员工手册不签字后果
@景友5310：员工有权利拒签员工手册吗
鱼丽15644946409…… 员工可以拒绝签字员工手册.但公司自制,有权制定相应的规章制度.如果强制要求签收,你可以在签字页写明与以往规章制度不一致.一旦拒绝签字员工手册之后,在岗期间如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的.
@景友5310：拒签员工手册被开除有赔偿吗 -
鱼丽15644946409…… 劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济赔偿金是补偿金的二倍.
@景友5310：员工在员工手册上没签字,但有其他员工的签字,对没签字员工有约束力吗 -
鱼丽15644946409…… 只要员工签字确认后才代表员工知晓员工手册上的全部内容并承诺遵守,没签字的话就没有约束力.
@景友5310：公司的规章制度没有员工签字有效吗 -
鱼丽15644946409…… 公司员工手册、规章制度未经公示,投票,签字对劳动者没有法律效力.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-01-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@景友5310：离职时间在合同里没规定,发的员工手册写了提前30天,手册没签过字,请问手册有法律效力吗? -
鱼丽15644946409…… 你好虽然员工手册没有签字,那么手册就没有法律效应但是劳动法有规定,在劳动合同期内,试用期员工离职需要提前3天告知企业,转正员工需要提前30天书面形式告知企业,所以,就算公司合同中没写明,但是企业也并没有违反劳动法,所以,公司的做法是合理的
@景友5310：公司除了签的劳动合同,现在补充了一个企业员工手册让我们签字按手印,里面很多与劳动法违背? -
鱼丽15644946409…… 肯定不合法. 劳动合同不能违背劳动法,否则劳动者有权拒绝,甚至到人社部门投诉
@景友5310：在某家公司工作的合约期内,公司颁布了员工手册(以前没有)需要员工签字确认,是否一定要签 -
鱼丽15644946409…… 这是学习公司制度的一种形式,你不签字,制度也是一样有效的.
@景友5310：员工手册要不要员工签字? -
鱼丽15644946409…… 原则上是要员工签字的,但是很多企业没有这么做.
@景友5310：公司没签合同,但签了员工手册,员工手册上规定的条款,这个有法律效应吗. -
鱼丽15644946409…… 一般来讲,如果员工手册有向员工出示(一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容),此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的. 但是,即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力.比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”,这一般是无效的. 根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平,应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回自己的合法权益.
@景友5310：员工手册有法律效果吗 -
鱼丽15644946409…… 1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反法律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的,但是同时也保护了你的权益,相关条款公司如果做不到的话,公司同样要承受法律后果;2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3.还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法无可厚非,属于法律允许的范围之内!
鱼丽15644946409…… 员工可以拒绝签字员工手册.但公司自制,有权制定相应的规章制度.如果强制要求签收,你可以在签字页写明与以往规章制度不一致.一旦拒绝签字员工手册之后,在岗期间如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的.
@景友5310：拒签员工手册被开除有赔偿吗 -
鱼丽15644946409…… 劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济赔偿金是补偿金的二倍.
@景友5310：员工在员工手册上没签字,但有其他员工的签字,对没签字员工有约束力吗 -
鱼丽15644946409…… 只要员工签字确认后才代表员工知晓员工手册上的全部内容并承诺遵守,没签字的话就没有约束力.
@景友5310：公司的规章制度没有员工签字有效吗 -
鱼丽15644946409…… 公司员工手册、规章制度未经公示,投票,签字对劳动者没有法律效力.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.温馨提示:以上解释仅供参考.应答时间:2021-01-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
@景友5310：离职时间在合同里没规定,发的员工手册写了提前30天,手册没签过字,请问手册有法律效力吗? -
鱼丽15644946409…… 你好虽然员工手册没有签字,那么手册就没有法律效应但是劳动法有规定,在劳动合同期内,试用期员工离职需要提前3天告知企业,转正员工需要提前30天书面形式告知企业,所以,就算公司合同中没写明,但是企业也并没有违反劳动法,所以,公司的做法是合理的
@景友5310：公司除了签的劳动合同,现在补充了一个企业员工手册让我们签字按手印,里面很多与劳动法违背? -
鱼丽15644946409…… 肯定不合法. 劳动合同不能违背劳动法,否则劳动者有权拒绝,甚至到人社部门投诉
@景友5310：在某家公司工作的合约期内,公司颁布了员工手册(以前没有)需要员工签字确认,是否一定要签 -
鱼丽15644946409…… 这是学习公司制度的一种形式,你不签字,制度也是一样有效的.
@景友5310：员工手册要不要员工签字? -
鱼丽15644946409…… 原则上是要员工签字的,但是很多企业没有这么做.
@景友5310：公司没签合同,但签了员工手册,员工手册上规定的条款,这个有法律效应吗. -
鱼丽15644946409…… 一般来讲,如果员工手册有向员工出示(一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容),此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的. 但是,即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力.比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”,这一般是无效的. 根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平,应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回自己的合法权益.
@景友5310：员工手册有法律效果吗 -
鱼丽15644946409…… 1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反法律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的,但是同时也保护了你的权益,相关条款公司如果做不到的话,公司同样要承受法律后果;2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3.还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法无可厚非,属于法律允许的范围之内!
