拒绝签字员工手册.但公司自制,有权制定相应的规章制度.如果强制要求签收,你可以在签字页写明与以往规章制度不一致.一旦拒绝签字员工手册之后,在岗期间如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的.
@丁逄2133：在某家公司工作的合约期内,公司颁布了员工手册(以前没有)需要员工签字确认,是否一定要签 -
沈看19823848030…… 这是学习公司制度的一种形式,你不签字,制度也是一样有效的.
@丁逄2133：公司的员工手册是员工签字,给企业保管好,还是让员工签2份然后企业一份,员工一份 -
沈看19823848030…… 员工手册,如果是有一定的积累、内容比较翔实的那种,一般来讲员工应该保留一份在身边,因为里面有些工作要求及制度等,员工在工作中需要参看、对照. 个人认为,企业只需要保留一定数量的手册,作为备用即可,以便于新人入职等情况. 员工在领取员工手册时需要在领取表上签名,同时,为了督促大家对员工手册进行了解和学习(需要的话,也可以专门组织员工对手册进行学习,并进行学习效果考核),需要员工在特定的时间段内看完本手册,了解本手册的要求,便于以后管理的沟通和执行,并让员工再签一次签字,确认已经认真阅读过本手册. 不能认为手册发现下去了,事情就完结了,一定要督促员工去看,免得将来在执行时大家说“我不知道”.亲身经历,亲身经历!
@丁逄2133：大学生签劳动合同一定要劳动手册吗 -
沈看19823848030…… 一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内...
@丁逄2133：有效吗?我公司制定了员工手册?我公司制定了员工手册,没有让员工签
沈看19823848030…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定... 并没有规定员工必须签字. 从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册...
@丁逄2133：公司要求我们签《员工手册》,但是我们的人事合同一直没有签订 -
沈看19823848030…… 公司让你们签《员工手册》,主要是让你们明白你们要按照《员工手册》的规定规范你们在公司的行为.你也说《员工手册》里规定试用期考试结束后,合格的人员要和公司签订劳动合同,所以你们签了《员工手册》,个人利益就受到保护了,这是好事啊.看来你们公司是个比较规范的正规公司,现在这样的公司并不多,你好好珍惜吧.
@丁逄2133：离职时工资不发 -
沈看19823848030…… 第一、单位要求离职时交回员工手册才发工资,是不合理的.如果劳动者提供了劳动,单位就有支付工资义务,单位不得以任何理由克扣劳动者工资.第二、至于公司员工手册中有扣除劳动者绩效和罚款的规定,要分别看待.绩效是与工资范畴,单位可以根据需要调整劳动者工资的计算方式,这属于单位职责范围内的事项,如果程序合法,那么劳动者都要遵守.至于罚款则是值得斟酌的,虽然单位具有管理只能,但步行行政机关,无权对劳动者进行罚款,如果劳动者违反劳动纪律,给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿损失,但不能以罚款作为追究责任的方式.第三、如果单位侵害了劳动者合法权益,你可以到劳动监察投诉或者直接提起劳动仲裁.
@丁逄2133：当员工手册作为劳动雇佣合同的附件而没有提供时,该员工手册是否具有法律效力? -
沈看19823848030…… 首先,如果合同明确约定员工手册等文件内容构成合同条款,那么该员工手册属于合同的一部分,并不需要单独签署该附件;其次,如果在签第一次劳动合同的时候用人单位并没有提供该员工手册,或者劳动者对该手册不知情,可以拒绝承认该部分内容的效力;但是,如果是第二次签劳动合同,并且合同中也明确约定员工手册等文件构成合同条款,那么如果劳动者已经知情员工手册的内容,用人单位不需要再次提供员工手册,也不需要单独签署.
